Jobs Chargé/e des ressources humaines

Offres par email

1 à 71
1 à 71

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

YNOV

Mérignac

Nous recherchons un chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter l'équipe. Le Service des Ressources Humaines du groupe YNOV, en pleine expansion est situé à Mérignac (33). Leader français des formations aux métiers du numérique, Ynov est positionné sur les nouveaux métiers dans les univers que sont le web, la transformation digitale et le divertissement. Ynov propose des formations certifiées intégrant les nouvelles technologies à travers plusieurs filières : informatique, création design, marketing communication, audiovisuel, animation 3D jeux vidéo et cinéma télévision. L'ensemble de ces formations sont regroupées sur un site, les « Ynov Campus », afin de favoriser la transversalité des compétences. - Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 250 bulletins) : préparation et vérifications des paies, acomptes, saisies sur salaire. Nous recherchons un chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter l'équipe. Le Service des Ressources Humaines du groupe YNOV, en pleine expansion est situé à Mérignac (33). Leader français des formations aux métiers du numérique, Ynov est positionné sur les nouveaux métiers dans les univers que sont le web, la transformation digitale et le divertissement. Ynov propose des formations certifiées intégrant les nouvelles technologies à travers plusieurs filières : informatique, création design, marketing communication, audiovisuel, animation 3D jeux vidéo et cinéma télévision. L'ensemble de ces formations sont regroupées sur un site, les « Ynov Campus », afin de favoriser la transversalité des compétences. - Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 250 bulletins) : préparation et vérifications des paies, acomptes, saisies sur salaire.
Moins Plus

Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

SAUR

Saumur

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages.
Moins Plus

Chargé d'appui aux dossiers RH transversaux H/F

DEPARTEMENT DU VAL D OISE

Cergy

Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des Ressources Humaines un(e) chargé d'appui aux dossiers RH transversaux en charge d'assurer le suivi et la coordination de certaines activités et projets suivis par la direction. Il/elle travaille sous la supervision directe du Directeur des ressources humaines et en de direction. Ce poste est ouvert aux rédacteurs territoriaux disposant d'une expérience ou d'un potentiel permettant l'acquisition rapide de compétences dans la gestion des ressources humaines, la conduite de projet et la conduite d'entretiens individuels - Appui logistique à la chargée des relations sociales dans ses activités liées au dialogue social - Il/elle développe des projets susceptibles de faciliter l'accès à l'information RH et de renforcer la proximité de la DRH vis-à-vis de ses usagers. Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des Ressources Humaines un(e) chargé d'appui aux dossiers RH transversaux en charge d'assurer le suivi et la coordination de certaines activités et projets suivis par la direction. Il/elle travaille sous la supervision directe du Directeur des ressources humaines et en de direction. Ce poste est ouvert aux rédacteurs territoriaux disposant d'une expérience ou d'un potentiel permettant l'acquisition rapide de compétences dans la gestion des ressources humaines, la conduite de projet et la conduite d'entretiens individuels - Appui logistique à la chargée des relations sociales dans ses activités liées au dialogue social - Il/elle développe des projets susceptibles de faciliter l'accès à l'information RH et de renforcer la proximité de la DRH vis-à-vis de ses usagers.
Moins Plus

Responsable Ressources Humaines multi-sites h/f

ETHIS RH

Mirebeau

et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous avez pour mission, dans le respect des valeurs et la politique RH Groupe, de piloter la fonction RH de la société, tout en ayant une responsabilité RH opérationnelle directe du site de Mirebeau (86). Pour accompagner son développement, Marie Surgelés recrute son/sa nouveau/elle Responsable Ressources Humaines Multi multi-sites. Rejoignez Marie Surgelés (600 personnes, 120 M€ de CA, 3 sites sur 3 départements limitrophes), entreprise spécialisée dans l'industrie des plats alimentaires élaborés. - Vous participez à l'élaboration de la politique RH de la société et sa mise en œuvre via le pilotage et l'animation des projets RH transversaux en d'usine, Directeurs opérationnels du siège et RRH ; et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous avez pour mission, dans le respect des valeurs et la politique RH Groupe, de piloter la fonction RH de la société, tout en ayant une responsabilité RH opérationnelle directe du site de Mirebeau (86). Pour accompagner son développement, Marie Surgelés recrute son/sa nouveau/elle Responsable Ressources Humaines Multi multi-sites. Rejoignez Marie Surgelés (600 personnes, 120 M€ de CA, 3 sites sur 3 départements limitrophes), entreprise spécialisée dans l'industrie des plats alimentaires élaborés. - Vous participez à l'élaboration de la politique RH de la société et sa mise en œuvre via le pilotage et l'animation des projets RH transversaux en d'usine, Directeurs opérationnels du siège et RRH ;
Moins Plus

