Votre esprit d'équipe, votre empathie, votre capacité d'adaptation... ce sont des caractéristiques auxquelles un recruteur attache de l'importance au moment de chercher de bons collaborateurs. A l'heure actuelle, les qualifications ‘concrètes’, comme votre diplôme, sont devenues moins importantes pour les employeurs. Il vous est donc conseillé de mettre votre personnalité en évidence dans toutes les démarches du processus de recrutement : dans votre CV, lors des entretiens d'embauche et dans tous vos contacts avec le recruteur.

Personnalisez votre CV

Dans la plupart des CV en ligne, vous avez pas mal d'espace pour raconter ce que vous avez déjà réalisé, ce que vous faites de votre temps libre et les raisons pour lesquelles vous postulez. On vous pose également des questions sur vos diplômes. Ces informations sont importantes, mais dans un environnement où règnent l'incertitude et les changements rapides, la connaissance ‘concrète’ et les compétences ne se conservent que pendant une période limitée. Les profils les plus recherchés sont les individus flexibles et dynamiques qui sont capables d'acquérir rapidement de nouvelles compétences.

Comment refléter ces compétences 'abstraites' dans votre CV ?

Une simple liste de vos centres d’intérêts n’est pas suffisante car, dans la majorité des cas, vos intérêts ne vous permettent pas de vous différencier des autres candidats. De nombreux interviewers remarqueront vite que la plupart des centres d’intérêts restent plutôt 'généraux' : une activité intellectuelle, une activité sportive et une activité inhabituelle. Vous devez opter pour une approche originale et essayer d'informer l'employeur sur vos motivations, vos normes et valeurs et vos objectifs. Mentionnez de toute façon les choses qui peuvent être utiles pour le job qui vous intéresse : il peut être intéressant de mentionner que vous avez été chef scout si vous postulez pour une fonction dirigeante.

Montrez vos qualités

Essayez par exemple de montrer quelles sont vos qualités lorsque vous appelez l'entreprise, qu'il s'agisse d'une candidature spontanée ou d’une application à une offre d’emploi spécifique. Nous vous conseillons de dresser une liste de ce que vous voulez dire avant d'appeler la société, afin de vous présenter de la façon la plus efficace possible et de communiquer votre message de façon claire et succincte. Soyez poli et n’oubliez pas de vous présenter, peu importe la personne à laquelle vous parlez. Sachez que les réceptionnistes peuvent être des 'portiers' - ils contrôlent le flux d'informations entre vous et la personne de l'entreprise à laquelle vous souhaitez parler. Montrez-vous toujours sous votre meilleur côté.

Essayez de faire quelque chose d'innovant lorsque vous postulez, quelque chose qui prouve que vous êtes créatif et compétent et qui vous permettra de vous différencier.

Vous pourriez par exemple envoyer par mail (en plus de ce que vous envoyez d'habitude) une présentation de vous en PowerPoint. Insérez-y un lien vers votre site personnel et vous vous ferez sans doute remarquer par rapport aux candidatures 'normales'.

Il est avantageux de pouvoir faire plusieurs entretiens et tests, ce n'est pas du tout un obstacle. On peut difficilement se faire une idée de votre personnalité sur la base d'un CV ou d’une lettre de candidature. Ceci implique que l'entretien d'embauche est la démarche la plus importante du processus de sélection. Après l'interview, le recruteur décidera quel est le meilleur candidat pour la fonction. Les candidats les plus qualifiés peuvent recevoir une réponse négative à cause d’une simple mésentente avec l'interviewer.

De nombreuses entreprises se rendent compte des pièges des entretiens d'embauche et organisent de longues interviews afin d'être sûres d'attirer les personnes appropriées. Chez les consultants en gestion, comme McKinsey, on soumet les candidats à un certain nombre d'entretiens et on les évalue pendant quelques jours en groupes, afin d'aboutir à une décision équilibrée. Des outils comme les tests psychométriques, ont été développés par les employeurs afin de pouvoir se faire une idée au préalable.