Gagnez des points en entretien

Si le recruteur vous a convoqué en entretien, c'est que votre CV puis le premier entretien téléphonique ont été concluants. Reste donc à transformer l'essai et lui démontrer que vous êtes meilleur que les autres. Pour ce faire, il faut impérativement marquer des points.

Le recruteur va d'abord chercher à vérifier si vos compétences et connaissances correspondent à son besoin. Au lieu d'énumérer les diplômes obtenus et les fonctions exercées - autant d'informations dont il dispose déjà normalement dans le CV - mettez en avant les éléments concrets qui ont émaillé votre parcours et qui permettent au recruteur de se faire une idée précise de vos compétences. Plutôt que "j'ai participé à un projet de X personnes pendant 6 mois", expliquez plutôt votre rôle précis sur le projet : "j'étais en charge de la coordination des 2 prestataires externes ainsi que du reporting sur le logiciel X..." Capacité de management, connaissance d'un logiciel, maîtrise du reporting : voilà 3 points aisément marqués !

Votre compétence cernée, le recruteur va s'attacher à déterminer votre degré de motivation. Ne perdez pas votre salive à l'affirmer : "je suis très motivé !" ne sert à rien. Faites plutôt état de votre projet professionnel et démontrez comment le poste proposé s'inscrit exactement dans ce que vous recherchez. Une fois de plus, soyez concret.

Après la compétence et la motivation, reste le savoir-être. Votre personnalité, votre énergie, culture, capacité d'adaptation, réactivité, souplesse... les qualités recherchées dépendent de l'entreprise et du poste. Normalement, vous savez ce que le recruteur va chercher à détecter dans votre personnalité. A vous de mettre en avant ces éléments. Eviter de dire du mal de son précédent employeur, raconter certaines activités extra-professionnelles - sportives, culturelles etc... - évoquer la mobilité géographique, les arguments démontrant les qualités personnelles sont nombreux.

Mais le savoir-être ne se manifeste pas seulement par les paroles. La façon de se comporter durant l'entretien, le regard, l'aisance dans l'élocution... tous les éléments sont autant d'indices pour votre interlocuteur.

Pour marquer des points supplémentaires, cherchez des occasions de poser vous-même des questions sur le poste, l'entreprise, les missions. Non seulement cette démarche démontre votre intérêt et votre dynamique, mais elle permet de rééquilibrer le rapport durant l'entretien et vous permet de "reprendre la main" face au recruteur. En revanche lors du premier rendez-vous, évitez toute question ou relance sur les avantages sociaux et autres "détails" techniques. Une seule question sur la mutuelle peut ruiner tous vos efforts !

StepStone vous souhaite beaucoup de chance pendant votre recherche d'emploi.

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