Responsable Ressources Humaines CDD 18 mois(H/F)

RATP

Paris - 12ème arrondissement

Vous contribuez à la gestion de la business unit, participez pleinement aux décisions de gestion et pilotez les ressources humaines du centre bus. Vous garantissez la bonne application de la règlementation RH dans le cadre des objectifs de performance économique et contractuelle du centre bus. Vous construisez avec l' du centre bus et du CSE concerné des relations durables. Optimiser la gestion des effectifs du centre bus et établir le plan de remplacement (recrutements, mobilités internes) Garantir le respect des règlementations sociales et internes - Elaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences - En tant que cadre opérationnel, vous serez également référent.e lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte) et participerez à la résolution des problématiques propres à l'environnement social, géographique et technique de votre centre bus. Vous contribuez à la gestion de la business unit, participez pleinement aux décisions de gestion et pilotez les ressources humaines du centre bus. Vous garantissez la bonne application de la règlementation RH dans le cadre des objectifs de performance économique et contractuelle du centre bus. Vous construisez avec l' du centre bus et du CSE concerné des relations durables. Optimiser la gestion des effectifs du centre bus et établir le plan de remplacement (recrutements, mobilités internes) Garantir le respect des règlementations sociales et internes - Elaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences - En tant que cadre opérationnel, vous serez également référent.e lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte) et participerez à la résolution des problématiques propres à l'environnement social, géographique et technique de votre centre bus.
Moins Plus

Responsable des Ressources Humaines - Maison de Cognac f/h

Talentup

Cognac

Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en tant que RRH / adjoint/ Chargé des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur viti/vinicole - Gérer l'évolution des ressources humaines (GPEC, formation...) - Vous possédez une formation supérieure en Ressources Humaines, de type bac+5 (Master RH, gestion et administration du personnel ...) - A l'écoute et doté d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes l' concernant toutes les questions relatives aux ressources humaines (paie, formation...) - Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l'application des - Veiller à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en tant que RRH / adjoint/ Chargé des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur viti/vinicole - Gérer l'évolution des ressources humaines (GPEC, formation...) - Vous possédez une formation supérieure en Ressources Humaines, de type bac+5 (Master RH, gestion et administration du personnel ...) - A l'écoute et doté d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes l' concernant toutes les questions relatives aux ressources humaines (paie, formation...) - Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l'application des - Veiller à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement
Moins Plus

Responsable Ressources Humaines h/f

SELESCOPE

Paris

Vous jouez un rôle d'écoute et de conseil pour la prévention des risques sociaux ; vos qualités relationnelles et humaines font de vous un rouage essentiel de notre bon fonctionnement interne. Homme ou femme de formation supérieure avec de bonnes connaissances en droit social et comptabilité vous possédez une première expérience réussie en Ressources humaines. Vous êtes par exemple aujourd'hui RRH, Chargé(e) RH ou Assistant(e) RH, idéalement au sein d'une PME dans le secteur des services (conseil, finance, etc.). Rattaché(e) à la Direction, vous assurez des responsabilités qui feront de vous le responsable auprès de l'équipe de management de l'ensemble des aspects RH. Vous êtes en charge de la mise en place de la politique RH (recrutement, rémunération, congés, mobilité, formation, développement, etc). Vous jouez un rôle d'écoute et de conseil pour la prévention des risques sociaux ; vos qualités relationnelles et humaines font de vous un rouage essentiel de notre bon fonctionnement interne. Homme ou femme de formation supérieure avec de bonnes connaissances en droit social et comptabilité vous possédez une première expérience réussie en Ressources humaines. Vous êtes par exemple aujourd'hui RRH, Chargé(e) RH ou Assistant(e) RH, idéalement au sein d'une PME dans le secteur des services (conseil, finance, etc.). Rattaché(e) à la Direction, vous assurez des responsabilités qui feront de vous le responsable auprès de l'équipe de management de l'ensemble des aspects RH. Vous êtes en charge de la mise en place de la politique RH (recrutement, rémunération, congés, mobilité, formation, développement, etc).
Moins Plus

