Jobs Responsable des ressources humaines

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Responsable des Ressources Humaines - Maison de Cognac f/h

Talentup

Cognac

Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en tant que RRH / adjoint/ Chargé des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur viti/vinicole - Gérer l'évolution des ressources humaines (GPEC, formation...) - Vous possédez une formation supérieure en Ressources Humaines, de type bac+5 (Master RH, gestion et administration du personnel ...) - A l'écoute et doté d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes l' concernant toutes les questions relatives aux ressources humaines (paie, formation...) - Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l'application des - Veiller à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en tant que RRH / adjoint/ Chargé des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur viti/vinicole - Gérer l'évolution des ressources humaines (GPEC, formation...) - Vous possédez une formation supérieure en Ressources Humaines, de type bac+5 (Master RH, gestion et administration du personnel ...) - A l'écoute et doté d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes l' concernant toutes les questions relatives aux ressources humaines (paie, formation...) - Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l'application des - Veiller à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement
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Responsable Ressources Humaines CDD 18 mois(H/F)

RATP

Paris - 12ème arrondissement

Vous contribuez à la gestion de la business unit, participez pleinement aux décisions de gestion et pilotez les ressources humaines du centre bus. Vous garantissez la bonne application de la règlementation RH dans le cadre des objectifs de performance économique et contractuelle du centre bus. Vous construisez avec l' du centre bus et du CSE concerné des relations durables. Optimiser la gestion des effectifs du centre bus et établir le plan de remplacement (recrutements, mobilités internes) Garantir le respect des règlementations sociales et internes - Elaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences - En tant que cadre opérationnel, vous serez également référent.e lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte) et participerez à la résolution des problématiques propres à l'environnement social, géographique et technique de votre centre bus. Vous contribuez à la gestion de la business unit, participez pleinement aux décisions de gestion et pilotez les ressources humaines du centre bus. Vous garantissez la bonne application de la règlementation RH dans le cadre des objectifs de performance économique et contractuelle du centre bus. Vous construisez avec l' du centre bus et du CSE concerné des relations durables. Optimiser la gestion des effectifs du centre bus et établir le plan de remplacement (recrutements, mobilités internes) Garantir le respect des règlementations sociales et internes - Elaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences - En tant que cadre opérationnel, vous serez également référent.e lors des éventuels incidents d'exploitation (en période d'astreinte) et participerez à la résolution des problématiques propres à l'environnement social, géographique et technique de votre centre bus.
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Responsable Ressources Humaines h/f

SELESCOPE

Paris

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez des responsabilités qui feront de vous le responsable auprès de l'équipe de management de l'ensemble des aspects RH. Vous jouez un rôle d'écoute et de conseil pour la prévention des risques sociaux ; vos qualités relationnelles et humaines font de vous un rouage essentiel de notre bon fonctionnement interne. Homme ou femme de formation supérieure avec de bonnes connaissances en droit social et comptabilité vous possédez une première expérience réussie en Ressources humaines. Vous opérez la gestion administrative du personnel ( préparation des salaires et autres rémunérations, suivi des congès… ) et assurez la conformité des obligations légales et règlementaires. Vous êtes au contact des instances de que vous assistez dans leur fonctionnement (élections, suivi et compte-rendu des réunions, conseils). Rattaché(e) à la Direction, vous assurez des responsabilités qui feront de vous le responsable auprès de l'équipe de management de l'ensemble des aspects RH. Vous jouez un rôle d'écoute et de conseil pour la prévention des risques sociaux ; vos qualités relationnelles et humaines font de vous un rouage essentiel de notre bon fonctionnement interne. Homme ou femme de formation supérieure avec de bonnes connaissances en droit social et comptabilité vous possédez une première expérience réussie en Ressources humaines. Vous opérez la gestion administrative du personnel ( préparation des salaires et autres rémunérations, suivi des congès… ) et assurez la conformité des obligations légales et règlementaires. Vous êtes au contact des instances de que vous assistez dans leur fonctionnement (élections, suivi et compte-rendu des réunions, conseils).
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Responsable Ressources Humaines multi-sites h/f

