On ne le dira jamais assez : une lettre de motivation stéréotypée ne sert à rien. Inutile donc d'acheter ces sempiternels modèles que les recruteurs connaissent par coeur, ils ne font justement que démontrer de votre non motivation pour l'offre d'emploi et l'entreprise.
Rédiger sa propre lettre de motivation n'est finalement pas si compliqué et requiert surtout un peu de temps.
La première étape consiste à analyser en détails les éléments dont on dispose. Deux cas peuvent se présenter : soit on répond à une offre d'emploi où figurent au moins le poste et le profil recherché par l'entreprise et souvent le nom de l'entreprise. Soit on fait candidature spontanée, et on s'adresse donc à une entreprise donnée pour un type de poste un peu plus vague ...
Quoi qu'il en soit, les informations disponibles vont guider la méthode. Si vous avez le nom de l'entreprise, c'est la situation la plus confortable. Vous pourrez récolter un maximum d'informations sur la société, son marché, son activité, ses projets ... et bien d'autres choses encore, en faisant vos recherches sur internet. De l'ensemble de ces informations, il vous faudra tirer juste une phrase ou deux mettant en lumière ce qui vous intéresse dans cette entreprise. La seule mention de ces quelques mots, démontrant que vous avez fait le travail de recherche, vous positionne déjà dans les "bons" candidats !
Si vous n'avez pas le nom de l'entreprise, il faudra se contenter d'exprimer votre motivation par rapport à la fonction. « Le candidat qui fera l'effort de se distinguer en argumentant son adéquation au poste, la pertinence de sa candidature marquera des points », précise le recruteur Christian Malécot, directeur associé du cabinet de recrutement Provide RH.
Vient ensuite le paragraphe qui indique au recruteur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise à ce poste. Faites court et clair, et surtout, ne reprenez pas les éléments que vous avez déjà mentionnés dans votre CV. C'est justement ici le moment d'exprimer des éléments que vous ne pouvez pas mettre dans votre CV. « Quand c'est possible, le candidat doit essayer d'expliquer en quoi sa situation ou son expérience peut répondre à une problématique de l'entreprise. Se contenter d'aligner gratuitement des qualités du genre « dynamique, créatif » est sans intérêt. Il faut trouver un fait significatif et le rapprocher de la candidature », explique Christian Malécot.
Si vous n'avez pas le nom de l'entreprise, argumentez sur l'intitulé du poste. Il existe bien des manières différentes de concevoir l'exercice de son métier, il vous suffit de mettre votre vision en lumière. Pour ce faire, le décryptage de l'offre d'emploi est souvent bien utile et fournit des éléments importants. Mais attention à ne pas la recopier non plus !
Pour finir, n'oubliez pas la petite formule magique ouvrant sur une demande d'entretien ... Trouvez la vôtre, elle sera certainement plus efficace que tous les modèles du monde !
Il est important de faire passer vos points forts dans la lettre de motivation et de susciter délibérément l'intérêt afin de décrocher un entretien voire un job.
Pour poser sa candidature à une offre d’emploi, la lettre de motivation est un passage obligé. Profitez de ce courrier pour montrer de manière concrète vos compétences, expériences et motivation sans faille, sans lesquelles l’entreprise perdrait un élément clé.
Trop d’informations, mauvaise présentation et candidature négligée. Voici les plus fréquentes critiques des recruteurs pour les candidatures reçues par mail.
Confidence des spécialistes RH : mieux vaut s'abstenir que d'envoyer une lettre de motivation insipide et sans saveur. Car le recruteur lassé fermera immédiatement le document. Alors comment faire ? La réponse d'un pro.
La lettre de motivation n’est pas le récit de vos expériences professionnelles, que l’on retrouve dans votre CV, c’est un complément. Elle doit inciter le recruteur à vous rencontrer lors d’un entretien que vous lui demandez. Votre objectif doit être clairement exprimé dès les premières lignes et votre lettre doit être adaptée à l’entreprise et au poste auquel vous postulez.