Manager Comptabilité cycle personnel - Issy les Moulineaux

ROBERT HALF

Issy-les-Moulineaux

Nous recherchons des profils ayant des compétences en comptabilité cycle personnel en normes françaises et IFRS (paie, actions gratuites, indemnités retraite, provision restructuration…). Nous vous proposons de vous investir dans un projet de transformation sans précédent pour construire l'équipe Financial Services 2020 ; de développer votre réseau international au travers des relations avec les Centres de Service Partagés ; et de prendre part à des projets d'amélioration continue. Vous êtes diplômé(e) d'une École de Commerce/IAE/Université en comptabilité/gestion ou vous justifiez d'une expérience équivalente sur des postes similaires, idéalement dans des grands groupes. Nous recherchons des profils ayant des compétences en comptabilité cycle personnel en normes françaises et IFRS (paie, actions gratuites, indemnités retraite, provision restructuration…). Nous vous proposons de vous investir dans un projet de transformation sans précédent pour construire l'équipe Financial Services 2020 ; de développer votre réseau international au travers des relations avec les Centres de Service Partagés ; et de prendre part à des projets d'amélioration continue. Vous êtes diplômé(e) d'une École de Commerce/IAE/Université en comptabilité/gestion ou vous justifiez d'une expérience équivalente sur des postes similaires, idéalement dans des grands groupes.
Moins Plus

STAGE chargé(e) missions RH Casino Immo (42) F/H

SUDECO

Saint-Étienne

Expérience : une expérience dans les Ressources Humaines serait un plus - En proposant des solutions innovantes à nos mandants comme la solarisation des toitures en partenariat avec GreenYellow ou le coolroofing. - Participation à la gestion individuelle des salariés (intégration, évolution, mutation, départ) - Gestion des stagiaires et alternants depuis l'identification des besoins des managers jusqu'à leur départ - Préparation des réunions CSE dans le respect du calendrier social : rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux / préparation des présentations et documents officiels à l'attention des élus (informations légales, supports d'information/consultation…) - Suivi de la campagne annuelle des entretiens individuels des représentants du personnel - Support dans la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Suivi des visites médicales Expérience : une expérience dans les Ressources Humaines serait un plus - En proposant des solutions innovantes à nos mandants comme la solarisation des toitures en partenariat avec GreenYellow ou le coolroofing. - Participation à la gestion individuelle des salariés (intégration, évolution, mutation, départ) - Gestion des stagiaires et alternants depuis l'identification des besoins des managers jusqu'à leur départ - Préparation des réunions CSE dans le respect du calendrier social : rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux / préparation des présentations et documents officiels à l'attention des élus (informations légales, supports d'information/consultation…) - Suivi de la campagne annuelle des entretiens individuels des représentants du personnel - Support dans la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Suivi des visites médicales
Moins Plus

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES INDUSTRIEL CDD - H/F

Grands Moulins de Paris

Reims

Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, carrières, mobilité, formation - Nous sélectionnons les meilleurs blés français pour produire des farines et mélanges de qualité fabriquées au plus près de nos clients. Nous mobilisons des hommes de terrain, opérationnels, passionnés, qui allient compétences et savoir-faire. , vous êtes en charge de 3 de nos sites industriels: Reims (74 collaborateurs), Brienne (43 collaborateurs) et Nancy (34 collaborateurs). * Assurer le respect des obligations légales et règlementaires * Assurer le pilotage du volet social : maintien du climat social, participation à la préparation et à l'animation des IRP * Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du groupe, définir les plans d'action et leur mise en œuvre Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, carrières, mobilité, formation - Nous sélectionnons les meilleurs blés français pour produire des farines et mélanges de qualité fabriquées au plus près de nos clients. Nous mobilisons des hommes de terrain, opérationnels, passionnés, qui allient compétences et savoir-faire. , vous êtes en charge de 3 de nos sites industriels: Reims (74 collaborateurs), Brienne (43 collaborateurs) et Nancy (34 collaborateurs). * Assurer le respect des obligations légales et règlementaires * Assurer le pilotage du volet social : maintien du climat social, participation à la préparation et à l'animation des IRP * Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du groupe, définir les plans d'action et leur mise en œuvre
Moins Plus