ETHIS RH

Mirebeau

Pour accompagner son développement, Marie Surgelés recrute son/sa nouveau/elle Responsable Ressources Humaines Multi multi-sites. et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous avez pour mission, dans le respect des valeurs et la politique RH Groupe, de piloter la fonction RH de la société, tout en ayant une responsabilité RH opérationnelle directe du site de Mirebeau (86). Rejoignez Marie Surgelés (600 personnes, 120 M€ de CA, 3 sites sur 3 départements limitrophes), entreprise spécialisée dans l'industrie des plats alimentaires élaborés. - Vous participez à l'élaboration de la politique RH de la société et sa mise en œuvre via le pilotage et l'animation des projets RH transversaux en d'usine, Directeurs opérationnels du siège et RRH ; Pour accompagner son développement, Marie Surgelés recrute son/sa nouveau/elle Responsable Ressources Humaines Multi multi-sites. et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous avez pour mission, dans le respect des valeurs et la politique RH Groupe, de piloter la fonction RH de la société, tout en ayant une responsabilité RH opérationnelle directe du site de Mirebeau (86). Rejoignez Marie Surgelés (600 personnes, 120 M€ de CA, 3 sites sur 3 départements limitrophes), entreprise spécialisée dans l'industrie des plats alimentaires élaborés. - Vous participez à l'élaboration de la politique RH de la société et sa mise en œuvre via le pilotage et l'animation des projets RH transversaux en d'usine, Directeurs opérationnels du siège et RRH ;
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Responsable RH H/F

Talentup

Saint-Cloud

De formation supérieure, vous disposez d'une solide expérience dans la gestion des Ressources humaines. Dynamique collective, épanouissement des collaborateurs, fierté de servir, satisfaction client et excellence opérationnelle sont notre leitmotiv ! Responsable du Pôle RH (H/F) Co-animer des IRP en - Assurer la Gestion administrative des dossiers personnels - Déployer des différents projets RH - Etablir des reporting réguliers à la direction Générale - Maitrise des outils informatiques, bureautiques et les systèmes d'informations. (sage et Lucca serait un plus) De formation supérieure, vous disposez d'une solide expérience dans la gestion des Ressources humaines. Dynamique collective, épanouissement des collaborateurs, fierté de servir, satisfaction client et excellence opérationnelle sont notre leitmotiv ! Responsable du Pôle RH (H/F) Co-animer des IRP en - Assurer la Gestion administrative des dossiers personnels - Déployer des différents projets RH - Etablir des reporting réguliers à la direction Générale - Maitrise des outils informatiques, bureautiques et les systèmes d'informations. (sage et Lucca serait un plus)
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Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

SAUR

Saumur

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines, la mettez en œuvre sur votre périmètre (de l'ordre de 400 à 500 personnes) pour accompagner et soutenir les enjeux business et la performance de l'entreprise. De formation supérieure (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce), vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires - L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages.
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Chargé d'appui aux dossiers RH transversaux H/F

DEPARTEMENT DU VAL D OISE

Cergy

Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des Ressources Humaines un(e) chargé d'appui aux dossiers RH transversaux en charge d'assurer le suivi et la coordination de certaines activités et projets suivis par la direction. Il/elle travaille sous la supervision directe du Directeur des ressources humaines et en de direction. Ce poste est ouvert aux rédacteurs territoriaux disposant d'une expérience ou d'un potentiel permettant l'acquisition rapide de compétences dans la gestion des ressources humaines, la conduite de projet et la conduite d'entretiens individuels - Il/elle développe des projets susceptibles de faciliter l'accès à l'information RH et de renforcer la proximité de la DRH vis-à-vis de ses usagers. Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des Ressources Humaines un(e) chargé d'appui aux dossiers RH transversaux en charge d'assurer le suivi et la coordination de certaines activités et projets suivis par la direction. Il/elle travaille sous la supervision directe du Directeur des ressources humaines et en de direction. Ce poste est ouvert aux rédacteurs territoriaux disposant d'une expérience ou d'un potentiel permettant l'acquisition rapide de compétences dans la gestion des ressources humaines, la conduite de projet et la conduite d'entretiens individuels - Il/elle développe des projets susceptibles de faciliter l'accès à l'information RH et de renforcer la proximité de la DRH vis-à-vis de ses usagers.
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CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

