Les règles d’or de la recherche d’emploi sur Internet
La très grande majorité du marché pour ne pas dire l'intégralité des offres d'emploi passe désormais par internet. Au cœur du système, les grands sites d'annonces brassent des centaines de milliers d'annonces et des millions de CV. Voici six règles d'or pour ne pas vous perdre dans cette jungle.
1 - Mettez-vous à la place du recruteur
Le recruteur est confronté au même problème que vous : il doit VOUS trouver. Quoi que vous fassiez dans votre démarche de recherche, posez-vous inlassablement cette question : ce site que j'ai choisi, ce mot que j'ajoute dans mon CV, ce texte dans mon expression de motivation… permettront-ils au recruteur de me dénicher lors de sa recherche ?
2- De la méthode avant tout
La plupart des candidats estime que quelques minutes suffisent chaque semaine pour diffuser leur candidature à un maximum d'entreprises. C'est exactement l'inverse qu'il faut faire : prendre un temps très long pour bien définir son projet, choisir les cibles - entreprises, sites d'emploi … - adapter son dossier chaque fois que nécessaire, et ne l'envoyer que si l'on est sûr de répondre aux critères de l'annonce ou de l'entreprise à 80%. Tout ce travail est quasiment un métier, qui prend énormément de temps. Surtout si vous souhaitez utiliser en complément de la recherche « standard » les réseaux, blogs, et autres forums. Il vous faudra donc organiser votre recherche comme un vrai job !
3 - Comme dans la vraie vie
Les candidats doivent respecter un minimum de politesse. Attention aussi à ne pas "spammer" ou envahir vos interlocuteurs. Et puis n'oubliez jamais qu'internet a de la mémoire. Le mensonge coûte cher : les recruteurs estiment que la plupart des candidats mentent dans leur CV. Une fois votre CV sélectionné par la machine, ils font donc de nombreuses vérifications : diplômes, expériences … Ils ont tous les moyens de le faire, et vous inscriront sur leur « liste noire » s'ils découvrent un gros mensonge.
4 - Attention à vos traces numériques
Depuis le temps qu'internet existe en France, vous l'avez utilisé maintes fois. Pour poster un message sur un forum, pour tenir votre blog personnel … Et puis un de vos employeurs précédents a peut-être laissé traîner sur le net des informations vous concernant - bonnes ou mauvaises ? Avant de démarrer votre recherche d'emploi, commencez par vérifier que vos traces ne vous nuiront pas.
Pour ce faire, un moyen très simple : tapez votre nom entre guillemets sur Google. Le résultat peut être riche d'enseignement. Sachez que vous avez le droit de demander à un site internet de supprimer les informations vous concernant. Faites le ! Les derniers récits de vos soirées arrosée ou vos commentaires acerbes sur un employeur précédents peuvent vous condamner une longue recherche d'emploi.
5 - La qualité avant tout
Un CV par ci, un formulaire par là, un e-mailing massif en passant…, la quantité rassure le candidat. Plus vous arrosez les recruteurs de CV, plus vous pensez avoir de chances de décrocher un job. Encore une erreur : les moteurs de recherche de CV ne font apparaître que ceux qui répondent aux critères du recruteur. Les CV « à la marge » ne sortiront donc pas. Ne perdez donc pas de temps.
6 - Les mots, toujours les mots
Exemple : vous êtes commercial. L'entreprise de vos rêves recherche un chef des ventes. Vous envoyez votre candidature, certain d'être sélectionné, car vous avez exactement le profil indiqué dans l'annonce. Seulement voilà, vous avez oublié de mettre le mot "vente" dans votre CV. Normal : pour l'œil humain, le lien entre commercial et vente est tellement évident ! Le moteur de recherche, lui, n'a pas votre intelligence. Il ne sait pas - a priori - qu'un commercial réalise des ventes. Et si le recruteur lance sa recherche de façon un peu mécanique, sans trop réfléchir, vous ne serez pas sélectionné.
Corinne Zerbib
www.jobetic.net
