Des opportunités pour les employés malgré le ralentissement économique

StepStone publie un mode d'emploi pour réussir dans la Guerre froide des talents, avec des conseils pour les employés à chaque étape de leur carrière. Voici un extrait des recommandations suggérées pour correspondre aux caractéristiques recherchées par les RH durant le ralentissement économique.

Soyez flexibles

36% des employeurs interrogés cherchent à développer les heures aménagées dans leur entreprise pour économiser de  l'argent.

Considérez les opportunités à l'étranger :

36% des employeurs cherchent à relocaliser leur personnel dans des postes à l'étranger Les personnes qui sont en position de tirer avantage de telles opportunités feraient bien de les saisir.  

Jetez un œil aux offres d'emploi de votre société pour voir quels postes sont à pourvoir, cela peut vous aider à grimper les échelons.

En effet, puisque les RH revoient leurs bases de qualification, de nouveaux postes sont créés et des embauches stratégiques sont faites bien que les licenciements soient plus fréquents.  

Connaissez votre champ de compétences et soyez conscient de la moindre lacune

Près de 60% des employeurs espèrent combler les lacunes de leurs employés grâce à des formations et des développements de carrière en cours d'année plutôt que de chercher à faire de nouvelles embauches.  

Sachez vous vendre ainsi que vos accomplissements

N'attendez pas la prochaine évaluation pour mettre en avant vos prouesses car il pourrait être trop tard et votre dur labeur pourrait passer inaperçu.  

Si vous perdez votre emploi postulez immédiatement chez la concurrence  

27% des employeurs disent rechercher activement des personnes que leurs concurrents auraient licenciées.  

Soyez prêt à sacrifier quelques heures de votre temps pour une période.  

40% des employeurs n'espèrent que des augmentations modérées des avantages sociaux au cours des trois prochaines années. 24% des employeurs ne s'attendent pas du tout à une augmentation des avantages sociaux.