Jobs Responsable des ressources humaines

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

DE GRAËT CONSULTING

Bordeaux

Fort d'un important réseau en France et d'une expertise reconnue par l'ensemble du secteur, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un (e) Responsable Ressources Humaines F/H pour participer activement au développement de ses filiales et de ses collaborateurs. * Assurer la gestion et le recrutement des ressources nécessaires aux organisations, ainsi que la mobilité interne et externe, Au-delà de votre formation bac +4 minimum en Ressources Humaines ou Psychologie du travail, vous avez acquis une solide expérience sur un poste dans une fonction similaire avec du multisites, idéalement au sein d'un groupe structuré, exigeant et ayant connu un projet de transformation d'entreprise. * Apporter une contribution active aux opérationnels sur des sujets stratégiques ou opérationnels, * Garantir la bonne application des processus RH Groupe, Fort d'un important réseau en France et d'une expertise reconnue par l'ensemble du secteur, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un (e) Responsable Ressources Humaines F/H pour participer activement au développement de ses filiales et de ses collaborateurs. * Assurer la gestion et le recrutement des ressources nécessaires aux organisations, ainsi que la mobilité interne et externe, Au-delà de votre formation bac +4 minimum en Ressources Humaines ou Psychologie du travail, vous avez acquis une solide expérience sur un poste dans une fonction similaire avec du multisites, idéalement au sein d'un groupe structuré, exigeant et ayant connu un projet de transformation d'entreprise. * Apporter une contribution active aux opérationnels sur des sujets stratégiques ou opérationnels, * Garantir la bonne application des processus RH Groupe,
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE PROXIMITE h/f

Expectra

Lyon

Cette structure en forte croissance recherche actuellement un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE PROXIMITE (H/F). Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le développement professionnel des collaborateurs fait partie intégrante de vos missions. De formation Bac+4/5 en ressources humaines ou école de commerce avec une spécialisation en RH, vous bénéficiez de deux ans d'expérience. En recherche d'une structure dynamique qui valorise l'humain et donne des perspectives d'évolutions ? Notre client, filiale d'un grand groupe français présent à l'international, est spécialiste des points de ventes de proximité et propose une offre large et diversifiée de services à destination des particuliers. A ce titre, vous accompagnez les et les managers des points de ventes dans la définition de leur plan de développement et de carrière. Cette structure en forte croissance recherche actuellement un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE PROXIMITE (H/F). Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le développement professionnel des collaborateurs fait partie intégrante de vos missions. De formation Bac+4/5 en ressources humaines ou école de commerce avec une spécialisation en RH, vous bénéficiez de deux ans d'expérience. En recherche d'une structure dynamique qui valorise l'humain et donne des perspectives d'évolutions ? Notre client, filiale d'un grand groupe français présent à l'international, est spécialiste des points de ventes de proximité et propose une offre large et diversifiée de services à destination des particuliers. A ce titre, vous accompagnez les et les managers des points de ventes dans la définition de leur plan de développement et de carrière.
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Responsable Ressources Humaines H/F

Talentup

Bordeaux

De formation supérieure (Bac + 5) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction opérationnelle similaire. d'une création de poste, votre mission sera de mettre en place la politique RH au sein de notre structure et de réaliser de façon opérationnelle les missions suivantes : suivi des temps/plannings, recrutement, formation, gestion des emplois, administration du personnel, prévention/sécurité, assurances, mutuelles, valeurs etc. En véritable partenaire, vous apportez des conseils et du soutien technique à tous les managers et les salariés sur les volets RH. Vous assurez le suivi des relations avec les administrations et organismes sociaux. Vous mettez en place des actions de progrès (absentéisme, propositions d'amélioration, turn-over, gestion des temps...) et veillez au maintien d'un bon climat social. De formation supérieure (Bac + 5) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction opérationnelle similaire. d'une création de poste, votre mission sera de mettre en place la politique RH au sein de notre structure et de réaliser de façon opérationnelle les missions suivantes : suivi des temps/plannings, recrutement, formation, gestion des emplois, administration du personnel, prévention/sécurité, assurances, mutuelles, valeurs etc. En véritable partenaire, vous apportez des conseils et du soutien technique à tous les managers et les salariés sur les volets RH. Vous assurez le suivi des relations avec les administrations et organismes sociaux. Vous mettez en place des actions de progrès (absentéisme, propositions d'amélioration, turn-over, gestion des temps...) et veillez au maintien d'un bon climat social.
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DRH H/F

