Recherche d'offres d'emploi
(par mot-clé)
(ville ou code postal)
(Facultatif)

Un CV à votre valeur

La plupart des recruteurs lisent votre CV avant de lire votre lettre de motivation. En effet, ils trouveront dans votre CV les informations les plus importantes sur vous et sur votre carrière. La mise en page, la structure et surtout le contenu sont des éléments qui méritent toute votre attention.


Avant tout : adaptez le contenu de votre CV à la fonction voulue

Votre CV doit uniquement contenir les éléments qui vous valorisent pour le poste auquel vous postulez et répondre aux attentes de l'entreprise.

Uniquement le plus important

Un bon CV ne comprend pas nécessairement un exposé détaillé de votre expérience professionnelle. Citez uniquement les faits les plus importants en mots clés. Lors d'un premier entretien vous aurez la chance de donner plus de détails sur votre carrière.

Structure

Votre CV contient de nombreux éléments importants. C'est pourquoi il est indispensable que votre CV soit facile à lire, attractif et clairement structuré. La longueur de votre CV dépend de votre carrière mais c'est la pertinence du contenu et la clarté de la structure de votre CV qui sont les plus importants. La structure doit être la même dans tout votre CV. Des choses importantes peuvent être mises en caractère gras. Ajoutez clairement à chaque démarche de votre carrière, la date de début et de fin ou le mois et l'année. Le CV doit être suffisamment clair pour être compréhensible avec une simple lecture en diagonale.

Par conséquent, vous devez rédiger votre CV de façon schématique et le classer selon les catégories suivantes :
  • Données personnelles
Mettez vos nom, prénom, adresse, numéro de téléphone et adresse électronique tout en haut de la page. D'autres données - comme votre date de naissance, votre nationalité et votre état civil - peuvent être mentionnées à ce même endroit, ou tout en bas, sous le titre 'Données personnelles'.
  • Titre et objectifs
Donnez comme titre à votre CV le poste que vous convoitez. Le titre est important car c'est le premier mot clé qui est repéré par les recruteurs lorsqu'ils consultent les CVthèques. Ensuite, précisez en quelques mots vos objectifs professionnels. Cette démarche est d'autant plus importante si vous postulez pour une fonction dans laquelle vous n'avez pas encore d'expérience ou si vous ne répondez pas à 100% au profil. De cette manière, les recruteurs verront que vous êtes motivé(e) pour ce travail.
  • Expérience
Voici la partie la plus importante de votre CV pour les employeurs. Attachez-y l'attention requise et commencez de préférence par votre expérience la plus récente. Indiquez les fonctions que vous avez exercées jusqu'à présent en détaillant le contenu des postes et des responsabilités que vous aviez (encadrement d'équipe, la gestion du budget, etc.). Vous pouvez ajouter aussi des informations sur le secteur d'activité de l'entreprise.

Mentionnez vos succès professionnels et les projets importants que vous avez réalisés. Vous pouvez également évoquer vos stages et jobs étudiants s'ils sont pertinents pour le poste que vous recherchez. Si vous n'avez pas encore d'expérience, vous pouvez énoncer les cours d'orientation pratique de votre formation.

  • Formations et diplômes
Nous vous conseillons de commencer par votre formation la plus récente, qui est souvent la plus importante pour votre carrière. Les personnes expérimentées, doivent uniquement faire mention des formations les plus récentes et les plus pertinentes. Précisez également le titre de votre mémoire et/ou de votre doctorat et éventuellement vos résultats. Mentionnez uniquement les séminaires et les formations qui importent en vue de la fonction recherchée et de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez.

Si vous postulez pour une fonction de moniteur de vacances en Espagne, vous devez évidemment notifier le cours d'espagnol que vous avez suivi. En revanche, il est inutile d'en faire allusion pour un poste où la connaissance de l'espagnol n'est pas demandée.

  • Connaissances et aptitudes
Dans cette partie de votre CV, on vous demande des faits démontrables, comme des connaissances informatiques, connaissances techniques et d'autres aptitudes supplémentaires.

Ne les nommez pas simplement, mais indiquez également dans quelle mesure vous maîtrisez le domaine : d'une connaissance basique jusqu'à la maîtrise parfaite.

  • Connaissance des langues
Indiquez clairement votre niveau de connaissance des langues étrangères, tant oralement que par écrit.
  • Hobbies
Ecrivez les hobbies qui ont une influence directe sur la fonction pour laquelle vous postulez ou qui exige des aptitudes spéciales. Vous ne devez pas mentionner tout ce que vous faites durant votre temps libre. Si vous êtes par exemple l'entraîneur d'une association sportive locale ou si vous faites partie d'une association d'étudiants ou d'une association professionnelle, n'hésitez pas à stipuler ces informations dans votre CV. Attention, une longue liste de hobbies peut donner l'impression que votre emploi n'est que secondaire.
  • Références
Vous pouvez éventuellement mentionner des références d'anciens employeurs tout en bas. Beaucoup de recruteurs considèrent ces références comme un plus. Informez au préalable les personnes concernées et veillez à ce qu'elles vous connaissent bien et qu'elles aient une image claire de vous en tant qu'employé.

 

Ordre chronologique ou classement par compétences ?

Dans la plupart des cas, les expériences et les formations les plus récentes apparaissent en premier et sont suivies par toutes les autres formations et expériences par ordre chronologique inversé. L'avantage est que le responsable du recrutement verra d'abord votre statut actuel, qui est souvent le plus important pour la fonction souhaitée. Il est recommandé d'utiliser cet ordre, surtout si vous avez déjà quelques années d'expérience professionnelle.

Les sans emploi et les personnes qui ont déjà eu beaucoup de jobs différents, peuvent s'écarter de la structure chronologique et mettre en premiers leurs connaissances et aptitudes les plus importantes tout en haut de leur CV. Ce sont notamment tous les arguments les plus importants qui font de vous le candidat idéal.

Social Bookmarks
Imprimer cette page

Imprimer


 | 
 | Sécurité  | A propos de StepStone  | Sélectionnez votre langue : FR EN