YNOV

Mérignac

Nous recherchons un chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter l'équipe. Le Service des Ressources Humaines du groupe YNOV, en pleine expansion est situé à Mérignac (33). Leader français des formations aux métiers du numérique, Ynov est positionné sur les nouveaux métiers dans les univers que sont le web, la transformation digitale et le divertissement. Ynov propose des formations certifiées intégrant les nouvelles technologies à travers plusieurs filières : informatique, création design, marketing communication, audiovisuel, animation 3D jeux vidéo et cinéma télévision. L'ensemble de ces formations sont regroupées sur un site, les « Ynov Campus », afin de favoriser la transversalité des compétences. - Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 250 bulletins) : préparation et vérifications des paies, acomptes, saisies sur salaire. Nous recherchons un chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter l'équipe. Le Service des Ressources Humaines du groupe YNOV, en pleine expansion est situé à Mérignac (33). Leader français des formations aux métiers du numérique, Ynov est positionné sur les nouveaux métiers dans les univers que sont le web, la transformation digitale et le divertissement. Ynov propose des formations certifiées intégrant les nouvelles technologies à travers plusieurs filières : informatique, création design, marketing communication, audiovisuel, animation 3D jeux vidéo et cinéma télévision. L'ensemble de ces formations sont regroupées sur un site, les « Ynov Campus », afin de favoriser la transversalité des compétences. - Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 250 bulletins) : préparation et vérifications des paies, acomptes, saisies sur salaire.
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES INDUSTRIEL CDD - H/F

Grands Moulins de Paris

Reims

Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, carrières, mobilité, formation - Nous sélectionnons les meilleurs blés français pour produire des farines et mélanges de qualité fabriquées au plus près de nos clients. Nous mobilisons des hommes de terrain, opérationnels, passionnés, qui allient compétences et savoir-faire. * Assurer le respect des obligations légales et règlementaires * Assurer le pilotage du volet social : maintien du climat social, participation à la préparation et à l'animation des IRP * Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du groupe, définir les plans d'action et leur mise en œuvre * Expérience de 10 à 15 ans minimum avec une expérience dans le domaine social et dans le domaine de la gestion opérationnelle des RH au sein d'un site industriel * Excellent relationnel, proche des gens et abordable Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, carrières, mobilité, formation - Nous sélectionnons les meilleurs blés français pour produire des farines et mélanges de qualité fabriquées au plus près de nos clients. Nous mobilisons des hommes de terrain, opérationnels, passionnés, qui allient compétences et savoir-faire. * Assurer le respect des obligations légales et règlementaires * Assurer le pilotage du volet social : maintien du climat social, participation à la préparation et à l'animation des IRP * Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du groupe, définir les plans d'action et leur mise en œuvre * Expérience de 10 à 15 ans minimum avec une expérience dans le domaine social et dans le domaine de la gestion opérationnelle des RH au sein d'un site industriel * Excellent relationnel, proche des gens et abordable
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Manager Comptabilité cycle personnel - Issy les Moulineaux

ROBERT HALF

Issy-les-Moulineaux

Nous recherchons des profils ayant des compétences en comptabilité cycle personnel en normes françaises et IFRS (paie, actions gratuites, indemnités retraite, provision restructuration…). Nous vous proposons de vous investir dans un projet de transformation sans précédent pour construire l'équipe Financial Services 2020 ; de développer votre réseau international au travers des relations avec les Centres de Service Partagés ; et de prendre part à des projets d'amélioration continue. Vous êtes diplômé(e) d'une École de Commerce/IAE/Université en comptabilité/gestion ou vous justifiez d'une expérience équivalente sur des postes similaires, idéalement dans des grands groupes. Nous recherchons des profils ayant des compétences en comptabilité cycle personnel en normes françaises et IFRS (paie, actions gratuites, indemnités retraite, provision restructuration…). Nous vous proposons de vous investir dans un projet de transformation sans précédent pour construire l'équipe Financial Services 2020 ; de développer votre réseau international au travers des relations avec les Centres de Service Partagés ; et de prendre part à des projets d'amélioration continue. Vous êtes diplômé(e) d'une École de Commerce/IAE/Université en comptabilité/gestion ou vous justifiez d'une expérience équivalente sur des postes similaires, idéalement dans des grands groupes.
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Chargé de la gestion des bâtiments et du patrimoine (h/f) DRH 066

