Nathalie Perriolat, chargée de recrutement chez Neptune RH

« Nous regardons la stabilité du parcours professionnel et les projets professionnels à court, moyen et long terme » -Nathalie Perriolat, chargée de recrutement chez Neptune RH.

Avec une centaine d'offres mises à jour en permanence sur son site Internet et 15 années d'expérience, Neptune RH est un acteur incontournable du BTP. Ce cabinet conseil en recrutement et formation est spécialisé en gros œuvre et travaux publics.

Quels types de profils recherchez-vous?

Dans le domaine des travaux, nous avons besoin d'ouvriers qualifiés et hautement qualifiés, de chefs d'équipe, chefs de chantier, conducteurs de travaux, responsables d'exploitation, de secteur ou d'agence. Pour la partie études, les profils recherchés englobent les postes de techniciens ou ingénieurs méthode, de techniciens ou ingénieurs étude de prix, d'économistes de la construction, de coordonnateurs SPS et de métreurs. Tous ces métiers concernent aussi bien la partie travaux publics (VRD, terrassement) que bâtiment (gros œuvre, TCE, génie civil…).

Quelles sont les compétences les plus prisées ?

Chaque métier est différent, cela reste du cas par cas. Les employeurs peuvent aussi bien être intéressés par des CAP-BEP que par des ingénieurs bac+5 issus d'écoles spécialisées dans les travaux publics. Au-delà des diplômes et de l'expérience, les compétences recherchées sont la ténacité, la valeur du travail et la volonté de travailler en extérieur.

En tant que recruteur, à quoi êtes-vous attentif ?

Nous regardons la stabilité du parcours professionnel, les projets que le candidat a déjà réalisés, ses projets professionnels à court, moyen et long terme. Les motivations au changement, la mobilité géographique, les valeurs personnelles et les prétentions salariales sont aussi prises en compte.

Propos recueillis par Olivier Pierson
Publié le 02.09.2008