Interview Assystem - Ingénieurs

Cristelle JACQ, Coordination Recrutement chez Assystem

Assystem est un groupe international leader dans le domaine de l'Ingénierie et du Conseil en Innovation.

Notre offre de services riche et complète nous permet d'intervenir sur un large éventail de secteurs d'activité. Elle intègre l'accompagnement des projets de nos clients industriels sur tout le cycle du produit et des process au travers de prestations telles que : la recherche et le développement, l'assistance à l'exploitation, la maintenance, l'audit, le conseil et la formation…

Nous offrons des services de technologies avancées à forte valeur ajoutée sur les secteurs :

• Energie / Nucléaire
• Automobile
• Aérospatial
• Transport
• Défense
• Industrie Pharmaceutique

Assystem compte aujourd'hui plus de 9 000 collaborateurs à travers le monde, dont 6500 en France.

Quelles sont vos offres d'emploi dédiées aux ingénieurs ?

En 2011, Assystem prévoit de recruter 2 500 collaborateurs dont 1 500 en France.

Sur les 1500 recrutements prévus en France, 1 000 cadres avec 70 % de cadres expérimentés et 30% de juniors (0 à 2 ans d'expérience).

Autre point à souligner : les embauches en CDI représentent plus de 85%.

Les secteurs sur lesquels les demandes sont très fortes sont l'Energie, l'Aéronautique, l'Automobile et la Défense.

Les principaux postes à pourvoir concernent essentiellement les profils d'ingénieurs suivants :

• Ingénieur Etude Mécanique et mécatronique
• Ingénieur Electronique & Logiciel
• Ingénieur Systèmes embarqués
• Ingénieur Fonctionnement Nucléaire REP
• Ingénieur Sûreté Nucléaire
• Ingénieur Génie Civil
• Ingénieur Essais / Mise en service
• Ingénieurs en contrôle commande
• Ingénieur Calcul en Aéro
• Chef de projet
• Manager centre de profit

Quels sont vos critères de recrutement pour ces postes d'ingénieurs ?

Au?delà de la formation, d'une compétence ou d'une expérience, nous recherchons des talents, des personnalités. Rien n'est figé ou tracé au sein du Groupe. Chaque collaborateur peut créer son parcours et se réaliser au sein de nos 4 filières d'évolution (Management, Vente, Projet, Technique).

A chacun de faire preuve d'imagination dans sa manière de conduire sa carrière chez Assystem. De rechercher les opportunités, de grandir en compétences et en expérience. On peut devenir manager rapidement. On peut être une femme et conduire des projets internationaux liés à la sécurité nucléaire. On peut travailler chez Renault à Boulogne Billancourt et 3 mois après être en mission en Finlande pour Areva.

Nos valeurs : créativité, réactivité, solidarité, responsabilité.

Quelles opportunités de carrière offrez-vous à vos collaborateurs ?

Entrer chez Assystem, c'est devenir collaborateur d'un groupe mondial et travailler sur des projets d'envergure pour les principaux donneurs d'ordres dans le secteur de l'Industrie, en France et à l'étranger.

Les évolutions sont possibles tant dans l'expertise métier, que dans la conduite de projet, le business développement ou encore le management d'équipes.

Nous vous proposons de travailler dans les services de technologie avancée à forte valeur ajoutée dans les secteurs de l'industrie tels que l'automobile, l'aérospatial, l'énergie, le nucléaire, l'industrie pharmaceutique…

Pour les jeunes diplômés nous avons mis en place des promotions avec des parcours de formation et d'intégration spécifiques, accompagnés par des tuteurs plus expérimentés.

Qu'est-ce qui fait de vous une entreprise unique ? Pourquoi les candidats aimeraient-ils vous rejoindre ?

Assystem c'est :

- Intégrer une entreprise citoyenne et responsable, animée par de fortes valeurs humanistes.

- Une entreprise qui construit sa valeur sur l'ouverture à la différence et à l'intégration volontariste des diversités : diversité des profils, métiers, clients, savoir-faire, expériences…

- Participer au développement d'un Groupe en forte croissance, reconnu pour son savoir-faire et doté d'une solide assise financière.

- Contribuer à des projets d'envergure, variés et passionnants, dans des secteurs de pointe.

- Vous enrichir personnellement en travaillant avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles dans un esprit solidaire et convivial.

- Vous donner les moyens d'apprendre et de grandir en permanence grâce à une politique RH dynamique, innovante, active et proche du terrain.

Le monde de l'ingénierie est un monde encore très masculin. Comment Assystem tente-t-il de faire bouger les choses ?

Assystem a lancé en 2010 le « Réseau Femmes d'Energie », une politique volontariste en faveur de l'égalité hommes-femmes. Ce réseau a deux objectifs majeurs :

1) Recruter plus de femmes à des postes d'ingénieurs
2) Augmenter le nombre de femmes à des postes à responsabilités

L'ambition d'Assystem est donc de faire évoluer les choses en profondeur, via des actions en externe et en interne :

- Des rencontres sont organisées entre les femmes d'Assystem et la jeune génération d'ingénieurs pour mettre en place une politique de recrutement volontariste.

- En interne, des « référentes » ont été désignées dans chaque pôle du groupe afin de répondre aux questions des collaboratrices et les conseiller dans leur carrière.

Les premiers résultats : aujourd'hui le taux de femmes ingénieurs recrutées au sein d'ASSYSTEM est déjà de 25% contre moins de 20% il y 2 ans.