Siaap

Colombes

Siaap * Colombes * CDI * Plein temps Location Open map 92700 Colombes, France Siaap * Colombes * CDI * Plein temps Location Open map 92700 Colombes, France
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DRH - Directeur/rice des ressources humaines - 45 (H/F)

ABALIUD

Orléans

Propose la politique RH, des axes de réflexion sur la gestion des RH en veillant à décliner les orientations et à respecter les politiques internes déterminées par la direction générale. Procède à la veille réglementaire à l'aide des outils en place. Recrute des collaborateurs en veillant à l'identité de l'entreprise. Développe les compétences des collaborateurs en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise. Met en place et procède à la gestion des compétences (GPEC). Veille et met les moyens pour que la santé et les conditions de travail des collaborateurs soient respectés, veille à la sécurité des biens et des personnes. Assure les relations sociales, les entretiens de progression et disciplinaires et anticipe la préparation des précontentieux éventuels. Propose la politique RH, des axes de réflexion sur la gestion des RH en veillant à décliner les orientations et à respecter les politiques internes déterminées par la direction générale. Procède à la veille réglementaire à l'aide des outils en place. Recrute des collaborateurs en veillant à l'identité de l'entreprise. Développe les compétences des collaborateurs en adéquation avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise. Met en place et procède à la gestion des compétences (GPEC). Veille et met les moyens pour que la santé et les conditions de travail des collaborateurs soient respectés, veille à la sécurité des biens et des personnes. Assure les relations sociales, les entretiens de progression et disciplinaires et anticipe la préparation des précontentieux éventuels.
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Gestionnaire de paie / Ressources Humaines - H/F

Axdis Sas

Clichy (92)

Traitement des salaires de l'ensemble des sociétés du Groupe avec des environnements conventions différents (commerce de gros – bâtiment – Services). * Déclarations sociales mensuelles et annuelles, contrôle de cohérence , communication aux comptables de chaque entité des écritures à passer. * Traitement des notes de Frais. Rédaction des Contrats de travail et gestion et traitement du planning de présence en de chaque site ou service. Traitement des salaires de l'ensemble des sociétés du Groupe avec des environnements conventions différents (commerce de gros – bâtiment – Services). * Déclarations sociales mensuelles et annuelles, contrôle de cohérence , communication aux comptables de chaque entité des écritures à passer. * Traitement des notes de Frais. Rédaction des Contrats de travail et gestion et traitement du planning de présence en de chaque site ou service.
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STAGE chargé(e) missions RH Casino Immo (42) F/H

SUDECO

Saint-Étienne

Expérience : une expérience dans les Ressources Humaines serait un plus - En proposant des solutions innovantes à nos mandants comme la solarisation des toitures en partenariat avec GreenYellow ou le coolroofing. - Participation à la gestion individuelle des salariés (intégration, évolution, mutation, départ) - Gestion des stagiaires et alternants depuis l'identification des besoins des managers jusqu'à leur départ - Préparation des réunions CSE dans le respect du calendrier social : rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux / préparation des présentations et documents officiels à l'attention des élus (informations légales, supports d'information/consultation…) - Suivi de la campagne annuelle des entretiens individuels des représentants du personnel - Support dans la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Suivi des visites médicales Expérience : une expérience dans les Ressources Humaines serait un plus - En proposant des solutions innovantes à nos mandants comme la solarisation des toitures en partenariat avec GreenYellow ou le coolroofing. - Participation à la gestion individuelle des salariés (intégration, évolution, mutation, départ) - Gestion des stagiaires et alternants depuis l'identification des besoins des managers jusqu'à leur départ - Préparation des réunions CSE dans le respect du calendrier social : rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux / préparation des présentations et documents officiels à l'attention des élus (informations légales, supports d'information/consultation…) - Suivi de la campagne annuelle des entretiens individuels des représentants du personnel - Support dans la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Suivi des visites médicales
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Responsable d'équipe R&D Software h/f

