Un MBA : pour quel âge ?
Vous avez peut être pensé que la discrimination appartenait au passé mais malheureusement vous sous-estimez l'importance de l'âge dans une carrière. « Les anciennes tout comme les nouvelles générations sont affectées » écrit Marie Field.
Les procès sur la discrimination par l'âge sont nombreux de part le monde, où les entreprises s'efforcent de suivre les lois locales sur la diversité. Récemment, une entreprise connue s'est vue infliger un procès pour avoir renvoyé des collaborateurs juges trop vieux pour vraiment compter…
Pouvons-nous y faire quelque chose ou ceci nous dépasse-t-il ?
A travers le monde les entreprises incorporent dans leur fonctionnement les lois sur la diversité régies par le pays. Les procès abondent autour du qui est trop jeune ou trop vieux.
Que faire ? Quelle que soit la façon dont votre âge est perçu, un MBA permet de dépasser les difficultés rencontrées au fil d'une carrière.
Jason Price, fondateur de EMBA World nous décrit comment un MBA apporte aussi bien à celui qui a peu d'expérience qu'au cadre expérimenté qui souhaite ré-orienter son parcours : « la discrimination existe, tous secteurs confondus. Le cadre expérimenté coute plus cher, son seul salaire pourrait assurer celui de quatre débutants. Il est évident que la société y perd en qualité d'expertise, en formation au travail et aussi en réseau professionnel, mais de nombreuses entreprises n'anticipent pas autant ». Qu'en est-il des expérimentés ?
La valeur ajoutée d'un MBA aujourd'hui dépasse largement celle du diplôme t-il y a 30 ans.
Pourquoi ? Le contexte économique d'alors, tout comme les enseignements dispensés sur les campus sont obsolètes, comparés aux avancées technologiques et Internet d'aujourd'hui. L'employabilité d'un expérimenté doté d'un diplômé MBA dépasse de loin celui d'un diplômé de 25 ans sans expérience pratique.
Peut-on vraiment entreprendre un MBA à tout âge ?
Pour de nombreuses personnes, un MBA est la voie royale si on souhaite changer de carrière. Selon une étude récemment publiée par QS (QS TopMBA Applicant Survey), 37 % des candidats interrogés ont indiqué ' le changement de carrière ' comme leur motivation principale pour faire un MBA.
Dans certaines régions comme l'Amérique du Nord, presque 60 % des candidats au MBA se tournent vers ce type de formation dans la perspective d'une nouvelle carrière.
Les Business Schools donnent elles toutes les clés et les compétences nécessaires à la réussite dans un nouveau domaine d'activité ?
À la différence d'autres programmes comme les Master qui fournissent au diplômé des compétences spécifiques dans des domaines précis telle que l'histoire ou l'économie, le MBA prépare le diplômé pour le monde des affaires. Ceci à travers des applications pratiques, des études de cas.
Les compétences apprises dans le cadre d'un MBA sont donc beaucoup plus générales et adaptables que ceux d'autres formations. Indépendamment de l'âge, beaucoup de recruteurs reconnaissent le MBA comme un atout sur un CV, un booster de carrière pour les candidats : « Une grande majorité de nos collaborateurs ont un MBA » témoigne Georgia Foley, Responsable du Recrutement à AT Kearney.
« Nous avons plutôt une préférence pour des diplômés MBA, car ils démontrent une soif d'apprendre de même que des capacités de communication et un fort esprit d'entreprenariat. Ils ont aussi l'énergie, la rigueur ainsi qu'une grande capacité compréhension des principes fondamentaux du management. »
Au-delà du diplôme, peut-on être un bon CEO à 25 ans et employable bien plus tard dans son parcours professionnel, à la sortie d'une Business School.
L'actualité suggère souvent le contraire, mais comme le MBA continue d'être le diplôme le plus apprécié des recruteurs cela prouve qu'il est possible d'aller au-delà des conventions. L'âgisme (discrimination par l'âge) peut être facilement déguisé.
Le MBA tout comme les autres programmes de 3ème cycle sont une façon de dévoiler la discrimination par l'âge et d'œuvrer pour un environnement plus varié des affaires.
