Employabilité : quels sont les axes de sélection des recruteurs ?
Que se passe-t-il dans la tête du recruteur ? Comment fait-il son choix quand il est confronté à des candidats ayant un profil similaire ? Sur quels critères estime-t-il que vous serez ou pas un bon élément pour l'entreprise ? Tout se joue le jour de l'entretien.Votre paraître et votre savoir-être
Les premières minutes peuvent être déterminantes. Pendant l'entretien la part de conversation non verbale (gestes, postures, mimiques et expressions du visage) a une grande importance. Le recruteur observe votre tenue, votre posture, votre maintien. Il est indispensable de travailler votre paraître pour que du premier coup d'œil le recruteur voit en vous un professionnel.
Pour contrôler sa communication non-verbale, il est important d'être confiant. Préparez soigneusement votre entretien. Maîtriser votre discours vous permettra de vous sentir plus détendu, et d'établir une relation avenante avec le recruteur. En plus de séduire le recruteur, vos qualités communicationnelles peuvent jouer énormément pour un poste où vous serez en contact avec le client.
Votre motivation et votre projet professionnel
Un candidat motivé pour travailler sur un poste précis, dans une entreprise précise est un candidat qui s'est renseigné. Le recruteur appréciera que vous connaissiez l'activité de l'entreprise voire même son marché, et que vous ayez compris le détail du poste.
Il sera ravi que vous ayez réfléchi à la manière dont vous souhaitiez occuper le poste. Vous devez donc avoir en tête un projet professionnel bien défini: savoir ce qui vous motive sur le plan professionnel, vos aspirations à courts ou moyens termes, connaître vos atouts et vos limites… et les faire valoir pour le poste.
Votre sociabilité et votre énergie au travail
Le recruteur cherchera à en savoir plus sur vos expériences passées pour estimer à la fois vos compétences, mais surtout votre attitude professionnelle : ce qui vous plaisait dans votre travail, dans quelles conditions vous avez quitté l'entreprise, si vous savez travailler dans l'urgence, gérer les situations de crise, travailler en équipe…
C'est le moment d'expliquer au recruteur ce que vous avez tiré de vos expériences précédentes pour évoluer positivement sur le plan des compétences, des aptitudes professionnelles et du relationnel. Dîtes lui comment vous souhaitez mettre à profit dans votre carrière, et pour son entreprise, ce retour d'expérience.
