Disques durs, clés USB, stockage réseau: LaCie est un acteur mondial du stockage externe. Soucieuse de conserver son statut, la PME française renforce ses équipes développement et innovation. Entretien avec Nathalie Crouzet, responsable ressources humaines de la société.
Nous sommes en phase de développement. Mais nous restons une petite entreprise évoluant sur un marché très versatile, où pour se différencier de la concurrence, nos produits doivent apporter des fonctionnalités et des applications à haute valeur ajoutée. C'est la raison pour laquelle nous renforçons nos équipes innovation.
Des ingénieurs développement logiciel, système embarqué, réseau, application… Des profils très spécialisés, pas toujours facile à trouver avec notre problématique de petite structure. Nous ne cherchons pas seulement de fins techniciens, mais aussi des personnes capables de s'investir, de participer au développement de nos nouveaux produits, en collaboration avec l'ensemble de nos équipes. De bons communicants, d'une grande valeur ajoutée.
Absolument. Nous avons quatre à cinq jeunes par année en stage de fin d'étude. Neuf fois sur dix, ces stages se transforment en CDI. En tant que petite structure, nous gardons plus facilement le lien avec nos anciens stagiaires. Il n'est pas rare que certains nous rejoignent quelques années plus tard.
La lettre de motivation. J'attache un soin tout particulier à cette pièce. Je dois voir que le candidat s'est renseigné sur notre entreprise. Il est capital que je ressente sa motivation, que les raisons pour lesquelles il souhaite nous rejoindre soient clairement précisées.
Propos recueillis par Sandrine Guinot
Publié le 13.11.2008
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