Gestionnaire de paie / Ressources Humaines - H/F

Axdis Sas

Clichy (92)

Traitement des salaires de l'ensemble des sociétés du Groupe avec des environnements conventions différents (commerce de gros – bâtiment – Services). * Déclarations sociales mensuelles et annuelles, contrôle de cohérence , communication aux comptables de chaque entité des écritures à passer. * Traitement des notes de Frais. Rédaction des Contrats de travail et gestion et traitement du planning de présence en de chaque site ou service. Traitement des salaires de l'ensemble des sociétés du Groupe avec des environnements conventions différents (commerce de gros – bâtiment – Services). * Déclarations sociales mensuelles et annuelles, contrôle de cohérence , communication aux comptables de chaque entité des écritures à passer. * Traitement des notes de Frais. Rédaction des Contrats de travail et gestion et traitement du planning de présence en de chaque site ou service.
Moins Plus

Responsable d'équipe R&D Software h/f

SELESCOPE

Lyon

Nous sommes un éditeur de solutions software de premier plan, spécialisé dans la transformation digitale des processus métier (GPM, BPM). Nous apportons aux professionnels de santé des applications innovantes couvrant de nombreuses fonctionnalités (DPI, e-santé, télémédecine, parcours de soin...). A la tête d'une équipe de 15 personnes (analystes fonctionnels, développeurs, testeurs et scrum masters), vous prenez en charge les programmes de développement de nos applications. - projets en planifiant et proposant des schémas d'organisation optimale ; -Définir les priorités et communiquer les objectifs au regard des roadmap produits -Réaliser le suivi des activités et encourager la productivité ainsi que le goût de l'excellence -Rendre compte des livrables, suivi du planning et faciliter l'avancement des projets, Nous sommes un éditeur de solutions software de premier plan, spécialisé dans la transformation digitale des processus métier (GPM, BPM). Nous apportons aux professionnels de santé des applications innovantes couvrant de nombreuses fonctionnalités (DPI, e-santé, télémédecine, parcours de soin...). A la tête d'une équipe de 15 personnes (analystes fonctionnels, développeurs, testeurs et scrum masters), vous prenez en charge les programmes de développement de nos applications. - projets en planifiant et proposant des schémas d'organisation optimale ; -Définir les priorités et communiquer les objectifs au regard des roadmap produits -Réaliser le suivi des activités et encourager la productivité ainsi que le goût de l'excellence -Rendre compte des livrables, suivi du planning et faciliter l'avancement des projets,
Moins Plus

CADRE EXPERT RESSOURCES HUMAINES H/F

Hello Handicap

Cayenne

Placé du domaine Développement des Potentiels RH (DPRH), le cadre expert des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme. - Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés dans l'organisme (organiser les réunions d'intégration des nouveaux embauchés, assurer le suivi des réunions, …)- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines - - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, plannings, ...) - Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, en analyser les impacts et en communiquer les éléments (répondre aux fiches gestion de la veille réglementaire dans QUALNET), Placé du domaine Développement des Potentiels RH (DPRH), le cadre expert des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme. - Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés dans l'organisme (organiser les réunions d'intégration des nouveaux embauchés, assurer le suivi des réunions, …)- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines - - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, plannings, ...) - Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, en analyser les impacts et en communiquer les éléments (répondre aux fiches gestion de la veille réglementaire dans QUALNET),
Moins Plus

Chargé de la gestion des bâtiments et du patrimoine (h/f) DRH 066

Siaap

Colombes

Siaap * Colombes * CDI * Plein temps Location Open map 92700 Colombes, France Siaap * Colombes * CDI * Plein temps Location Open map 92700 Colombes, France
Moins Plus