DE GRAËT CONSULTING

Châlons-sur-Saône

Fort d'un important réseau et d'une expertise reconnue par l'ensemble du secteur, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un (e) Directeur (rice) des Ressources Humaines F/H pour participer activement au développement de ses collaborateurs et de ses filiales. Vous êtes issu d'une formation supérieure type BAC +5 (Master en gestion des ressources humaines, en droit social ou droit du travail, en négociation et relations sociales, école de commerce complétée d'un troisième cycle ressources humaines…). * Définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise et la mettre en œuvre, Notre client intervient dans le secteur agricole et engagée dans des programmes de recherche, le développement de nouvelles technologies, tout en étant à l'écoute de ses adhérents pour optimiser leurs performances techniques et économiques. Fort d'un important réseau et d'une expertise reconnue par l'ensemble du secteur, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un (e) Directeur (rice) des Ressources Humaines F/H pour participer activement au développement de ses collaborateurs et de ses filiales. Vous êtes issu d'une formation supérieure type BAC +5 (Master en gestion des ressources humaines, en droit social ou droit du travail, en négociation et relations sociales, école de commerce complétée d'un troisième cycle ressources humaines…). * Définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise et la mettre en œuvre, Notre client intervient dans le secteur agricole et engagée dans des programmes de recherche, le développement de nouvelles technologies, tout en étant à l'écoute de ses adhérents pour optimiser leurs performances techniques et économiques.
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Gestionnaire RH Formation H/F

ISS

Paris - 17ème arrondissement

Le poste Chargé(e) de la gestion administrative et budgétaire de la formation professionnelle continue de tout ou partie d'une division d'ISS France, le (la) Gestionnaire RH Formation assure l'interface avec l'OPCO et les services centraux de la Direction Financière. ISS est un acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités, ISS vous accompagne dans l'externalisation de prestations, vous permettant ainsi de mieux vous focaliser sur votre coeur de métier. - Contrôler la validité des demandes de formation au regard du plan prévisionnel et engager les actions éventuelles de régulation. - Enregistrer l'ensemble des actions de formation dans le système d'information en place. Le poste Chargé(e) de la gestion administrative et budgétaire de la formation professionnelle continue de tout ou partie d'une division d'ISS France, le (la) Gestionnaire RH Formation assure l'interface avec l'OPCO et les services centraux de la Direction Financière. ISS est un acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités, ISS vous accompagne dans l'externalisation de prestations, vous permettant ainsi de mieux vous focaliser sur votre coeur de métier. - Contrôler la validité des demandes de formation au regard du plan prévisionnel et engager les actions éventuelles de régulation. - Enregistrer l'ensemble des actions de formation dans le système d'information en place.
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Chargé des Ressources Humaines H/F

Faz Conseil

Paris

Faz Conseil recherche pour le compte d'un de ses clients, société de services BtoB en fort développement, un Chargé des Ressources Humaines H/F * Vous déployez la politique Ressources Humaines en lien étroit avec la Direction * Vous mettez en place un processus de recrutement irréprochable du point de vue des candidats comme des personnes recrutées * Vous avez une formation supérieure orientée RH ou Sciences Humaines, et entre 5 à 10 ans d'expérience en RH. Faz Conseil recherche pour le compte d'un de ses clients, société de services BtoB en fort développement, un Chargé des Ressources Humaines H/F * Vous déployez la politique Ressources Humaines en lien étroit avec la Direction * Vous mettez en place un processus de recrutement irréprochable du point de vue des candidats comme des personnes recrutées * Vous avez une formation supérieure orientée RH ou Sciences Humaines, et entre 5 à 10 ans d'expérience en RH.
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Chargé RH des intérimaires h/f

