Jobs Chargé/e des ressources humaines

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Chargé(e) R et D (H/F)

Groupe Bigard

Cholet

Vous développez une expertise technique sur les gammes de produits dont vous êtes en charge : veille technologique, recherche appliquée, réalisation d'essais sur des nouvelles technologies - Frais Charal, vous êtes chargé(e) du développement et de l'amélioration de produits carnées élaborés frais à griller ou de consommation froide. Vous gérez des projets d'innovation, de rénovation et d'amélioration de gammes - Vous êtes garant(e) de la faisabilité industrielle (technique, réglementaire) ainsi que de la performance des projets - Vous organisez et coordonnez la réalisation des différents essais de vos gammes en lien avec la production et assisté(e) par un technicien (essais laboratoire, essais industriels) Vous conduisez des tests de validation de produits (ex. Vous développez une expertise technique sur les gammes de produits dont vous êtes en charge : veille technologique, recherche appliquée, réalisation d'essais sur des nouvelles technologies - Frais Charal, vous êtes chargé(e) du développement et de l'amélioration de produits carnées élaborés frais à griller ou de consommation froide. Vous gérez des projets d'innovation, de rénovation et d'amélioration de gammes - Vous êtes garant(e) de la faisabilité industrielle (technique, réglementaire) ainsi que de la performance des projets - Vous organisez et coordonnez la réalisation des différents essais de vos gammes en lien avec la production et assisté(e) par un technicien (essais laboratoire, essais industriels) Vous conduisez des tests de validation de produits (ex.
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Responsable Ressources Humaines H/F

SAUR

Vannes

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages.
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Responsable Ressources Humaines CDD H/F

FIVES

Chasse-sur-Rhone

Vous avez une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste de Responsable RH idéalement dans un contexte industriel. * Gestion opérationnelle des Ressources Humaines du site (140 collaborateurs environ) Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H pour un CDD de 5 mois de Mi novembre 2020 à fin avril 2021. Exécutif et fonctionnellement à la Directrice Ressources Humaines de la Business Unit , vous êtes responsable de promouvoir et déployer la politique Ressources Humaines de la société pour répondre aux enjeux clés de l'entreprise. Vous avez une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste de Responsable RH idéalement dans un contexte industriel. * Gestion opérationnelle des Ressources Humaines du site (140 collaborateurs environ) Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H pour un CDD de 5 mois de Mi novembre 2020 à fin avril 2021. Exécutif et fonctionnellement à la Directrice Ressources Humaines de la Business Unit , vous êtes responsable de promouvoir et déployer la politique Ressources Humaines de la société pour répondre aux enjeux clés de l'entreprise.
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Gestionnaire du Personnel H/F

Paprec

Toulouse

De gérer la gestion des temps, De gérer la gestion des temps,
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Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) (Bachelor)

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le programme d'enseignement vise à former les étudiants dans tous les domaines des ressources humaines, tout en abordant les spécificités du marché européen. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +2 (ou équivalent) Le titulaire du Bachelor européen Gestionnaire des RH a pour perspective de . * Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements * Mise en place des plans de formation * Gestion des carrières - Le Bachelor européen Gestionnaire des RH comprend une période de stage de 12 semaines durant lesquelles l'étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. Les examens de la Fédération Européenne des Ecoles se déroulent en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive. * Gestionnaire des RH Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le programme d'enseignement vise à former les étudiants dans tous les domaines des ressources humaines, tout en abordant les spécificités du marché européen. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +2 (ou équivalent) Le titulaire du Bachelor européen Gestionnaire des RH a pour perspective de . * Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements * Mise en place des plans de formation * Gestion des carrières - Le Bachelor européen Gestionnaire des RH comprend une période de stage de 12 semaines durant lesquelles l'étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. Les examens de la Fédération Européenne des Ecoles se déroulent en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive. * Gestionnaire des RH
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Alternance - Chargé(e) de gestion des ressources humaines

