Exploiter un entretien en vue du prochain
Réussir son entretien de recrutement
Quand on est en phase de recherche d'emploi ou de réorientation professionnelle, on est généralement amené à passer plusieurs entretiens d'embauche. Il est capital de tirer des leçons de ses erreurs, pour pouvoir ainsi se présenter aux prochains entretiens avec plus d'assurance et moins de stress.
Notez vos impressions dès que vous sortez de l'entretien de recrutement pour ne rien oublier. Voici quelques-uns des principaux éléments :
• Qu'avez-vous ressenti pendant l'entretien ? Étiez-vous détendu ou stressé ?
• Avez-vous l'impression d'avoir dit toutes les choses importantes ou d'en avoir oublié certaines ?
• Avez-vous trouvé votre temps de parole adapté ou estimez-vous peut-être ne pas avoir eu assez de temps pour vous exprimer ?
• L'atmosphère a-t-elle changé pendant l'entretien ? À quel moment ?
• Avez-vous eu l'impression que votre interlocuteur vous trouvait sympathique ?
• Certaines questions / situations vous ont-elles mis mal à l'aise ?
• Pensez-vous avoir clairement expliqué vos points forts et votre motivation ?
• Avez-vous été contraint de vous adapter ou avez-vous pu rester fidèle à vous-même ?
• Avez-vous beaucoup appris sur la société et sur votre interlocuteur ? Ou avez-vous l'impression de ne pas en savoir beaucoup plus qu'avant sur le cadre de travail et le profil de la fonction ?
• Quels ont été les accents positifs de l'entretien ?
• Quels points négatifs avez-vous relevés ?
Conclusion : pourrait mieux faire la prochaine fois !
Traiter ses premières impressions sur l'entretien
Notez vos impressions, parce que ce n'est parfois qu'avec le recul, quand le stress est retombé, qu'on comprend qu'on s'en est mieux sorti qu'on ne le pensait de prime abord. D'un autre côté, il arrive qu'on ne réalise qu'après coup qu'on s'est laissé entraîner dans une conversation par l'ambiance détendue et qu'on a lancé des déclarations qu'on n'avait pas vraiment l'intention de communiquer (à propos de vos supérieurs ou de vos collègues actuels, par exemple). Ou peut-être avez-vous donné beaucoup de vous-même pendant l'entretien sans que votre interlocuteur fasse de même. Vous pouvez distinguer les éléments stressants d'un entretien et essayer d'élaborer un autre scénario. Ou vous pouvez trouver une meilleure explication pour les incohérences de votre CV. Tout ceci vous aidera à corriger le tir pour le prochain entretien.
Le job de vos rêves ?
Une fois que vous avez traité vos premières impressions, vous pouvez vous intéresser à l'entreprise et à la fonction :
• Savez-vous tout ce qu'il y a d'important à savoir sur le job et si ce job vous conviendrait ?
• Pensez-vous correspondre à cette entreprise et correspond-elle à vos objectifs de carrière ?
• Quelle a été votre impression sur la manière de travailler, les collaborateurs l'ambiance de travail ?
• Y a-t-il des points que vous aimeriez éclaircir au cours d'un deuxième entretien de recrutement ?
• Y a-t-il des choses que vous devriez souligner davantage dans le deuxième entretien (expérience particulière, compétences générales, etc.) ?
Préparez aussi correctement le deuxième entretien d'embauche, parce que le poste ne vous est pas encore acquis. Une bonne analyse du premier entretien vous aidera à vous montrer sous un meilleur jour. Maintenant que vous savez ce qui est important aux yeux des RH et du supérieur direct, vous êtes en mesure d'insister à nouveau sur vos points forts spécifiques. Vous pouvez aussi montrer à quel point vous voulez ce poste : seriez-vous prêt à accepter un salaire moindre ou à faire de longs trajets ? Réfléchissez à une stratégie de négociation sur ces points.
Tirez parti de vos entretiens
Même si l'entretien de recrutement se solde par un "non", ne soyez pas frustré mais prenez chaque entretien comme une expérience supplémentaire. Vous vous êtes parfois déjà projeté dans l'entreprise recruteuse et êtes déçu du refus. Il y a plusieurs manières de tirer parti du "pourquoi pas". Il est bien sûr particulièrement intéressant de savoir pourquoi une autre personne a été nommée au poste convoité.
Il n'y a en fait rien de mal à appeler le recruteur pour lui demander les motifs du refus. Soyez cependant conscient que certaines entreprises ne font que peu, voire pas de commentaires à ce sujet. Évitez les accusations ou la grossièreté. Ne laissez pas vote frustration prendre le dessus et demandez poliment et franchement ce que vous pouvez améliorer à l'avenir. Montrer votre volonté de tirer les leçons de vos erreurs est très positif. Il se peut même qu'un des recruteurs vous donne un bon tuyau. Et enfin, cette brève conversation peut vous permettre de laisser une bonne impression. Qui sait ? Peut-être que cette entreprise vous offrira une deuxième chance !
