L'essentiel de la lettre de recommandation

Ce type de document est utile pour illustrer votre expérience professionnelle. Mais pour une référence de qualité, mieux vaut se méfier des détails ! Voici les points à prendre en considération quand vous recevez votre lettre de recommandation.

Contenu

·La lettre présente-t-elle votre travail de manière précise et complète ?

· Votre employeur évalue-t-il correctement votre performance ?

· Vos réalisations et les compétences spécifiques dont vous avez fait preuve pendant votre période d'emploi sont-elles mentionnées et suffisamment reconnues ?

· Votre employeur exprime-t-il ses regrets de vous voir partir ?

Formulation

· La lettre contient-elle des formules négatives ? Elle ne devrait contenir aucune évaluation clairement négative.

· Sur la description de vos activités, l'accent est-il mis sur les tâches insignifiantes ? Les tâches complexes et spécifiques sont-elles mises en évidence ?

· Laquelle de vos qualités est-elle particulièrement soulignée et citée positivement ? Si par exemple vous êtes loué pour votre ponctualité, cela peut vouloir dire que votre employeur n'a rien remarqué de positif dans votre travail en dehors de ça.

Formalités

· Quelle impression générale la lettre dégage-t-elle ?

· La recommandation est-elle très longue ou ostensiblement courte ?

· Vos informations personnelles sont-elles correctes (prénom, nom, date de naissance, etc.) ?

· Les dates d'entrée et de sortie sont-elles mentionnées ?

· La lettre est-elle datée ?