SAUR

Issy-Les-Moulineaux

Gestion des ressources humaines des collaborateurs avec l'appui des différents pôles de la Direction des Ressources Humaines et des interlocuteurs opérationnels : Recrutement, suivi et conseil , mise en place des différents processus RH au sein du périmètre : entretiens annuels, formation, revues de rémunération, etc.. - Ressources Humaines Filières dans un ensemble d'actions RH de suivi - De formation supérieure, vous préparez une licence professionnelle en Ressources Humaines ou Master 1 en alternance avec une spécialisation dans les Ressources Humaines/ administration du personnel. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires Gestion des ressources humaines des collaborateurs avec l'appui des différents pôles de la Direction des Ressources Humaines et des interlocuteurs opérationnels : Recrutement, suivi et conseil , mise en place des différents processus RH au sein du périmètre : entretiens annuels, formation, revues de rémunération, etc.. - Ressources Humaines Filières dans un ensemble d'actions RH de suivi - De formation supérieure, vous préparez une licence professionnelle en Ressources Humaines ou Master 1 en alternance avec une spécialisation dans les Ressources Humaines/ administration du personnel. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires
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GESTIONNAIRE DU PERSONNEL H/F

GI GROUP

Les Ulis

Votre agence Gi Group Evry (91) recherche pour l'un de ses clients, basé aux Ulis (91), un GESTIONNAIRE DU PERSONNEL H/F. Gi Group est un des leaders mondiaux des services dédiés aux Ressources Humaines. Formation en ressources humaines, de niveau Bac +2 minimum - Transmission des éléments variables au prestataire de paie ; - Contrôle des bulletins (E/S, infos exceptionnelles, contrôle de masse) ; - Préparation et saisie des dossiers d'embauche et de départ de la société ; - Suivi de tableaux de bord de gestion administrative, et suivi des AT ; - Réponses aux salariés : procédures administratives et gestion des temps ; - Organisation des visites de médecine du travail (camion et individuel) ; - Participation à la préparation des reportings et des rapports annuels ; Votre agence Gi Group Evry (91) recherche pour l'un de ses clients, basé aux Ulis (91), un GESTIONNAIRE DU PERSONNEL H/F. Gi Group est un des leaders mondiaux des services dédiés aux Ressources Humaines. Formation en ressources humaines, de niveau Bac +2 minimum - Transmission des éléments variables au prestataire de paie ; - Contrôle des bulletins (E/S, infos exceptionnelles, contrôle de masse) ; - Préparation et saisie des dossiers d'embauche et de départ de la société ; - Suivi de tableaux de bord de gestion administrative, et suivi des AT ; - Réponses aux salariés : procédures administratives et gestion des temps ; - Organisation des visites de médecine du travail (camion et individuel) ; - Participation à la préparation des reportings et des rapports annuels ;
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Responsable du Pôle RH (H/F)

Talentup

Saint-Cloud

De formation supérieure, vous disposez d'une solide expérience dans la gestion des Ressources humaines. Dynamique collective, épanouissement des collaborateurs, fierté de servir, satisfaction client et excellence opérationnelle sont notre leitmotiv ! Co-animer des IRP en - Assurer la Gestion administrative des dossiers personnels - Déployer des différents projets RH - Etablir des reporting réguliers à la direction Générale - Maitrise des outils informatiques, bureautiques et les systèmes d'informations. (sage et Lucca serait un plus) De formation supérieure, vous disposez d'une solide expérience dans la gestion des Ressources humaines. Dynamique collective, épanouissement des collaborateurs, fierté de servir, satisfaction client et excellence opérationnelle sont notre leitmotiv ! Co-animer des IRP en - Assurer la Gestion administrative des dossiers personnels - Déployer des différents projets RH - Etablir des reporting réguliers à la direction Générale - Maitrise des outils informatiques, bureautiques et les systèmes d'informations. (sage et Lucca serait un plus)
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Alternant(e) -Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

SAUR

Limonest

De formation supérieure, vous préparez un Master 2 en alternance avec une spécialisation dans les Ressources Humaines. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau. Vous contribuez au process recrutement en lien avec la cellule nationale de recrutement : Emission des besoins, process d'ouverture de poste,… Vous participez à des dossiers RH transverses : politique Handicap, revues de management, intégration des collaborateurs. Vous serez en charge de notre campagne de recrutement en alternance. De formation supérieure, vous préparez un Master 2 en alternance avec une spécialisation dans les Ressources Humaines. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau. Vous contribuez au process recrutement en lien avec la cellule nationale de recrutement : Emission des besoins, process d'ouverture de poste,… Vous participez à des dossiers RH transverses : politique Handicap, revues de management, intégration des collaborateurs. Vous serez en charge de notre campagne de recrutement en alternance.
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Responsable Administratif, Financier et RH h/f

