Les plus grosses bourdes de candidats en entretien

Vous avez obtenu un entretien d'embauche ! Le plus dur est passé : il ne vous reste plus qu'à convaincre le recruteur que vous êtes fait pour le poste. Beaucoup de candidats préparent consciencieusement le jour J, mais d'autres malheureusement rencontrent le recruteur sans s'être vraiment entraînés. Ne négligez cette étape, vous  pourriez passer à côté du poste idéal. Voici quelques exemples de situations préjudiciables qui se produisent régulièrement en entretien.

 

 

Le nom de la personne qui doit me recevoir en entretien ? Aucune idée.

Lorsque le candidat ne sait pas avec qui il a rendez-vous, il contraint le réceptionniste à appeler toutes les personnes du département RH. Vous pourriez  éviter cette erreur en gardant sur vous ses coordonnées et en y jetant un coup d'œil avant d'entrer dans les locaux.

 

Désolé, je ne connais pas votre activité

Les recruteurs posent souvent la question "que savez-vous de la société ?"

Un jour, un candidat a répondu au leader du marché de conseil en logiciel : "vous faites la même chose que la société X, mais ils sont leader sur le marché" !

Alors renseignez-vous au préalable sur l'entreprise. Pensez aussi au poste auquel vous candidatez : ayez une idée des tâches demandées et estimez pourquoi vous êtes le candidat idéal.

 

Je pense que vous auriez pu faire mieux

"Moi, j'aurais fait les plaquettes commerciales différemment et je trouve que votre logo n'est vraiment pas beau. J'ai aussi regardé votre site Corporate et je pense que beaucoup de choses peuvent y être améliorées."

Les recruteurs veulent souvent connaître vos idées et vos impressions. Surtout ne vous lancez pas dans des critiques. Vous voulez travailler pour cette entreprise, non ? Alors, soyez positif.

 

C'est écrit dans mon CV ?

Si votre interlocuteur vous demande de préciser ce que vous avez appris en informatique, c'est que vous avez probablement mentionné une certaine formation dans votre CV. Essayez de voir tout de suite à quoi il fait référence. Ne lui demandez pas : "où l'avez-vous lu ?"

 

J'ai oublié la réponse proposée dans le guide d'entretien d'embauche

Beaucoup de candidats se préparent très soigneusement pour l'entretien en lisant des guides, mais aussi en les apprenant par cœur. Ces fascicules vous proposent uniquement des directives et ne sont pas forcément une science exacte. Lors de l'entretien, ne répétez pas naïvement les phrases types proposées sous prétexte qu'elles vous mettront en valeur. Vous devez vous démarquer en montrant votre vraie personnalité.

 

Mon entreprise actuelle me pose problème 

Quand le recruteur demande "Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? / Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?" Souvent, les candidats en poste dévalorisent ou critiquent leur entreprise : "Mon patron n'apprécie pas ce que je fais", "je ne m'entends pas avec mes collègues". Bien que ce soit un exercice difficile, essayez d'expliquer de façon positive qu'est-ce qui  ne vous ne convient pas dans votre travail actuel ou pourquoi vous avez quitté votre ancienne boite. De toute façon vous ne seriez pas en train de postuler ailleurs si vous étiez satisfait de votre situation. Essayez de parler autant que possible de l'avenir, cela vous aidera à trouver les mots justes.

 

Mes forces ? Heu, je ne sais pas trop…

Pour convaincre un recruteur à l'entretien, vous devez savoir qui vous êtes et ce dont vous être capable. Vous devez pouvoir présenter votre carrière de façon claire et précise - pas seulement mentionner votre parcours ! Une personne incapable de parler de ses succès professionnels, ses forces et faiblesses ou de sa motivation, est perçue comme mal préparée ou comme peu compétente. Préparez-vous à ce type de questions, avec vos amis ou votre famille si vous n'êtes pas sûr de vous.

 

Non, pas de questions, j'en saurai plus quand je travaillerai ici

Poser des questions sur l'entreprise c'est faire preuve d'intérêt. A la fin de l'entretien, les candidats sont souvent encouragés à le faire. Malheureusement, pour beaucoup d'entre eux, rien ne vient à ce moment-là. Vous pouvez préparer des questions à l'avance. Toutefois, quand vous posez des questions sur des sujets abordés pendant l'entretien, cela montre votre capacité d'écoute. N'hésitez pas à questionner le recruteur sur le cadre de votre travail. Attention, celui qui veut seulement savoir s'il y a une cantine ou s'il faut faire régulièrement des heures supplémentaires ne lui laissera pas une bonne impression. 

 

NB : pour vous entraîner voici quelques questions fréquemment posées pendant les entretiens d'embauche :

• Que savez-vous de notre société ?
• Pourquoi postulez-vous ?
• Parlez-nous de votre expérience professionnelle.
• Quelles sont vos réalisations les plus importantes ?
• Que visez-vous ?
• Pourquoi voulez-vous changer d'emploi ?
• Quelles sont vos forces et faiblesses ?
• Présentez-vous.

 

Nathalie MAIZEROI

Publié le 07/09/09