« Il n’est pas nécessaire d’être spécialisé dans le nucléaire pour travailler chez Areva »

Jérome Eymery, responsable du recrutement d’Areva

Secteur en croissance, l’énergie nucléaire recrute. En 2007, le groupe Areva a embauché pas moins de 12000 personnes à travers le monde, dont 4000 en France. Une occasion pour les candidats qui souhaitent intégrer une entreprise en plein essor.

Quels types de profil recrutez-vous et à quels postes ?

Notre groupe recrute à tous les niveaux: ingénieurs, techniciens (administratifs, mécaniciens, intervention sur site, etc.) et ouvriers (usine, soudure, etc.). Nous embauchons surtout des candidats ayant un profil scientifique ou technique, sans pour autant qu’il soit nécessaire d’être spécialisé dans le nucléaire.

Notre politique sociale est basée sur la diversité. Nous ouvrons notamment nos postes aux personnes handicapées et aux jeunes défavorisés, afin de mettre en œuvre l’égalité des chances pour l’accès à l’emploi.

Quelles sont les sources de recrutement d’Areva ?

L’outil privilégié est Internet. C’est la méthode la plus facile pour nous et pour les candidats. Nous utilisons aussi les canaux traditionnels de recrutement: forum de l’emploi, ANPE, partenariats avec les écoles d’ingénieurs, etc. Nous avons même fait une campagne de recrutement sur la plateforme virtuelle « Second Life » afin de nous faire connaître auprès des jeunes !

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui postulent chez Areva ?

Je leur conseillerais tout simplement de tenter leur chance car nous recrutons beaucoup et nous proposons des métiers très variés. Areva est une entreprise ouverte qui offre aux candidats la possibilité de se former en interne. En 2007, nous avons embauché 4000 personnes en France et le groupe entend conserver cette dynamique dans les années à venir.

Propos recueillis par Marie de Tournemire
Publié le 02.09.2008