SELESCOPE

Lille

, que vous déchargez des aspects administratifs, comptables et Ressources Humaines, vous êtes le référent de la structure sur tous les sujets administratifs liés à la Finance ou aux RH. Responsable Administratif, Financier et Ressources Humaines h/f - Au-delà de la technique comptable, vous possédez la dimension humaine pour aller au-delà de la gestion du personnel (contrat de travail, congés, arrêts maladie, éléments variables de paie…) et développer une gestion RH plus personnalisée, tenant compte des individualités. Garant de la fiabilité des comptes, vous assurez la gestion comptable et fiscale (suivi de l'encours clients et des paiements fournisseurs, déclarations d'échanges de biens, établissement des déclarations fiscales, calcul et suivi des RFA et participations publicitaires, clôtures comptables, suivi de la trésorerie…). , que vous déchargez des aspects administratifs, comptables et Ressources Humaines, vous êtes le référent de la structure sur tous les sujets administratifs liés à la Finance ou aux RH. Responsable Administratif, Financier et Ressources Humaines h/f - Au-delà de la technique comptable, vous possédez la dimension humaine pour aller au-delà de la gestion du personnel (contrat de travail, congés, arrêts maladie, éléments variables de paie…) et développer une gestion RH plus personnalisée, tenant compte des individualités. Garant de la fiabilité des comptes, vous assurez la gestion comptable et fiscale (suivi de l'encours clients et des paiements fournisseurs, déclarations d'échanges de biens, établissement des déclarations fiscales, calcul et suivi des RFA et participations publicitaires, clôtures comptables, suivi de la trésorerie…).
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Adjoint Directeur - RH et Services Sociaux - H/F

ABALIUD

Orléans

de la Fondation, l'Adjoint(e) au assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de la Fondation (rôle d'alerte sur les échéances et le respect des cadres légaux et conventionnels), la sécurité des biens et des personnes, la gestion des risques… * Membre de l'équipe de Direction, il/elle supervise les fonctions comptables, financières, ressources humaines, administratives, juridiques, achats et entretien du patrimoine dont le parc automobile et celui des logements * Responsable hiérarchique des fonctions supports (RH, contrôle de gestion, achats, comptabilité) * Mise en place, rafraîchissement et contrôle des procédures légales et internes et des outils informatiques * Il/elle des établissements dans le suivi budgétaire, administratif et RH * Il/elle élabore et suit la démarche qualité de l'ensemble des processus de la Fondation, l'Adjoint(e) au assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de la Fondation (rôle d'alerte sur les échéances et le respect des cadres légaux et conventionnels), la sécurité des biens et des personnes, la gestion des risques… * Membre de l'équipe de Direction, il/elle supervise les fonctions comptables, financières, ressources humaines, administratives, juridiques, achats et entretien du patrimoine dont le parc automobile et celui des logements * Responsable hiérarchique des fonctions supports (RH, contrôle de gestion, achats, comptabilité) * Mise en place, rafraîchissement et contrôle des procédures légales et internes et des outils informatiques * Il/elle des établissements dans le suivi budgétaire, administratif et RH * Il/elle élabore et suit la démarche qualité de l'ensemble des processus
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Responsable développement commercial Fusion RH H/F

FUSION RH

Lyon ou Chambéry

des valeurs humaines, Notre structure à taille humaine s'appuie sur 4 personnes. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement de profils techniques, de commerciaux et de managers, dans les secteurs de l'industrie, du second œuvre et des services sur la France entière. - l'autonomie des collaborateurs tout en veillant à cultiver leurs compétences, - des process établis qui évoluent avec les exigences du marché, - une organisation interne souple qui prend en considération les attentes des collaborateurs (Missions, horaires avec possibilité de 4/5ème). Vous vous impliquez dans l'ensemble des projets en lien avec le développement de Fusion RH et faites évoluer les process de vente. des valeurs humaines, Notre structure à taille humaine s'appuie sur 4 personnes. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement de profils techniques, de commerciaux et de managers, dans les secteurs de l'industrie, du second œuvre et des services sur la France entière. - l'autonomie des collaborateurs tout en veillant à cultiver leurs compétences, - des process établis qui évoluent avec les exigences du marché, - une organisation interne souple qui prend en considération les attentes des collaborateurs (Missions, horaires avec possibilité de 4/5ème). Vous vous impliquez dans l'ensemble des projets en lien avec le développement de Fusion RH et faites évoluer les process de vente.
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Responsable Département R&D Agroalimentaire h/f