DRH - Directeur/rice des ressources humaines - 45 (H/F)

ABALIUD

Orléans

Propose la politique RH, des axes de réflexion sur la gestion des RH en veillant à décliner les orientations et à respecter les politiques internes déterminées par la direction générale. Procède à la veille réglementaire à l'aide des outils en place. Recrute des collaborateurs en veillant à l'identité de l'entreprise. Développe les compétences des collaborateurs en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise. Met en place et procède à la gestion des compétences (GPEC). Veille et met les moyens pour que la santé et les conditions de travail des collaborateurs soient respectés, veille à la sécurité des biens et des personnes. Assure les relations sociales, les entretiens de progression et disciplinaires et anticipe la préparation des précontentieux éventuels. Propose la politique RH, des axes de réflexion sur la gestion des RH en veillant à décliner les orientations et à respecter les politiques internes déterminées par la direction générale. Procède à la veille réglementaire à l'aide des outils en place. Recrute des collaborateurs en veillant à l'identité de l'entreprise. Développe les compétences des collaborateurs en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise. Met en place et procède à la gestion des compétences (GPEC). Veille et met les moyens pour que la santé et les conditions de travail des collaborateurs soient respectés, veille à la sécurité des biens et des personnes. Assure les relations sociales, les entretiens de progression et disciplinaires et anticipe la préparation des précontentieux éventuels.
Moins Plus

Talentus Nivelles: Payroll Manager FR/NL (H/F)

Emplois via StepStone.be

Fleurus

Vous effectuerez, en étroite collaboration avec le management, la modernisation et l'amélioration continue des processus et méthodes de travail. Notre client vous propose une fonction challengeante, a dimension humaine, qui vous fera devenir l'expert ultime du payroll! Vous effectuerez, en étroite collaboration avec le management, la modernisation et l'amélioration continue des processus et méthodes de travail. Notre client vous propose une fonction challengeante, a dimension humaine, qui vous fera devenir l'expert ultime du payroll!
Moins Plus

Directeur des Ressources Humaines H/F

Talentup

Blanquefort

De formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous pouvez justifier d'expériences significatives réussies (10 ans minimum) sur des fonctions de directeur des RH. DARTESS, filiale du Groupe Tesson, est leader en France de la logistique et du conditionnement des vins & spiritueux. Directement rattaché à la direction générale, vous proposez et mettez en place la politique RH, dans le respect du code du travail, sur l'ensemble des sites (200 collaborateurs, > 10 sites). Vous garantissez l'application de la législation du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous veillez au bon respect des consignes HSE. Très polyvalent et autonome, vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses. De formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous pouvez justifier d'expériences significatives réussies (10 ans minimum) sur des fonctions de directeur des RH. DARTESS, filiale du Groupe Tesson, est leader en France de la logistique et du conditionnement des vins & spiritueux. Directement rattaché à la direction générale, vous proposez et mettez en place la politique RH, dans le respect du code du travail, sur l'ensemble des sites (200 collaborateurs, > 10 sites). Vous garantissez l'application de la législation du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous veillez au bon respect des consignes HSE. Très polyvalent et autonome, vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses.
Moins Plus

Directeur des Ressources Humaines h/f

SELESCOPE

Sollies-Pont

Directeur(trice) des Ressources Humaines h/f - Disposant d'une solide polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, GPEC, paie, etc.), vous êtes un bon généraliste ! Nos métiers : l'ingénierie, la construction, la mise en service, l'exploitation et la maintenance des réseaux télécoms, le raccordement des abonnés. Nos atouts : une expertise acquise au fil des ans, un contexte de renouvellement et de création de nouvelles structures télécoms. En accord avec la Direction Générale, vous définissez la stratégie, l'organisation, le suivi et la mise en œuvre de la politique RH du Groupe en matière de politique salariale, formation, recrutement, gestion des carrières, dialogue social et respect du droit du travail. Directeur(trice) des Ressources Humaines h/f - Disposant d'une solide polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, GPEC, paie, etc.), vous êtes un bon généraliste ! Nos métiers : l'ingénierie, la construction, la mise en service, l'exploitation et la maintenance des réseaux télécoms, le raccordement des abonnés. Nos atouts : une expertise acquise au fil des ans, un contexte de renouvellement et de création de nouvelles structures télécoms. En accord avec la Direction Générale, vous définissez la stratégie, l'organisation, le suivi et la mise en œuvre de la politique RH du Groupe en matière de politique salariale, formation, recrutement, gestion des carrières, dialogue social et respect du droit du travail.
Moins Plus

