Au nom de son engagement en faveur de la diversité, CPM France s’est assurée de former ses managers et recruteurs à la non-discrimination. La société a également signé l’accord d’égalité homme/femme et intégré la notion de diversité dans ses communications à l’interne et à l’externe. Il y a quelques mois, CPM introduisait son Programme OMNIWOMAN, regroupant plusieurs managers d’Omniservices lors d’une conférence valorisant le leadership féminin.

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