SELESCOPE

Lyon

Nous sommes un éditeur de solutions software de premier plan, spécialisé dans la transformation digitale des processus métier (GPM, BPM). Nous apportons aux professionnels de santé des applications innovantes couvrant de nombreuses fonctionnalités (DPI, e-santé, télémédecine, parcours de soin...). - projets en planifiant et proposant des schémas d'organisation optimale ; -Définir les priorités et communiquer les objectifs au regard des roadmap produits -Réaliser le suivi des activités et encourager la productivité ainsi que le goût de l'excellence -Rendre compte des livrables, suivi du planning et faciliter l'avancement des projets, -Veiller au bon niveau de formation et d'information des équipes afin de relever le niveau d'expertise et stimuler l'innovation -Engager votre service dans une démarche d'amélioration continue des pratiques de développement Nous sommes un éditeur de solutions software de premier plan, spécialisé dans la transformation digitale des processus métier (GPM, BPM). Nous apportons aux professionnels de santé des applications innovantes couvrant de nombreuses fonctionnalités (DPI, e-santé, télémédecine, parcours de soin...). - projets en planifiant et proposant des schémas d'organisation optimale ; -Définir les priorités et communiquer les objectifs au regard des roadmap produits -Réaliser le suivi des activités et encourager la productivité ainsi que le goût de l'excellence -Rendre compte des livrables, suivi du planning et faciliter l'avancement des projets, -Veiller au bon niveau de formation et d'information des équipes afin de relever le niveau d'expertise et stimuler l'innovation -Engager votre service dans une démarche d'amélioration continue des pratiques de développement
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CADRE EXPERT RESSOURCES HUMAINES H/F

Hello Handicap

Cayenne

Placé du domaine Développement des Potentiels RH (DPRH), le cadre expert des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme. - Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés dans l'organisme (organiser les réunions d'intégration des nouveaux embauchés, assurer le suivi des réunions, …)- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines - - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, plannings, ...) - Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, en analyser les impacts et en communiquer les éléments (répondre aux fiches gestion de la veille réglementaire dans QUALNET), Placé du domaine Développement des Potentiels RH (DPRH), le cadre expert des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme. - Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés dans l'organisme (organiser les réunions d'intégration des nouveaux embauchés, assurer le suivi des réunions, …)- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines - - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, plannings, ...) - Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, en analyser les impacts et en communiquer les éléments (répondre aux fiches gestion de la veille réglementaire dans QUALNET),
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Talentus Nivelles: Payroll Manager FR/NL (H/F)

Emplois via StepStone.be

Fleurus

Vous effectuerez, en étroite collaboration avec le management, la modernisation et l'amélioration continue des processus et méthodes de travail. Notre client vous propose une fonction challengeante, a dimension humaine, qui vous fera devenir l'expert ultime du payroll! Vous effectuerez, en étroite collaboration avec le management, la modernisation et l'amélioration continue des processus et méthodes de travail. Notre client vous propose une fonction challengeante, a dimension humaine, qui vous fera devenir l'expert ultime du payroll!
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Directeur des Ressources Humaines H/F

Talentup

Blanquefort

De formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous pouvez justifier d'expériences significatives réussies (10 ans minimum) sur des fonctions de directeur des RH. DARTESS, filiale du Groupe Tesson, est leader en France de la logistique et du conditionnement des vins & spiritueux. Directement rattaché à la direction générale, vous proposez et mettez en place la politique RH, dans le respect du code du travail, sur l'ensemble des sites (200 collaborateurs, > 10 sites). Vous garantissez l'application de la législation du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous veillez au bon respect des consignes HSE. Très polyvalent et autonome, vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses. De formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines, vous pouvez justifier d'expériences significatives réussies (10 ans minimum) sur des fonctions de directeur des RH. DARTESS, filiale du Groupe Tesson, est leader en France de la logistique et du conditionnement des vins & spiritueux. Directement rattaché à la direction générale, vous proposez et mettez en place la politique RH, dans le respect du code du travail, sur l'ensemble des sites (200 collaborateurs, > 10 sites). Vous garantissez l'application de la législation du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Vous veillez au bon respect des consignes HSE. Très polyvalent et autonome, vous êtes aussi à l'aise sur des sujets opérationnels du quotidien que sur des sujets stratégiques transverses.
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Directeur des Ressources Humaines h/f

