Prenez de l'assurance !
Différence 3 : Les gagnants sont sympas, les perdants sont arrogants
L'un des mythes les plus couramment répandus chez ceux qui ont du mal à trouver un emploi, c'est que seuls les requins décrochent les postes les plus intéressants.
Faux ! Pour avoir côtoyé des personnes de tous les milieux, je peux vous dire que la très grande majorité de celles qui se hissent au plus haut niveau valorisent incontestablement la valeur de l'être humain.[...]
Les candidats "hautains" n'attirent en général que la méfiance de la part des recruteurs et des chefs d'entreprise. D'ailleurs si les années 80 ont vu l'apogée du modèle ultra compétitif du "Wonder Yuppie", ce requin aux dents longues qui sévissait sur la plupart des marchés, les temps ont changé.
Nous sommes passés d'une ère de l'individualisme exacerbé à une ère du modèle coopératif. Aujourd'hui, les dirigeants et les recruteurs cherchent des candidats capables de travailler avec les autres et non plus contre les autres. Ils valorisent les candidats capables de faire valoir leurs talents, de parler ouvertement de leurs faiblesses, sans avoir besoin de s'appuyer sur l'employeur ou les collègues précédents pour justifier leurs lacunes.
Pour renforcer votre capital Sympathie :
Soyez toujours inconditionnellement positif, bienveillant et respectueux dans votre discours et envers chacun de vos interlocuteurs.
Ne parlez en mal de personne, ne colportez pas de petites histoires ou anecdotes sur vos anciens employeurs en espérant nouer ainsi un lien de sympathie avec le recruteur. [...] Vous portez un regard positif et bienveillant sur le monde, pas un regard mêlé d'amertume et de rancœur. Apprenez à voir et à communiquer sur le meilleur de ce que chacun porte en lui et ce qu'il a pu vous transmettre. Pensez "constructif".
Un recruteur vous met sur la sellette et vous assène des questions sur un ton qui ne vous plaît guère ? Restez détendu et courtois ! C'est un jeu pour lui. Pas forcément le plus adapté, ni même le plus intelligent, mais n'oubliez jamais que vous avez toujours la possibilité de renverser la situation.[...]
Si vous avez suffisamment confiance en vous et en votre valeur, pour quelle raison vous froisseriez-vous d'un manque de délicatesse de la part d'un recruteur ? Et puis, vous êtes peut-être en train de prendre part à une mise en situation professionnelle sans le savoir.
Il sera bien plus désarmant pour votre interlocuteur de vous voir réagir avec enthousiasme et sérénité à l'une de ses tentatives de déstabilisation que de vous voir vous énerver.
Un dernier conseil pour finir
On imagine souvent qu'il existe une frontière invisible entre ceux qui réussissent et ceux qui échouent. Une sorte de monde qui les séparerait et qui rendrait difficile le passage d'un état à un autre.
Pour avoir le privilège d'échanger régulièrement avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus "successfull" de leur génération, je peux vous assurer que rien n'est pus faux que cette croyance hautement limitante.
Ce sont les petites actions qui créent les grandes différences. Il n'y a pas une bonne façon de réussir, ni une action à mettre en œuvre ou une opportunité à saisir pour transformer le cours de votre vie professionnelle ou personnelle. Le succès est à la portée de chacun d'entre nous, il n'appartient qu'à nous d'y travailler dès aujourd'hui.
Et vous, qu'allez-vous faire concrètement aujourd'hui pour accéder à la vie passionnante dont vous avez toujours rêvé ?
- Différence 1 : Les gagnants pensent clairement, les perdants sont confus.
- Différence 2 : Les gagnants sont confiants, les perdants inspirent la détresse.
Bon courage et à bientôt !
David BERNARD
A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
Source : http://www.jobetic.net
