Vous avez envie de vous perfectionner dans un domaine ? De mieux maîtriser un logiciel en particulier ou de vous initier à quelque chose de totalement nouveau ? Pensez au DIF !

Le DIF (Droit Individuel à la Formation), instauré par la loi du 4mai 2004, est une nouvelle voie d’accès à la formation. Il permet au salarié, quel que soit son contrat de travail, de capitaliser des heures pour se former.

Les titulaires d’un CDI bénéficient de 20 heures par an, tandis que pour les salariés à temps partiel ou en CDD le calcul se fait au prorata de leur durée de travail. Ces heures peuvent être cumulées pendant 6 ans maximum.

Lorsque le salarié souhaite les utiliser, il en fait la demande à son employeur, en présentant la formation qui l’intéresse et ses motivations. Certaines entreprises ont passé des accords pour fixer des priorités et guider les choix de leurs salariés. À défaut, sachez que les priorités légales visent les actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. Ceci dit, il n’y a rien d’obligatoire. Et si un désaccord avec l’employeur persiste pendant 2 ans, le salarié peut demander la prise en charge de son DIF par le Fongecif ou l'Opacif.

Sachez enfin que la formation se déroule en principe en dehors du temps de travail. Le salarié bénéficie alors d'une allocation de formation, égale à 50% de sa rémunération nette. Mais il est aussi possible, avec l’accord de son employeur bien sûr, de l’effectuer pendant le temps de travail. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue.

Important : le DIF est transférable en cas de licenciement, sauf pour faute grave ou faute lourde, mais aussi en cas de démission.

Pour davantage d’informations: vosdroits.service-public.fr

Publié le 03.12.2008