Travailler en Suède

En règle générale, les possibilités qui s'offrent à vous pour rechercher un emploi en Suède sont les mêmes qu'en France. Mettez à profit les avantages que proposent internet, partez en quête du poste qu'il vous faut avec l'outil de recherche approfondi de Stepstone. 

 

Permis de travail et de séjour

Un ressortissant de l'Union européenne désireux de séjourner plus de trois mois en Suède doit disposer d'un permis de séjour. Cette règle ne s'applique toutefois pas aux ressortissants de la Finlande et du Danemark. Vous devrez introduire votre demande de permis de séjour auprès du bureau concerné des services de l'immigration (Statens invandrarverk) aussi tôt que possible après votre entrée sur le territoire. Le formulaire de demande dûment rempli devra être accompagné de votre passeport ou de votre carte d'identité. Si vous occupez un emploi salarié, il vous faudra également produire une attestation de votre employeur ou un certificat de travail.

Si vous souhaitez vous installer en Suède pour y travailler en tant qu'indépendant ou pour y proposer certains services, vous devrez prouver que vous y êtes bien autorisé au moyen d'un certificat d'enregistrement de l'office des brevets et de l'enregistrement suédois, d'une preuve d'adhésion à une organisation professionnelle, d'un numéro d'identification fiscale ou d'une inscription au registre du commerce. Vous ne devrez donner aucune information quant à votre situation financière. Le permis de séjour est accordé pour une durée maximale de cinq ans, durée déterminée en général par celle de votre contrat de travail. Il vous sera toujours possible de demander un renouvellement, sauf si vous êtes étudiant ou si vous êtes resté sans travail indépendamment de votre volonté pendant plus de douze mois.

Si vous êtes accompagné de votre famille, les conditions d'immigration auxquelles ils sont soumis sont identiques à celles qui vous concernent. Outre les documents habituels, vous devrez toutefois fournir des attestations prouvant vos liens de parenté (certificat de mariage, extrait d'acte de naissance). Les permis de séjour des membres de votre famille auront la même durée de validité.

Les ressortissants extra-communautaires doivent disposer d'un visa d'entrée répondant à diverses exigences selon le pays, dont la durée est limitée à celle de la visite et s'élève à trois mois au maximum. Si vous venez en Suède pour travailler, il vous faudra apporter la preuve que vous travaillez au moment d'entrer dans le pays. Vous recevrez alors un permis de séjour d'une durée limitée à celle de votre contrat de travail. Vous trouverez davantage d'informations sur la réglementation relative aux visas et aux permis de séjour auprès de l'ambassade de votre pays d'origine ou de votre pays de résidence permanente.

 

Recherche d'emploi

Les conseillers des agences sont spécialisés par secteurs, comme culture et médias, santé, technologie et informatique, économie et finance… Le service d'information des Arbetsförmedlingen est accessible sans obligation d'inscription. Vous pouvez également utiliser les terminaux informatiques des agences pour rechercher des offres d'emploi et des postes vacants.

 

Reconnaissance des diplômes

Certaines professions sont réglementées au sein de l'Union européenne. Si vous souhaitez exercer l'une de ces professions dans un autre Etat membre, il sera nécessaire de faire reconnaître vos diplômes et autres documents. Cette réglementation concerne entre autres les avocats, les réviseurs d'entreprise, les physiothérapeutes et d'autres métiers de la santé. Vous pourrez obtenir de plus amples informations sur les procédures de reconnaissance auprès de : Marianne Hildebrand, National Agency for Higher Education, Boîte postale 7851, S - 103 99 Stockholm, Tél. : 0046-8/453 70 00, Fax : 0046-8/453 71 40.

 

Les conditions de travail en Suède

Sécurité sociale

Toute personne travaillant en Suède est assujettie à l'assurance sociale obligatoire dès le moment où elle entre en fonction. Vous devrez vous inscrire personnellement auprès du bureau des assurances local en présentant le montant de votre salaire et l'adresse de votre lieu de travail. L'assurance nationale fait fonctionner 25 bureaux centraux et quelque 400 bureaux locaux, dont vous trouverez les coordonnées dans l'annuaire (Almänna Försäkringskassa). Toute personne âgée de plus de 16 ans est tenue de s'assurer ; cette obligation vaut pour les salariés comme pour les indépendants.

En Suède, les assurances sociales sont financées par la fiscalité et les contributions obligatoires, dont les employeurs paient la plus grande part. Vos contributions comprennent le droit à l'assurance santé (ce qui recouvre entre autres les allocations maladie et le remboursement partiel des médicaments), les pensions (dès l'âge de 65 ans), l'assurance invalidité, les paiements partiels pour l'éducation (par exemple en cas de formation ultérieure), les allocations de logement et les allocations spéciales pour les familles avec enfants ou pour les personnes handicapées. Pour toute question concernant l'assurance chômage, veuillez prendre contact avec la représentation syndicale de votre lieu de travail ou l'agence d'emploi locale.

