« Quels sont vos qualités et vos défauts ? »
Vous trouvez cette question rituelle sans intérêt ? Néanmoins, vous devrez très certainement y répondre lors de votre prochain entretien de recrutement pour obtenir l'emploi que vous voulez. Alors mieux vaut vous y préparer pour être original et persuasif le moment venu.
Quelle est la question qui déstabilise la plupart des candidats : « citez vos trois qualités et trois défauts principaux ». Vous voilà prévenu, et elle est quasi systématiquement posée. Pour vous aider à ne pas bafouiller: « ben je suis dynamique, euh… et gentil et euh… », voici quelques pistes de réponses.
Pour commencer, il faut bien avoir en tête les objectifs du recruteur lorsqu'il vous pose ce genre de question. « Pour lui, ce qui compte ce n'est pas d'enregistrer vos déclarations à la façon d'un magnétophone, mais plutôt de valider que ce que ce que vous mettez en avant dans votre description de vous-même traduit réellement votre comportement au travail », nous explique le coach David Bernard, créateur d'AssessFirst.
« Par exemple, poursuit-il, lorsque vous déclarez faire preuve d'une « persévérance à toute épreuve , ne vous arrêtez surtout pas là, au mieux vous passeriez pour quelqu'un de prétentieux, au pire pour un candidat terriblement banal ! Sachez-le, tous les postulants avancent à peu près les mêmes arguments lorsqu'il s'agit de mettre leur candidature en avant. Ce qui fera la différence, c'est votre capacité à prouver ce que vous avancez et rien d'autre ! Par conséquent, n'attendez pas que l'on vous croit uniquement sur votre bonne foi. »
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