Prenez de l'assurance !
Différence 1 : Les gagnants pensent clairement, les perdants sont confus.
L'une des différences les plus fondamentales entre ceux qui obtiennent quasiment tout ce qu'ils veulent et ceux qui récoltent le reste tient sans aucun doute à l'incroyable capacité de visualisation des premiers.
En effet, ceux qui décrochent les postes de leurs rêves ont en commun cette aptitude si particulière à visualiser avec la plus grande clarté ce qu'ils veulent, ce qui compte pour eux, ce à quoi ils sont capables de renoncer mais aussi - et surtout - ce sur quoi ils refusent catégoriquement de transiger.
Notez cela : avoir une vision claire, cela signifie savoir EXACTEMENT ce que l'on veut !
Ce n'est pas avoir 4 ou 5 options entre lesquelles notre cœur balance ou encore des désirs contradictoires du type "j'aimerais avoir ce job mais en même temps je ne sais pas trop si je suis prêt à faire plus d'heures ou encore à déménager pour l'obtenir".
Vous voulez une bonne nouvelle ? Lorsque nous dormons, notre cerveau travaille pour nous, s'attachant à trouver des pistes pour résoudre les problèmes qui nous préoccupent durant notre vie diurne. Incroyable non ? Il travaille pour nous certes, mais il faut quand même l'aider un peu. Alors soyez sympa avec le "meilleur ami de vos réussites", ne brouillez pas les pistes en lui soumettant 4 ou 5 situations inconciliables à résoudre !
Pour gagner en clarté :
Commencez par énoncer pêle-mêle toutes les aspirations que vous nourrissez quant à votre avenir. Pour chacune des fonctions susceptibles de correspondre à ces aspirations, notez très précisément ce que "les occuper" signifierait exactement pour vous.
- Devrez-vous vous former pour décrocher le job ?
- Devrez-vous bosser deux fois plus ?
- Devrez-vous vous éloigner de ceux qui comptent pour vous, au moins pour un temps ?
Ne négligez jamais de réfléchir aux conséquences de vos choix et à votre capacité à les assumer. Lorsque l'on pose ce genre de questions à dix personnes, neuf sont promptes à répondre "bien évidemment que je suis capable de le faire. Comment pouvez-vous douter de ma motivation ?"
Notez qu'il existe une différence fondamentale entre dire que l'on est capable de faire quelque chose et faire réellement cette même chose. Tout le monde peut dire qu'il est prêt à bosser deux fois plus, peu sont capables d'augmenter réellement leur puissance de travail de 100%. Donc, réfléchissez bien…
Une fois dressée la liste des coûts et des bénéfices pour chacune des fonctions envisagées, sélectionnez l'alternative qui vous sied le plus et collez-y ! N'ayez plus en tête que celle-ci. Orientez tous vos efforts et toute votre stratégie autour de cette option.
De la même façon veillez toujours à développer une argumentation d'une clarté évidente et d'une logique imparable lorsque vous présentez votre profil et vos projets au recruteur. Il ne doit subsister dans son esprit aucun doute quant au fait que vous savez exactement ce que vous voulez pour votre avenir professionnel.
- Différence 3 : Les gagnants sont sympas, les perdants sont arrogants.
David BERNARD
A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Source : http://www.jobetic.net