 

Marché du travail et droit du travail

Le monde syndical a une longue histoire derrière lui et conserve une grande influence. Quelque 88 pour cent des travailleurs sont affiliés à un syndicat ; la plus grande organisation étant la Fédération suédoise des syndicats, LO, forte de 2,18 millions d'adhérents, soit près de 85% de la population active. TCO, l'union des travailleurs industriels compte 1,23 millions de membres, ce qui correspond à 70 pour cent des salariés et des fonctionnaires.

La bonne coopération entre employeurs et syndicats a apporté une somme considérable de droits favorables aux travailleurs :

• Protection contre le licenciement : les salariés âgés de moins de 25 ans bénéficient d'une période de préavis d'un mois, étendue ensuite progressivement pour atteindre six mois pour les salariés âgés de plus de 45 ans
• Période d'essai : six mois en général
• Loi sur l'environnement de travail : temps de travail hebdomadaire garanti de 40 heures, protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail assurée par des agents spéciaux chargés de la sécurité
• Loi sur l'égalité des droits : Salaire égal pour un travail égal, égalité des chances de travail, égalités des chances de promotion, d'embauche, de formation et d'éducation pour l'ensemble des salariés
• Droit à la co-détermination au niveau de la succursale et du groupe

Coût de la vie

Traitements et salaires

Le salaire moyen d'un ouvrier était de 17.100 SEK [1.868 EUR] par mois en 1999, celui d'un employé de bureau 23.300 SEK [2.545 EUR].

 

Logement

Les revenus du travailleur suédois sont principalement, 31 pour cent en moyenne, consacrés au logement. Les appartements sont relativement neufs (presque 75% ont été construits après 1940) et sont équipés du confort moderne : eau courante, chauffage central, salle de bain et cuisine équipée. 46% des ménages vivent dans leur propre maison ou maison mitoyenne. 22 pour cent des ménages possèdent une résidence d'été. Les ménages à faibles revenus ont droit à des allocations de logement octroyées par l'état. Ces programmes apportent un soutien particulier aux familles avec enfants, aux familles monoparentales et aux couples cohabitants. 

 

Transports publics

Le réseau de transport est particulièrement dense dans les grandes villes et dans le sud plus peuplé. Un ticket d'un mois valable pour une province coûte entre 200 et 450 SEK. 

 

Voiture privée

La Volvo demeure l'une des voitures préférées de la quasi-totalité des Suédois, suivie par Saab, Ford et Volkswagen. Cependant, une voiture neuve de classe moyenne vous coûtera environ 1.700 SEK en frais mensuels. 

 

Alimentation

Le Suédois moyen dépense 1.300 SEK par mois en aliments et en boissons. En comparaison avec les autres pays européens, le « pain quotidien » n'est plus cher qu'en Norvège, en Islande, en Suisse et au Danemark. 

 

Allocations familiales

Les allocations familiales sont accordées aux enfants âgés de moins de 16 ans. L'état paie 850 SEK pour le premier et le second enfant ; pour les fratries de trois enfants ou plus, la somme augmente (trois : 2.777 au total ; quatre : 4.307, cinq : 6.007 et six : 7.707 SEK par mois). Les allocations familiales ne sont pas imposables.

 

Assistance à l'enfance

L'offre de services d'assistance à l'enfance proposée par les autorités locales a fortement cru avec l'entrée d'un nombre toujours plus grand de femmes entrant sur le marché du travail. Plus de 60 pour cent des parents ont recours aux services de garderie de leur municipalité. Seuls 2 pour cent des familles organisent la garde de leurs enfants en privé ou font appel à des filles au pair.

 

Fiscalité

Le salarié suédois doit supporter une lourde charge fiscale. Le taux de départ est de 8.700 SEK ; de plus, presque tous les services de la sécurité sociale, les allocations de chômage et les pensions sont soumis à l'impôt. Sur un revenu annuel de plus de 254.800 SEK, l'état prélève 20 pour cent d'impôt sur le revenu et la commune en prélève 31. A cela s'ajoute la contribution au fond de pension à hauteur d'environ 7 pour cent. Au total, la charge fiscale se monte à 60 pour cent pour tous les salariés.

 

Liens

Vivre et travailler en Suède :www.zweeds.net/english.cfm

Service d'immigration en Suède : www.migrationsverket.se

Portail de recrutement en ligne en Suède :www.stepstone.se