Sonepar recrute des collaborateurs engagés !

Interview : Sonepar cherche de nouveaux talents et offres des opportunités variées

Introduction : courte présentation du groupe SONEPAR

SONEPAR est un groupe international Français présent dans 43 pays et comptant 40 000 collaborateurs pour un Chiffre d’affaires de 17,2 milliards € en 2014. Leader mondial et numéro 1 en France, nous sommes spécialisés dans la distribution de matériels et de solutions techniques aux professionnels de l’électricité (BtoB).
SONEPAR Ile-de-France appartient au groupe SONEPAR France et compte 55 agences commerciales regroupant 600 collaborateurs sur l’ensemble des départements franciliens et région centre. Notre entité régionale génère un Chiffre d’affaires de 300 millions €, dispose d’un site logistique de 25 000 m² et d’un showroom « produits ».
Nous intervenons principalement sur les marchés du résidentiel, de l’industrie et du tertiaire. Nos clients sont des installateurs électriciens, des PME, des acteurs de l’industrie, des administrations ou encore des Grands Comptes (facility management, construction notamment).

Quels sont les postes disponibles chez SONEPAR ?

Sonepar Ile de France recrute régulièrement de nouveaux talents. Nous offrons des opportunités variées :

TECHNICO COMMERCIAL ITINERANT
Analyser, animer et développer le portefeuille par la prospection, la négociation et la fidélisation des clients.

TECHNICO COMMERCIAL SEDENTAIRE (TELEPHONE)
Etudier le besoin, préconiser et vendre l’offre « produits et services » en organisant l’administration des ventes.

VENDEUR CONSEIL EN POINT DE VENTE (FACE-A-FACE)
Accueillir, écouter, conseiller et négocier le matériel tout en assurant le réapprovisionnement et le merchandising.

DIRECTEUR D’AGENCE
Assurer le développement commercial et les compétences humaines en garantissant la rentabilité du point de vente.

FONCTIONS SIEGE
Experts techniques produits, Comptabilité, Recouvrement, Logistique, Achats…

Pour ces postes, quels profils recherchez-vous (formations, compétences, expérience) ?

Nous recherchons des collaborateurs engagés, orientés « résultat » et qui partagent nos valeurs. Les profils que nous recherchons sont issus idéalement de formations techniques en Electricité (Electrotechnique, EIE, F3 ou proche) idéalement complétées d’une expérience dans la vente (itinérante, téléphone ou magasin). Au-delà de votre formation ou de vos expériences professionnelles, votre personnalité et votre sens du service feront la différence pour nous convaincre.

Quelles sont les conditions de travail (contrats, honoraires, avantages salariaux) ?

Nous proposons principalement des contrats à durée indéterminée. Les collaborateurs bénéficient d’avantages sociaux tels qu’une couverture santé (mutuelle notamment), de l’intéressement, de la participation et des chèques déjeuners (ou paniers repas pour les fonctions itinérantes). En outre et selon la fonction occupée, nous mettons à disposition un véhicule de fonction (ou de service), un ordinateur portable, un smartphone, une tablette 4G.

Quelles mesures avez-vous mises en place pour développer les compétences de vos salariés ?

Notre politique Ressources Humaines est conçue autour :
– d’un processus opérationnel, pour assurer votre recrutement ;
– d’un parcours d’intégration, pour créer vos repères (visites Siège, agence et site logistique) ;
– d’une offre de formation, pour développer vos connaissances (technique produits, vente, gestion, développement personnel, bureautique notamment) ;
– d’un entretien annuel, pour vous accompagner tout au long de votre carrière ;
– d’un certificat de qualification professionnelle « Vendeur Conseil » et « Technico-commercial Itinérant » reconnus dans la profession ;
– d’une école interne, pour former nos futurs Directeurs d’Agence ;
Quelles sont les possibilités d’évolution / promotion interne que vous offrez ?

Chez Sonepar Ile-de-France, le terme « évoluer » ne se résume pas uniquement à des fonctions d’encadrement. En effet, chaque collaborateur peut progresser et envisager une mobilité dans l’encadrement (directeur d’agence, chef des ventes, animateur de pole), dans la spécialisation par l’expertise (pôles techniques produits), la mobilité fonctionnelle ou encore géographique.

Si vous recherchez un parcours de formations et d’évolution, nous vous invitons à postuler auprès de notre Service Recrutement à :
SONEPAR IDF, Direction des Ressources Humaines,
5/7 avenue Jules Ferry,
92240 Malakoff
(email recrutement.iledefrance@sonepar.fr)
Original link :http://www.stepstone.fr/Conseils-de-carriere/interviews/interview-sonepar.cfm

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