Mis en place au 1er janvier 2002, le congé paternité fait déjà de nombreux adeptes parmi les pères. En 2004, près des deux tiers des nouveaux pères l’ont pris pour profiter de leur vie familiale.

Un congé pour tous les pères salariés

Tous les pères salariés peuvent prétendre au congé paternité, ainsi que les demandeurs d’emplois et les stagiaires en formation professionnelle. Il est indépendant de votre ancienneté, du contrat de travail (CDD, CDI, temps partiel, saisonnier, etc.), ainsi que de votre situation familiale (marié, en union libre ou encore divorcé). En outre, vous pouvez le demander même si vous ne vivez pas avec la mère ou l’enfant.

Onze jours maximum

Le congé dure onze jours au maximum pour une naissance simple; dix-huit jours en cas de naissances multiples. Les jours doivent être pris successivement, et dans les quatre mois qui suivent la naissance (sauf cas particulier). Le congé paternité peut se cumuler avec le congé de naissance de trois jours, prévu par le Code du Travail.

Vous devez prévenir votre employeur au mois un mois à l’avance, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

Indemnités

Le congé paternité constitue une suspension du contrat de travail. Ce n’est donc pas l’employeur qui vous rémunère, mais la Caisse Primaire d’Assurance Maladie. L’indemnité est calculée sur la base des trois derniers mois de salaire brut précédents le congé, et ne peut excéder 74,24€ par jour (sauf dans trois départements). Il faut remplir certaines conditions de cotisation ou de minimum d’heures travaillées.

Retour au travail

Le congé terminé, vous réintégrez votre emploi ou un emploi similaire. La rémunération doit être au moins équivalente.

Pour plus d’information, consultez le Code du travail

Geoffrey Bonnefoy
Publié le 01.09.2008