Une grande majorité de directeurs des ressources humaines, en France et ailleurs, remettent en cause l’honnêteté des candidats lors du recrutement, ainsi que la fiabilité des tests d’aptitude en ligne.

Selon une récente étude de SHL France, spécialiste de solutions d’évaluation en ligne, les recruteurs français et étrangers, sont, dans l’ensemble, extrêmement suspicieux à l’égard des informations données par les candidats: 75% des responsables recrutement français, 90% des Directeurs des Ressources Humaines belges et 95% des DRH américains, croient que les postulants pourraient mentir de façon délibérée sur leur niveau de formation et leurs compétences.

L’enquête indique par ailleurs que 61% des DRH français estiment qu’il est possible de tricher lors d’un test d’aptitude en ligne, à l’instar de 70% des DRH américains et de 80% des DRH anglais. Pour pallier ce problème, la double vérification des informations semble unanime: soit on fait passer le test une seconde fois pour comparer les réponses (61% des DRH français), soit on pose des questions différentes évaluant les mêmes compétences afin d’en valider la cohérence.

Enfin, les DRH français se distinguent de leurs homologues étrangers par leur attachement au contact humain: une grande majorité regrette le manque d’interaction qui résulte de ce mode de recrutement. Malgré tout, selon l’étude, 86% d’entre eux considèrent que l’avenir des tests d’évaluation objectifs se trouve «en ligne».

Priscilla Franken
Publié le 22.10.2008