« Avant de postuler, j’ai fait un bilan sur ma carrière et je me suis informé sur l’entreprise »,

Bruno Belin, responsable technique, Poralu Marine, région Lyonnais

En 2005, Bruno Belin est rentré en qualité d’ingénieur en génie mécanique au sein de l’entreprise Poralu Marine, spécialisée dans la construction d’éléments portuaires en aluminium dans les ports de plaisance en France et à l’étranger. À 30ans, un projet d’envergure le promeut au poste de responsable technique.

Comment êtes-vous arrivé à ce poste ?

J’ai tout d’abord été recruté comme responsable du service recherche et développement, en vue de développer de nouveaux produits et équipements. Lorsque j’ai intégré ce poste, je me suis beaucoup documenté, je souhaitais acquérir rapidement un niveau technique qui me permettrait d’avoir un regard critique sur les produits. C’est en partie grâce à cette implication que mes directeurs m’ont nommé, l’année dernière, chef de projet d’un système innovant de pontons mobiles au Cap d’Agde.

J’ai ainsi coordonné ce projet entre le bureau d’études, le service recherche et développement et les intervenants extérieurs. À la suite, on m’a proposé le poste de responsable technique qui, en plus de traiter et de coordonner les projets, intègre la fonction d’expert responsable des études.

Sur quels critères avez-vous été recruté ?

Avant de postuler, j’ai fait un bilan sur ma carrière et je me suis informé sur l’entreprise. J’ai donc choisi de me présenter en connaissance de cause. Je savais que j’avais les compétences techniques pour le poste et que je voulais faire partie de l’équipe, notamment pour la complexité mécanique du produit. Je me suis alors présenté confiant avec un état d’esprit positif. Je pense que c’est ce qui a fait la différence.

Quels seraient vos conseils pour intégrer ce type de poste ?

Il faut en premier lieu se renseigner sur l’entreprise. Je n’ai pas hésité, par exemple, à cibler les entreprises qui m’intéressaient puis à contacter les dirigeants afin de cerner leurs attentes. Il faut toujours choisir de travailler dans un domaine dans lequel on se plaît car la motivation rejaillit automatiquement. Ensuite, il ne faut pas hésiter à envoyer des candidatures spontanées. Enfin, pour quelqu’un d’investi et de passionné, les perspectives d’évolution dans une PME comme la mienne sont assez rapides, aussi je conseillerais de s’intéresser en priorité à la qualité du poste plutôt qu’au salaire.

Propos recueillis par Caroline Chabir

Publié le 05.11.2008