SELESCOPE

Boulogne-sur-Mer

Cette complémentarité nous confère une solidité financière enviée et nous permet de mener des projets ambitieux. En charge du département NPPD (New Product and Process Development) et du site, vos missions sont très opérationnelles et véritablement passionnantes. Après avoir piloté la fabrication d'échantillons, vous êtes garant de la faisabilité industrielle et du coût de revient des solutions que vous proposez. De la même façon, vous mettez votre savoir-faire et votre exigence au service des clients internes que sont les départements marketing, qualité, production et maintenance, afin de les aider, chacun, à répondre à leurs problématiques. Ainsi, vous secondez le département marketing dans le développement de nouveaux produits, de la conception au développement et jusqu'à la production et le lancement dans le respect des contraintes de coût, de qualité, de délai. Cette complémentarité nous confère une solidité financière enviée et nous permet de mener des projets ambitieux. En charge du département NPPD (New Product and Process Development) et du site, vos missions sont très opérationnelles et véritablement passionnantes. Après avoir piloté la fabrication d'échantillons, vous êtes garant de la faisabilité industrielle et du coût de revient des solutions que vous proposez. De la même façon, vous mettez votre savoir-faire et votre exigence au service des clients internes que sont les départements marketing, qualité, production et maintenance, afin de les aider, chacun, à répondre à leurs problématiques. Ainsi, vous secondez le département marketing dans le développement de nouveaux produits, de la conception au développement et jusqu'à la production et le lancement dans le respect des contraintes de coût, de qualité, de délai.
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Directeur(trice) de l'Innovation et de la R&D H/F

SAUR

Maurepas

Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau. - Manager l'ensemble du cycle « idéation – déploiement – ROI - SAV » nécessaire aux déploiements des nouveaux services, produits, technologies - Etablir les Business Models des projets et ce en appui de la direction du développement, des experts métiers, de la DSI - Assurer et s'assurer du livrable des projets à chaque étape clés du processus - Vous possédez une véritable connaissance des méthodes d'idéation et de l'analyse des besoins de marchés. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau. - Manager l'ensemble du cycle « idéation – déploiement – ROI - SAV » nécessaire aux déploiements des nouveaux services, produits, technologies - Etablir les Business Models des projets et ce en appui de la direction du développement, des experts métiers, de la DSI - Assurer et s'assurer du livrable des projets à chaque étape clés du processus - Vous possédez une véritable connaissance des méthodes d'idéation et de l'analyse des besoins de marchés.
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Directeur des Ressources Humaines H/F

Talentup

BLANQUEFORT

De formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous pouvez justifier d'expériences significatives réussies (10 ans minimum) sur des fonctions de directeur des RH. DARTESS, filiale du Groupe Tesson, est leader en France de la logistique et du conditionnement des vins & spiritueux. Directement rattaché à la direction générale, vous proposez et mettez en place la politique RH, dans le respect du code du travail, sur l'ensemble des sites (200 collaborateurs, > 10 sites). Vous garantissez l'application de la législation du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous veillez au bon respect des consignes HSE. Très polyvalent et autonome, vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses. De formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous pouvez justifier d'expériences significatives réussies (10 ans minimum) sur des fonctions de directeur des RH. DARTESS, filiale du Groupe Tesson, est leader en France de la logistique et du conditionnement des vins & spiritueux. Directement rattaché à la direction générale, vous proposez et mettez en place la politique RH, dans le respect du code du travail, sur l'ensemble des sites (200 collaborateurs, > 10 sites). Vous garantissez l'application de la législation du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous veillez au bon respect des consignes HSE. Très polyvalent et autonome, vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses.
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Directeur des Ressources Humaines Groupe HF

