Il n'est pas toujours aisé de reprendre les rênes de son travail après une longue absence. Stepstone vous explique comment vous remettre rapidement dans le bain après un congé maternité ou une longue maladie.
Éloigné plusieurs mois de votre poste pour un heureux évènement ou pour de graves problèmes de santé, l'appréhension est au rendez-vous au moment de reprendre votre emploi. « Il y a plusieurs cas de figures », explique Michèle Cabart, ancienne cadre RH de la Diac, « ce n'est évidemment pas la même chose de revenir d'un congé maternité que d'une longue maladie ». Mais quelque soit le scénario, la clef est la même, quelque soit l'emploi que vous occupez : il faut montrer à l'entreprise et à vos collègues votre envie de reprendre votre travail et faire preuve de dynamisme.
Congé maternité & congé parental
Un congé maternité dure en général quatre mois. L'actualité de l'entreprise n'a pas changé du tout au tout durant cette période et les prérogatives de votre poste seront sensiblement les mêmes à votre retour. Si vous êtes resté en contact avec vos collègues pour suivre les évolutions de votre service, vous vous remettrez vite dans le bain. De plus, le retour se fait sur un heureux évènement, vous êtes contente et vos collègues sont contents pour vous, cela aide forcément à reprendre sa place facilement. En général, ce type d'absence prolongé a été prévu par l'entreprise en amont, il ne pause donc pas de problème particulier.
C'est plus compliqué dans le cadre d'un congé parental. Il peut durer jusqu'à 3 ans et être prolongé chaque année. Pour l'entreprise, c'est un casse tête car elle ne sait pas quand vous aller réintégrer votre emploi de vendeuse par exemple. Il faut absolument garder le contact avec l'entreprise, les RH, c'est ce qui permettra de permettre la meilleure réintégration possible.
Maladie longue durée
Dans le cadre d'un congé maladie longue durée, l'entreprise est souvent mal à l'aise. Elle ne sait pas quand vous allez reprendre et si vous serez en forme et dynamique à votre retour dans votre emploi. Il y a souvent un préjugé.
De plus, dans le cas d'une très longue absence, si l'entreprise est obligée de vous garder un poste, ce n'est pas forcément celui que vous occupiez. Encore une fois, garder le contact avec ses collègues pendant votre absence est un gage pour réussir votre retour. Mais, dans le cas d'une maladie grave, ce n'est pas toujours évident.
Pour reprendre votre emploi, il faut vous montrer enthousiaste, vous renseignez sur les évolutions du poste auprès de vos collègues, manifester votre désir de vous réinvestir à fond dans votre emploi. Il faut absolument éviter de se comporter comme en terrain conquis, accepter que les choses aient évolué et avoir la volonté d'apprendre.
« Il faut être modeste », confirme Michèle Cabart, « la personne doit apprendre, écouter, comme dans une prise de poste ». Et comme pour un nouvel emploi, il faut parfois arriver plus tôt le matin et partir plus tard le soir, le temps de reprendre définitivement les rênes de votre poste.
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