SELESCOPE

Sollies-Pont

Directeur(trice) des Ressources Humaines h/f - Disposant d'une solide polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, GPEC, paie, etc.), vous êtes un bon généraliste ! Nos métiers : l'ingénierie, la construction, la mise en service, l'exploitation et la maintenance des réseaux télécoms, le raccordement des abonnés. Nos valeurs : une entreprise citoyenne et responsable, orientée satisfaction client, soucieuse de ses collaborateurs et de leur épanouissement. Nos atouts : une expertise acquise au fil des ans, un contexte de renouvellement et de création de nouvelles structures télécoms. Directeur(trice) des Ressources Humaines h/f - Disposant d'une solide polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, GPEC, paie, etc.), vous êtes un bon généraliste ! Nos métiers : l'ingénierie, la construction, la mise en service, l'exploitation et la maintenance des réseaux télécoms, le raccordement des abonnés. Nos valeurs : une entreprise citoyenne et responsable, orientée satisfaction client, soucieuse de ses collaborateurs et de leur épanouissement. Nos atouts : une expertise acquise au fil des ans, un contexte de renouvellement et de création de nouvelles structures télécoms.
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Gestionnaire de carrières (cdd 8 mois) H/F

Siaap

PARIS 12

Assistance et conseil auprès des services des ressources humaines déconcentrés - Gestion administrative du recrutement (dossier complet transmis par le secteur recrutement) : visite médicale d'aptitude physique, simulations de salaire, prise des actes et création informatique du dossier de l'agent) etc. - La gestion par des tableaux de bord mis à jour régulièrement de tous les actes individuels de la carrière (courriers, arrêtés individuels, décisions d'affectation...etc.) en liaison avec les sites déconcentrés - Saisie et vérification dans le logiciel RH (CIVITAS) des éléments de carrière et de certains éléments de paie - Gestion des agents mis à disposition de la ville de Paris (Saisie des éléments variables de paie, élaboration de fiches financières, dossier de médailles, saisie des arrêts de maladie...etc.) - Travail en binôme et de façon continue pour assurer l'intérim des congés et des absences Assistance et conseil auprès des services des ressources humaines déconcentrés - Gestion administrative du recrutement (dossier complet transmis par le secteur recrutement) : visite médicale d'aptitude physique, simulations de salaire, prise des actes et création informatique du dossier de l'agent) etc. - La gestion par des tableaux de bord mis à jour régulièrement de tous les actes individuels de la carrière (courriers, arrêtés individuels, décisions d'affectation...etc.) en liaison avec les sites déconcentrés - Saisie et vérification dans le logiciel RH (CIVITAS) des éléments de carrière et de certains éléments de paie - Gestion des agents mis à disposition de la ville de Paris (Saisie des éléments variables de paie, élaboration de fiches financières, dossier de médailles, saisie des arrêts de maladie...etc.) - Travail en binôme et de façon continue pour assurer l'intérim des congés et des absences
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Responsable Marketing et Communication h/f

ETHIS RH

Les Achards

Des sites qui permettent à La Fournée Dorée d'avoir une large gamme de produits traditionnels et innovants, mais aussi de conquérir de nouveaux marchés. Les incontournables produits Le Chinois et La Gâche sont accompagnés d'un ensemble de viennoiseries telles que des brioches ou encore des pains au chocolat. - Vous supervisez l'ensemble des actions de « marketing opérationnel » (OP consommateurs, plans de lancement produits, jeux concours, etc.) ; - Vous analysez les résultats des actions mises en place (ROI, budgets, bonnes pratiques, etc.) - Vous gérez le budget de l'ensemble des actions de communication ; - Vous contribuez à la notoriété de l'entreprise sur l'ensemble des canaux ; - Vous organisez des évènements (séminaire commercial, Vendée Globe, temps forts de l'entreprise, etc.) ; - Vous mesurez l'impact et la rentabilité des différentes actions mises en place. Des sites qui permettent à La Fournée Dorée d'avoir une large gamme de produits traditionnels et innovants, mais aussi de conquérir de nouveaux marchés. Les incontournables produits Le Chinois et La Gâche sont accompagnés d'un ensemble de viennoiseries telles que des brioches ou encore des pains au chocolat. - Vous supervisez l'ensemble des actions de « marketing opérationnel » (OP consommateurs, plans de lancement produits, jeux concours, etc.) ; - Vous analysez les résultats des actions mises en place (ROI, budgets, bonnes pratiques, etc.) - Vous gérez le budget de l'ensemble des actions de communication ; - Vous contribuez à la notoriété de l'entreprise sur l'ensemble des canaux ; - Vous organisez des évènements (séminaire commercial, Vendée Globe, temps forts de l'entreprise, etc.) ; - Vous mesurez l'impact et la rentabilité des différentes actions mises en place.
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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL GRAND COMPTE H/F

