Le cadre 2.0 vers plus de créativité

Face aux nouveaux défis économiques et environnementaux, notre société doit se réinventer, trouver de nouvelles solutions durables pour survivre. Les cadres, de par leur position privilégiée et riches de leurs connaissances et compétences devront être au cœur de cette évolution. B2EN, accompagnateur de carrière, dresse un portrait du cadre du futur, du « Cadre 2.0 ».

 

Lorsque les consultants de B2EN (prononcé « Between ») interviennent en accompagnement de carrière dans les entreprises, ils constatent que de nombreux problèmes résultent de l'absence de remise en question de processus ou de personnes. Nous leur apportons un regard neuf et les aidons à trouver des solutions originales en libérant leur créativité.

 

Comment libérer sa créativité ?

 

Pour être créatif dans un contexte donné, la 1^ère chose à faire est … de sortir de ce contexte. En effet, être créatif  c'est apporter un regard neuf, un point de vue original, voir les choses sous un autre angle. Or, pour cela, il faut lever la tête du guidon et être au contact de sources d'inspirations extérieures.

Ainsi, on a pu constater que la créativité d'un individu était proportionnelle à son ouverture sur le monde. Nous ne pouvons alors que trop vous conseiller de vous intéresser à d'autres secteurs d'activité, à d'autres pratiques, à d'autres cultures, à d'autres personnes.

Pour cela, vous avez à votre disposition un nombre croissant de média : Livres, Internet, Télévision, Radio,… Toutefois, nous vous rappelons que le meilleur moyen pour découvrir de nouvelles choses est de sortir de chez soi et de rencontrer « physiquement » d'autres personnes.

Cette ouverture au monde doit s'inscrire sur le long terme car tout évolue et rater une évolution c'est rater une occasion d'enrichir sa créativité.

 

Comment faire preuve de créativité au travail ?

 

Vous faites face à un problème et vous avez une nouvelle idée pour faire avancer les choses.

Voici quelques conseils pour que votre créativité soit un atout :

• Bien analyser la « perméabilité » de votre entreprise à la créativité.

En effet, force est de constater que certaines structures ne laissent que peu de place à la créativité alors que d'autres la favorisent (ex : Start-up).    

• Partager vos idées avec des collègues de confiance.

Cela permet de les faire valider et d'y apporter un regard critique sans prendre le risque de se faire mal voir ou, pire, de se faire voler le mérite de ces idées par une personne malveillante.

• Ne pas communiquer vos idées n'importe comment.

Avoir des idées originales est une bonne chose, mal les communiquer est contre-productif. Ainsi, on portera une attention particulière sur le moment, le lieu, la fréquence et la manière de faire partager ses idées. Par exemple, il n'est pas recommandé de dévoiler sa nouvelle trouvaille lors d'une réunion qui n'a aucun rapport avec cette dernière.

• Si vous le pouvez, encouragez la créativité de vos collaborateurs.

Pour cela vous pouvez utiliser des méthodes comme le Brainstorming ou encore faciliter la communication au sein de votre équipe.

 

Bien sûr, tous ces conseils ne sont pas exhaustifs et beaucoup d'autres idées peuvent être émises. Mais, pour cela, nous vous laissons faire preuve de créativité.

 

D'ailleurs, vous pouvez partager vos idées sur notre blog : www.b2en.blogspot.com/

Sondage : Faites-vous appel à votre créativité dans le cadre de votre activité professionnelle ?

Pour découvrir notre sondage et ses résultats :Cliquez ici

 

B2EN est le 1^er accompagnateur de carrière des Cadres.
Cette société propose à tous les cadres un ensemble de services en fonction de leur besoin particulier : conseil de carrière, formations, bilans de compétences.

B2EN, L'accompagnateur de Carrière

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