RRH senior (H/F)

OpenSourcing

- Montrouge

Responsable ressources humaines senior - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines et disposez d'au minimum 8 ans ans d'expérience sur un poste similaire - Accompagnement des opérationnels Responsable ressources humaines senior - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines et disposez d'au minimum 8 ans ans d'expérience sur un poste similaire - Accompagnement des opérationnels
Moins Plus

Directeur des ressources humaines groupe H/F

HAYS France

Nancy

Il recrute dans le cadre d'une création de poste, un Directeur des Ressources Humaines Groupe dans le cadre d'un CDI. , le candidat fait partie du Comité exécutif et à taille humaine au siège. Il développe une politique RH Groupe, la définit de manière autonome et la déploie auprès des filiales. Il met en place une veille sociale et juridique, crée une politique salariale commune et conseille les opérationnels au sujet des RH (législation, recrutement, formation, GPEC, etc.). Il recrute dans le cadre d'une création de poste, un Directeur des Ressources Humaines Groupe dans le cadre d'un CDI. , le candidat fait partie du Comité exécutif et à taille humaine au siège. Il développe une politique RH Groupe, la définit de manière autonome et la déploie auprès des filiales. Il met en place une veille sociale et juridique, crée une politique salariale commune et conseille les opérationnels au sujet des RH (législation, recrutement, formation, GPEC, etc.).
Moins Plus

Chargé RH et Finance F/H

Gitec

Paris - 8ème arrondissement

Rattaché( e) à La Direction des ressources humaines, votre mission, si vous l'acceptez, aura pour vertu d'apporter un soutien polyvalent et quotidien auprès du Directeur des Ressources Humaines mais aussi auprès du Directeur Administratif et Financier. Gitec recrute pour l'un de ses clients de Prestige, Basé à Paris 8eme et à fort caractère international, un( e ) Chargé( e) de la Coordination RH et Finance dans le cadre d'une mission de longue durée. Vous aurez en charge également la gestion de certaines questions liées à l'administration du personnel. -Assurer la gestion des agendas, l'organisation des déplacements, la rédaction de compte rendu, le suivi des budgets etc... -Effectuer le suivi des questions liées à la vie du salarié (Visites médicales, congés, formation etc..) -Gérer en autonomie des dossiers RH techniques comme l'impatriation. Rattaché( e) à La Direction des ressources humaines, votre mission, si vous l'acceptez, aura pour vertu d'apporter un soutien polyvalent et quotidien auprès du Directeur des Ressources Humaines mais aussi auprès du Directeur Administratif et Financier. Gitec recrute pour l'un de ses clients de Prestige, Basé à Paris 8eme et à fort caractère international, un( e ) Chargé( e) de la Coordination RH et Finance dans le cadre d'une mission de longue durée. Vous aurez en charge également la gestion de certaines questions liées à l'administration du personnel. -Assurer la gestion des agendas, l'organisation des déplacements, la rédaction de compte rendu, le suivi des budgets etc... -Effectuer le suivi des questions liées à la vie du salarié (Visites médicales, congés, formation etc..) -Gérer en autonomie des dossiers RH techniques comme l'impatriation.
Moins Plus

Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Rhône-Alpes

EFC Formation

Rhône-Alpes

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
Moins Plus

Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Provence-Alpes-Côte d'Azur

EFC Formation

Provence-Alpes-Côte d'Azur

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
Moins Plus

Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Poitou-Charentes

EFC Formation

Poitou-Charentes

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
Moins Plus

Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Picardie

EFC Formation

Picardie

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
Moins Plus

Résultats par page

1 à 71
1 à 71