Jeunes diplômés : affûtez vos valeurs !

Vous sortez tout juste des bancs de l'école ? Appuyez-vous sur les valeurs que vous partagez avec l'entreprise !

Jeunes diplômés : affûtez vos valeurs !

Vous sortez tout juste des bancs de l'école ? Appuyez-vous sur les valeurs que vous partagez avec l'entreprise !
Vous sortez tout juste des bancs de l'école ? Vous vous demandez comment trouver un job malgré votre manque d'expérience professionnelle ? Appuyez-vous sur les valeurs que vous partagez avec l'entreprise de vos rêves. Explications.

Le problème des jeunes diplômés, c’est que, par définition, ils n’ont pas encore d’expérience professionnelle et qu’ils ne risquent pas d’en avoir si personne ne leur donne jamais leur chance. Alors comment contourner l’obstacle ?

Les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur les valeurs de l’entreprise, comme le conseille le psychologue du travail David Bernard, pour faire pencher la balance en leur faveur. Explications.

Les valeurs permettent d’introduire un maximum de cohérence dans une organisation. Elles aident les recruteurs à prendre les décisions qui s’imposent de la plus anodine à la plus stratégique.

Pour connaître les valeurs d’une entreprise, lisez tout ce qui la concerne et en particulier son site Internet ou les articles qui la concernent. Vous vous reconnaissez ? Faites en sorte que l’ensemble de votre discours en soit imprégné mais sans être trop direct.

L’idée, c’est d’argumenter en finesse et de prouver à votre interlocuteur que vous êtes totalement harmonie avec les principales valeurs de l’entreprise.

Après tout, quoi de plus rassurant pour votre futur manager que de vous voir vous diriger irrésistiblement dans la « bonne direction » ?

Original link :http://www.stepstone.fr/Conseils-de-carriere/recherche-emploi/jeunes-diplomes.cfm

Vous sortez tout juste des bancs de l'école ? Vous vous demandez comment trouver un job malgré votre manque d'expérience professionnelle ? Appuyez-vous sur les valeurs que vous partagez avec l'entreprise de vos rêves. Explications.

Le problème des jeunes diplômés, c’est que, par définition, ils n’ont pas encore d’expérience professionnelle et qu’ils ne risquent pas d’en avoir si personne ne leur donne jamais leur chance. Alors comment contourner l’obstacle ?

Les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur les valeurs de l’entreprise, comme le conseille le psychologue du travail David Bernard, pour faire pencher la balance en leur faveur. Explications.

Les valeurs permettent d’introduire un maximum de cohérence dans une organisation. Elles aident les recruteurs à prendre les décisions qui s’imposent de la plus anodine à la plus stratégique.

Pour connaître les valeurs d’une entreprise, lisez tout ce qui la concerne et en particulier son site Internet ou les articles qui la concernent. Vous vous reconnaissez ? Faites en sorte que l’ensemble de votre discours en soit imprégné mais sans être trop direct.

L’idée, c’est d’argumenter en finesse et de prouver à votre interlocuteur que vous êtes totalement harmonie avec les principales valeurs de l’entreprise.

Après tout, quoi de plus rassurant pour votre futur manager que de vous voir vous diriger irrésistiblement dans la « bonne direction » ?

Original link :http://www.stepstone.fr/Conseils-de-carriere/recherche-emploi/jeunes-diplomes.cfm

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