En ces temps de crise économique et de précarité de l’emploi, B2EN, accompagnateur de carrière, vous conseille pour éviter les situations critiques qui peuvent affecter votre carrière professionnelle.

 

«Paul, 40 ans, est cadre dans une PME. Il est compétent et très apprécié au sein de son entreprise. Mais il sent que quelque chose ne va pas : il s’est beaucoup épanoui dans son travail mais il a l’impression de stagner. Cela l’inquiète d’autant plus que les temps sont très durs pour son employeur qui se demande comment il va faire face à ses charges et qui commence déjà à licencier. Le chômage rôde, le chômage guette: l’angoisse naît.»

Cette histoire vous est familière? Il est temps de réagir.

L’équipe de B2EN rencontre quotidiennement des cadres dans cette situation. Nous les aidons à analyser leur problème de carrière et à en trouver les solutions.

Le schéma classique rencontré : Le cadre a saisi un certain nombre d’opportunités professionnelles sans véritable logique de carrière. Cette dernière est d’autant plus absente qu’il s’investit à fond dans son travail et ne prend pas le temps de réfléchir à son évolution professionnelle.

Comment éviter d’aller « droit dans le mur » :

Basiquement, il faut prendre du recul et analyser le plus objectivement possible sa carrière dans le temps (Passé-Présent-Futur). Ainsi, B2EN a créé l’Arbre de Carrière©. Cet outil d’aide à la décision permet de construire sa carrière sur le court, le moyen et le long terme de façon évolutive.

En voici un exemple extrêmement simplifié qui vous donnera quelques pistes de réflexion :

Bob est ingénieur d’étude & développement en informatique, il a 5 ans d’expérience et travaille pour une SSII. Il ne sait pas trop comment faire évoluer sa carrière.

• Bob doit d’abord lister les différents postes qu’il a occupés ainsi que les acquis qui s’y rattachent.
• Bob doit formuler les postes qu’il envisage à long-terme (10 ans).
• Bob peut à présent construire son arbre en envisageant les possibilités d’évolution à court et moyen terme.

Arbre de carrière de Bob

L’arbre de carrière est un arbre de décision, il faut donc estimer les probabilités de réalisation de chaque branche en prenant en compte l’évolution de ses compétences, les opportunités qui se présentent, le marché de l’emploi,…

Cet outil peut et doit évoluer dans le temps car :

• Des branches peuvent se créer ou être supprimées (ex: découverte d’un poste qu’on ne connaissait pas)
• On peut modifier les probabilités liées à chaque branche au travers de nos actions (ex: réalisation d’une formation complémentaire)

Pour conclure, nous pouvons dire qu’une bonne gestion carrière est comme une bonne conduite automobile : il faut viser loin tout en gérant ce qui est proche.

Cela commence à vous faire réfléchir ? Le mur vient d’apparaître dans votre rétroviseur !

B2EN est le 1er accompagnateur de carrière des Cadres. Cette société propose à tous les cadres un ensemble de services en fonction de leur besoin particulier: conseil de carrière, formations, bilans de compétences,…

B2EN, L’accompagnateur de Carrière - www.b2en.fr, contact@b2en.fr