«Nous recrutons tous azimuts»,

Éric Logheder, directeur du développement aux ressources humaines de GCC (Génie Civil et Construction)

Avec près de 2 000 salariés sur toute la France et à l’étranger, GCC recrute chaque année 200 candidats du bâtiment. Une entreprise en plein essor qui offre de belles perspectives d’évolution à ses salariés.

Quels types de profils recrutez-vous et à quels postes ?

Notre slogan «la volonté d’entreprendre» résume parfaitement le type de personnalités que nous recherchons: des candidats autonomes ayant le sens des responsabilités. Nous avons recruté beaucoup de jeunes ces dernières années. Aujourd’hui, nous recherchons aussi des personnes ayant de l’expérience afin d’encadrer les équipes d’apprenants. Du compagnon au directeur travaux, c’est toute la filière qui est en plein essor ! Nous recrutons tous azimuts pour anticiper le papy boom, mais aussi pour renforcer notre compétitivité. Nous avons cependant des difficultés à recruter des ingénieurs en étude de prix, rares sur le marché de l’emploi. Alors, à bon entendeur...

Proposez-vous des formations en interne ?

Nous offrons un mixage de formations pour nos nouveaux employés: une formation sur le terrain, puis plusieurs stages sur des thèmes précis (gestion, sécurité, etc.). Et enfin, nous proposons une formation aux bases techniques, administratives ou encore managériales. Cette formation globale permet aux candidats qui ont de l’expérience de parfaire leurs savoirs et aux nouveaux d’acquérir les bons réflexes.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui postulent chez GCC ?

Mon conseil est de faire preuve d’implication et de montrer son esprit d’entrepreneur. Le groupe GCC permet à ses salariés d’évoluer en interne, voire de se réorienter dans l’un des services de l’entreprise, c’est pourquoi nous recherchons des personnes qui prennent leur carrière en main.

Propos recueillis par Marie de Tournemire
Publié le 25.08.2008