Montrez qui vous êtes
Esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation... ce sont des qualités auxquelles les recruteurs attachent de l'importance lors de la recherche de nouveaux collaborateurs.
Il vous est donc conseillé de mettre votre personnalité en évidence dans toutes les démarches du process de recrutement : dans votre CV, lors des entretiens d'embauche et dans tous vos échanges avec les recruteurs.
Démarquez-vous via votre CV
Dans la plupart des formulaires de CV en ligne, vous avez un grand espace pour préciser ce que vous avez réalisé, ce que vous faites de votre temps libre et les raisons pour lesquelles vous postulez. Il y a également une rubrique pour les diplômes. Ces informations sont importantes, mais dans un environnement où les changements sont rapides, la connaissance 'concrète' et les compétences ne servent que pendant une période limitée. Les profils les plus recherchés sont les individus flexibles et dynamiques qui sont capables d'acquérir rapidement de nouvelles compétences.
Une simple liste de vos centres d'intérêts n'est pas suffisante car, dans la majorité des cas, vos intérêts ne vous permettent pas de vous différencier des autres candidats. De nombreux recruteurs remarqueront vite que la plupart des centres d'intérêts restent plutôt 'généraux' : une activité intellectuelle, une activité sportive et une activité inhabituelle. Vous devez opter pour une approche originale et essayer d'informer l'employeur sur vos motivations, vos normes et valeurs et vos objectifs. Mentionnez de toute façon les choses qui peuvent être utiles pour l'emploi qui vous intéresse : il peut être intéressant de mentionner que vous avez été chef scout si vous postulez pour une fonction dirigeante.
Essayez de faire quelque chose d'innovant lorsque vous postulez, quelque chose qui prouve que vous êtes créatif et compétent et qui vous permettra de vous différencier. Vous pourriez par exemple envoyer par mail (en plus de ce que vous envoyez d'habitude) une présentation de vous en PowerPoint. Insérez-y un lien vers votre blog personnel et vous vous ferez sans doute remarquer par rapport aux candidatures 'normales'.
Affirmez-vous
Essayez de montrer quelles sont vos qualités dès vos entretiens téléphonique, qu'il s'agisse d'une candidature spontanée ou d'une candidature à une offre d'emploi spécifique. Nous vous conseillons de dresser une liste des qualités à mettre en avant, afin de vous présenter de la façon la plus efficace possible et de communiquer votre message de façon claire et succincte.
Soyez poli et n'oubliez pas de vous présenter, peu importe la personne à laquelle vous parlez. Sachez que les réceptionnistes peuvent être des 'portiers' - ils contrôlent le flux d'informations entre vous et la personne de l'entreprise à laquelle vous souhaitez parler. Montrez-vous toujours sous votre meilleur côté.
De nombreuses entreprises se rendent compte des pièges des entretiens d'embauche et organisent de longs échanges afin d'être sûres de recruter les personnes appropriées. C'est l'occasion de vous démarquer des autres en valorisant votre parcours et surtout vos qualités. Des outils comme les tests psychométriques, ont été développés par les employeurs afin de pouvoir se faire une idée de celles-ci au préalable.
Faire plusieurs entretiens et tests, n'est pas forcément une chose négative si à chaque fois vous vous améliorez. Même les candidats les plus qualifiés peuvent recevoir une réponse négative à cause d'une simple mésentente avec le recruteur.