Spring

Lille

Spécialiste de la gestion des intérimaires, Onsite met à disposition de ses clients un service intégré complet : sourcing, sélection, intégration, sensibilisation Prévention Sécurité, suivi, fidélisation, remplacement… Son modèle d'organisation sur site, spécialisées déployées directement chez les clients, assure un meilleur pilotage au quotidien du personnel intérimaire avec des processus personnalisés et pilotés autour de 3 axes : coûts, qualités, délais. Dans le cadre d'un remplacement, Adecco Onsite recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ONSITE GRANDS COMPTES STRATEGIQUES H/F pour la DO NORD, poste idéalement basé à LILLE (59). Spécialiste de la gestion des intérimaires, Onsite met à disposition de ses clients un service intégré complet : sourcing, sélection, intégration, sensibilisation Prévention Sécurité, suivi, fidélisation, remplacement… Son modèle d'organisation sur site, spécialisées déployées directement chez les clients, assure un meilleur pilotage au quotidien du personnel intérimaire avec des processus personnalisés et pilotés autour de 3 axes : coûts, qualités, délais. Dans le cadre d'un remplacement, Adecco Onsite recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ONSITE GRANDS COMPTES STRATEGIQUES H/F pour la DO NORD, poste idéalement basé à LILLE (59).
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Senior Controller H/F

DE GRAËT CONSULTING

Nantes

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion de type Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 6 ans en tant que responsable du contrôle de gestion au sein d'un groupe d'envergure internationale dans le secteur des services. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Notre client est un grand groupe international dans le secteur des services aux entreprises. * Etablir des prévisions financières fiables et suivre les principaux indicateurs de performance économiques de votre périmètre d'intervention, * Analyser les indicateurs clés de l'activité du périmètre et des écarts par rapport au budget / rolling forecast, Issu(e) d'une formation supérieure en gestion de type Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 6 ans en tant que responsable du contrôle de gestion au sein d'un groupe d'envergure internationale dans le secteur des services. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Notre client est un grand groupe international dans le secteur des services aux entreprises. * Etablir des prévisions financières fiables et suivre les principaux indicateurs de performance économiques de votre périmètre d'intervention, * Analyser les indicateurs clés de l'activité du périmètre et des écarts par rapport au budget / rolling forecast,
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RESPONSABLE DU CONTRÔLE DE GESTION H/F

DE GRAËT CONSULTING

Nantes

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion de type Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 6 ans en tant que responsable du contrôle de gestion au sein d'un groupe d'envergure internationale impérativement acquise dans le secteur des services. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Notre client est un grand groupe international dans le secteur des services aux entreprises. Dans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un RESPONSABLE DU CONTRÔLE DE GESTION H/F. * Etablir des prévisions financières fiables et suivre les principaux indicateurs de performance économiques de votre périmètre d'intervention, Issu(e) d'une formation supérieure en gestion de type Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 6 ans en tant que responsable du contrôle de gestion au sein d'un groupe d'envergure internationale impérativement acquise dans le secteur des services. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Notre client est un grand groupe international dans le secteur des services aux entreprises. Dans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un RESPONSABLE DU CONTRÔLE DE GESTION H/F. * Etablir des prévisions financières fiables et suivre les principaux indicateurs de performance économiques de votre périmètre d'intervention,
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Chargé d'Affaires Sédentaire BtoB H/F

Spring

Paris

Bonne compréhension des enjeux et des besoins clients Bonne compréhension des enjeux et des besoins clients
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