Commercial sédentaire Jobs

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi commercial sédentaire ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce métier ainsi que quelques conseils pour optimiser votre candidature.

Qu’est-ce que l’emploi de Commercial Sédentaire ?

Le commercial sédentaire est rattaché au Directeur commercial de l’entreprise pour laquelle il a été recruté. Le titulaire de la fonction de Commercial sédentaire a pour mission de développer les ventes et le chiffre d’affaires de son entreprise. Les fonctions de ce métier opèrent donc dans le développement, la gestion et la fidélisation du portefeuille clients. Le commercial sédentaire doit être en mesure de comprendre les besoins et attentes des clients afin d’y répondre du mieux possible.

L’emploi de Commercial sédentaire exige la mise en œuvre d’un service de grande qualité afin de pouvoir effectuer un suivi client. Cet emploi implique donc de conseiller ainsi que de promouvoir les offres proposées par l’entreprise. La personne exerçant la fonction de Commercial sédentaire doit également mettre en place un système de relances téléphoniques afin d’effectuer une prospection de nouveaux clients. Les commerciaux sédentaires occupent une place centrale dans l’entreprise et de nombreuses possibilités d'évolution sont proposées.

Ce qu’il fait savoir pour postuler à une offre d’emploi Commercial sédentaire :

Le futur commercial en recherche d'emploi, que ce soit dans le cadre d’un CDI, d’un CDD ou d’un stage en alternance, doit présenter plusieurs qualités : un sens aigu de la relation commerciale,, une maîtrise de l’informatique et des moyens de communication ainsi qu’un bon esprit d’équipe. Vous devez impérativement mettre en avant ces compétences dans votre CV et votre lettre de motivation.
Aussi, une offre d'emploi pour ce type de poste requière généralement une formation de deux années après le Bac, ou sans formation supérieure avec une expérience dans le secteur de la vente de trois ans minimum.

Le salaire du commercial sédentaire est constitué d’une partie fixe et d’une partie variable, la hauteur de la rémunération pour une offre d’emploi de commercial sédentaire est liée à la réalisation de ses objectifs et au chiffre d’affaires de l’entreprise.