Travailler aux Pays-Bas

Il y a effectivement de nombreuses alternatives pour promouvoir l'emploi.

Voilà pourquoi le taux de chômage aux Pays-Bas compte parmi les plus bas d'Europe avec une moyenne de moins de 5 %.En plus de la fréquence des emplois mi-temps et temporaires, la flexibilité des contrats de travail est aussi exemplaire. De plus, une limitation des salaires rigoureuse a su tenir le nombre de chômeurs au plus bas aux Pays-Bas. Cependant, la faible conjoncture économique mondiale a tout de même aussi eu des effets en Hollande et a gardé la croissance économique au même taux qu'à la fin des années '90.

Des offres d'emploi sont proposées non tant dans l'industrie de l'HORECA, dans le secteur de la construction, le secteur de la santé que dans le domaine de l'éducation. Les travailleurs hautement qualifiés et les diplômés universitaires sont fortement demandés dans tous ces secteurs d'activité.

Même si, dans de nombreux domaines, tout le monde peut se débrouiller avec un bon niveau d'anglais, les personnes qui ne connaissent pas le néerlandais devront au moins montrer une certaine volonté de l'apprendre.

Aux Pays-Bas, les contrats de travail prévoient généralement beaucoup de flexibilité et peuvent considérablement se différencier par des avantages sociaux supplémentaires. C'est en rapport à cela que certaines sociétés accordent à leurs employés bien plus que les 20 jours de congé légaux par an. Même le montant des congés payés est négociable. Dans la plupart des cas, un contrat temps plein compte entre 38 et 40 heures par semaine.

Documents nécessaires pour travailler aux Pays-Bas

Citoyens européens

Pour tout citoyen européen, il n'y a aucune restriction pour entrer sur le marché du travail. Être citoyen de l'un des Etats Membres de l'Union Européenne permet aussi d'obtenir automatiquement un permis de travail aux Pays-Bas. Si vous désirez également habiter aux Pays-Bas de façon permanente, vous devrez vous enregistrer auprès de la Police des étrangers (Vreemdelingenpolitie) immédiatement après vous être domicilié dans le pays. Après une période de trois mois d'habitation, un permis de résidence devient obligatoire. Ce document vous sera accordé sans aucun problème sur présentation d'un passeport valide, d'un contrat de travail (ou un document certifiant votre statut d'indépendant) ainsi qu'une carte d'enregistrement.

Citoyens non européens

Pour pouvoir professer aux Pays-Bas, les citoyens non européens doivent être en possession d'un Permis de séjour (Verblijfsvergunning) ainsi qu'un permis de travail (Tewerkstellingsvergunning: TMV).

Permis de séjour

Pour résider aux Pays-Bas pendant une période de plus de trois mois, un Permis de séjour doit déjà avoir été demandé au préalable, avant même d'entrer dans le pays. Si vous êtes en possession d'un Permis de séjour avant d'entrer dans le pays, un visa n'est plus nécessaire.

Lorsque vous demandez un Permis de séjour, vous devez stipuler expressément que vous avez l'intention de travailler aux Pays-Bas. Votre Permis de travail ne vous sera accordé que si vous avez déjà obtenu votre Permis de séjour spécial. 

Permis de travail

Le futur employeur hollandais doit demandé un Permis de travail pour la fonction précise pour laquelle il cherche un candidat. L'employeur doit non seulement être capable de prouver que personne aux Pays-Bas ou dans l'Union Européenne n'est capable de remplir la fonction de façon adéquate mais également que personne ne pourrait être formé dans les délais souhaités (première formation sur le job, formation par un autre employé de la société, etc.)

L'employé doit être payé le salaire minimum commun pour cet emploi. Il ne s'agit pas du salaire minimum légal mais d'un salaire moyen correspondant au secteur d'activité. Le but de cette réglementation est d'éviter l'engagement de main-d'œuvre étrangère bon marché et la chute générale du niveau de salaire.

Quels sont les documents nécessaires pour obtenir un Permis de travail ?

Informations sur le droit du travail aux Pays-Bas

Sécurité Sociale

Chaque résident des Pays-Bas, qu'il soit citoyen hollandais ou pas, est membre du plan d'assurance national. En cas de pension, décès ou frais médicaux exceptionnels, cette assurance obligatoire offre des avantages équivalents. De plus, le plan d'assurance pour employés fournit également une assurance pour le chômage, les allocations maladie, l'invalidité ainsi que les soins médicaux.

Seuls les employés dont les revenus n'excèdent pas une certaine limite sont autorisés à souscrire à une assurance couvrant les frais médicaux normaux résultant d'une maladie. Puisque l'assurance santé nationale couvre uniquement les soins médicaux de base, les assurances privées complémentaires sont considérées comme absolument nécessaires aux Pays-Bas.

Dès que la preuve de résidence permanente est obtenue, vous devez vous enregistrer au registre de population (Bevolkingsregister) de la municipalité locale. Vous devez également vous enregistrer auprès de la Police des étrangers des Pays-Bas (vreemdelingenpolitie) et demander un numéro fiscal ou un numéro de sécurité sociale au bureau des contributions pour les non-résidents du Gouvernement des Douanes et des Contributions.

Néanmoins, l'inscription au plan d'assurance national est une des obligations de l'employeur. L'employé, pour sa part, doit seulement choisir une assurance maladie parmi un grand nombre de compagnies d'assurances. Les cotisations au plan d'assurance national sont retenues sur le salaire par l'employeur et transférées aux autorités gouvernementales responsables. Sur demande, l'employeur doit être capable de rendre compte des montants en question. Les indépendants doivent prendre contact avec leur bureau respectif du Gouvernement des Douanes et des Contributions pour recevoir des informations sur les primes à payer.

Chercher un job aux Pays-Bas

En Hollande, les "Uitzendbureaus" jouent toujours un rôle très important auprès des agences intérim sur le marché de l'emploi temporaire hollandais. Il arrive souvent que les employés allemands des régions frontalières soient recrutés par des "Uitzendbureaus" pour des emplois temporaires.

Comme partout à l'étranger, la reconnaissance des qualifications professionnelles ou des diplômes est très difficile à obtenir. L'organisation "EURES" de l'Union Européenne est une bonne source de cosneils à ce niveau. 

Postuler

Les candidatures en anglais sont généralement acceptées, même s'il est préférable que vous maîtrisiez le néerlandais. Votre lettre de motivation devra être accompagnée d'un CV. Il n'est pas habituel de joindre des certificats ou des diplômes puisque ces documents pourront être présentés à l'occasion d'une interview. En plus des sites carrière (www.StepStone.nl), les journaux (Algemeen Dabgland, NRC Handelsblad ou De Telegraaf) proposent également un section d'offres d'emploi. En outre, les candidatures spontanées sont monnaies courantes aux Pays-Bas. Vous pouvez recueillir en avance de l'information sur la société qui vous intéresse et établir le contact par téléphone pour voir s'ils ont d'éventuelles fonctions vancantes.

Dans votre lettre de motivation, nous vous conseillons, d'une part, d'expliquer pourquoi vous trouvez cette société intéressante et d'autre part de donner un aperçu de votre expérience professionnelle (y compris les stages). Cependant, il est également très important de donner une idée sur votre propre personnalité en mentionnant vos hobbies par exemple. 

Liens

Site emploi aux Pays-Bas :http://www.stepstone.nl