Talentup

Rennes

Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F - Notre client est un des leaders de la distribution automobile tri-marque et mono constructeur français indépendant avec plus de 1300 collaborateurs. - Anticipez les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres. - Réalisez des audits sociaux. - Assurez la qualité des relations sociales, animez les IRP. Vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses. Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F - Notre client est un des leaders de la distribution automobile tri-marque et mono constructeur français indépendant avec plus de 1300 collaborateurs. - Anticipez les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres. - Réalisez des audits sociaux. - Assurez la qualité des relations sociales, animez les IRP. Vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses.
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Directeur des Ressources Humaines Groupe HF

Talentup

Angers

Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F - Notre client est un des leaders de la distribution automobile tri-marque et mono constructeur français indépendant avec plus de 1300 collaborateurs. - Anticipez les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres. - Réalisez des audits sociaux. - Assurez la qualité des relations sociales, animez les IRP. Vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses. Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F - Notre client est un des leaders de la distribution automobile tri-marque et mono constructeur français indépendant avec plus de 1300 collaborateurs. - Anticipez les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres. - Réalisez des audits sociaux. - Assurez la qualité des relations sociales, animez les IRP. Vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses.
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Responsable ressources humaines H/F

HAYS France

Boué

HAYS France * Boué * CDD / CIDD / Vacataires * Plein temps - Company Benefits - Additional medical services - Incentives & events - Employee discount - Dental care - Meal coupons - Stock options - Home office - Public transport ticket HAYS France * Boué * CDD / CIDD / Vacataires * Plein temps - Company Benefits - Additional medical services - Incentives & events - Employee discount - Dental care - Meal coupons - Stock options - Home office - Public transport ticket
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Directeur des ressources humaines H/F

HAYS France

Bondues

Vous managez en direct 3 responsable RH dans un environnement multi-sites, et une équipe d'une dizaine de personnes au global. Notre client, un acteur majeur industriel, recherche aujourd'hui un directeur des ressources humaines pour ses 3 sites de production Français. Rattaché à la direction générale du groupe, vous êtes en charge d'élaborer la politique de ressources humaines du groupe et de veiller à son application. De formation Bac +5 minimum en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous possédez une expérience d'au moins 15 ans à ce type de poste, dans le secteur industriel. Pour cela, vous êtes en charge de la supervision des activités de recrutement (entretiens, contrats de travail, intégration), de formation (plan de formation, suivi budgétaire), et de gestion du personnel. Vous managez en direct 3 responsable RH dans un environnement multi-sites, et une équipe d'une dizaine de personnes au global. Notre client, un acteur majeur industriel, recherche aujourd'hui un directeur des ressources humaines pour ses 3 sites de production Français. Rattaché à la direction générale du groupe, vous êtes en charge d'élaborer la politique de ressources humaines du groupe et de veiller à son application. De formation Bac +5 minimum en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous possédez une expérience d'au moins 15 ans à ce type de poste, dans le secteur industriel. Pour cela, vous êtes en charge de la supervision des activités de recrutement (entretiens, contrats de travail, intégration), de formation (plan de formation, suivi budgétaire), et de gestion du personnel.
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Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Rhône-Alpes

EFC Formation

Rhône-Alpes

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
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Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Provence-Alpes-Côte d'Azur

EFC Formation

Provence-Alpes-Côte d'Azur

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
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Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Poitou-Charentes

EFC Formation

Poitou-Charentes

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
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Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Picardie

EFC Formation

Picardie

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
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Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Pays-de-la-Loire

EFC Formation

Pays-de-la-Loire

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
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Gestionnaire des Ressources Humaines - (Formation à distance, en ligne et certifiante) - Midi-Pyrénées

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Midi-Pyrénées

Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Le Gestionnaire Ressources Humaines (Gestionnaire RH) a pour but d'informer, orienter et sur les droits et obligations de chacun, d'assurer la gestion administrative de la masse salariale, d'exploiter au mieux le système d'information RH (également appelé SIRH) et de participer ainsi à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH - Depuis + de 70 ans, l'École Française de Comptabilité, qualifiée OPQF, forme des milliers d'élèves, notamment au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines, en formation individuelle ou en formation continue prise en charge par leur entreprise. Ecoutez, regardez, participez et apprenez : c'est toute la méthode pédagogique progressive de l'École Française de Comptabilité appliquée à la formation certifiante au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
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