randstad inhouse

Vougy

De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, commerce, industrie ou logistique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement. Installées au cœur des sites de leurs clients, les agences d'intérim Randstad Inhouse vous offrent un terrain de jeu grandeur nature et la promesse d'un quotidien stimulant, formateur et gratifiant. Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d'emploi, de valeur et de performance. * Vous gérez votre agence sur l'ensemble des aspects administratifs, RH et organisationnels. De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, commerce, industrie ou logistique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement. Installées au cœur des sites de leurs clients, les agences d'intérim Randstad Inhouse vous offrent un terrain de jeu grandeur nature et la promesse d'un quotidien stimulant, formateur et gratifiant. Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d'emploi, de valeur et de performance. * Vous gérez votre agence sur l'ensemble des aspects administratifs, RH et organisationnels.
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Chargé RH des intérimaires sur site h/f

randstad inhouse

Les Ancizes Comps

Chargé RH des interimaires sur site (H-F)

randstad inhouse

Sainte Florine

Chargé(e) des RH H/F

Paprec

Saint-Herblain

Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans à un poste équivalent et d'une formation en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. Déployer, sur l'ensemble des sites de votre périmètre, la politique RH de l'entreprise et veiller à son application. Devenir un(e) contributeur(rice) actif(ve) dans l'accompagnement des managers au quotidien (gestion du disciplinaire, sensibilisation RH quotidienne, audit RH…). Veiller au bon déroulement du plan de formation et à la cohérence entre nos obligations réglementaires, les besoins des sites et les formations dispensées. Maintenir un bon climat social (préparation et co-animation des réunions CSE…). Garantir des recrutements de qualité et adaptés aux besoins des sites. Pour ce poste, des déplacements à la journée sont à prévoir (véhicule de service mis à disposition). Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans à un poste équivalent et d'une formation en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. Déployer, sur l'ensemble des sites de votre périmètre, la politique RH de l'entreprise et veiller à son application. Devenir un(e) contributeur(rice) actif(ve) dans l'accompagnement des managers au quotidien (gestion du disciplinaire, sensibilisation RH quotidienne, audit RH…). Veiller au bon déroulement du plan de formation et à la cohérence entre nos obligations réglementaires, les besoins des sites et les formations dispensées. Maintenir un bon climat social (préparation et co-animation des réunions CSE…). Garantir des recrutements de qualité et adaptés aux besoins des sites. Pour ce poste, des déplacements à la journée sont à prévoir (véhicule de service mis à disposition).
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Chargé.e de gestion RH (CDD 1 an) (H/F)

RATP

Paris - 12ème arrondissement

Vous êtes diplômé.e d'un Bac + 2 ou Bac+3 en ressources humaines. Effectuer les opérations de gestion liées aux carrières des agents - Gestion des carrières particulières et intégration des particularités carrières liées à l'inaptitude - Effectuer des contrôles à postériori dans le domaine des carrières - Participer à la gestion de l'attribution des médailles - La réalisation des mouvements et affectations des agents dans compère et HR - Le recensement des traitements RH ou assimilés dans le cadre de la RGPD - La mise à jour des synoptiques des sites et du suivi des effectifs - La mise en oeuvre et suivi des mutations - Réaliser des requêtes RH transversales à la demande - Vous maîtrisez les process RH en matière de gestion et de pilotage des effectifs. Vous êtes diplômé.e d'un Bac + 2 ou Bac+3 en ressources humaines. Effectuer les opérations de gestion liées aux carrières des agents - Gestion des carrières particulières et intégration des particularités carrières liées à l'inaptitude - Effectuer des contrôles à postériori dans le domaine des carrières - Participer à la gestion de l'attribution des médailles - La réalisation des mouvements et affectations des agents dans compère et HR - Le recensement des traitements RH ou assimilés dans le cadre de la RGPD - La mise à jour des synoptiques des sites et du suivi des effectifs - La mise en oeuvre et suivi des mutations - Réaliser des requêtes RH transversales à la demande - Vous maîtrisez les process RH en matière de gestion et de pilotage des effectifs.
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Manager de Process RH en Industrie h/f

randstad inhouse

Saint Denis

De formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, commerce, industrie ou logistique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans au cours de laquelle, vous avez idéalement acquis des compétences en gestion de projet. Installées au cœur des sites de nos clients, les agences d'intérim Randstad Inhouse vous offrent un terrain de jeu grandeur nature et la promesse d'un quotidien stimulant, formateur et gratifiant. Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d'emploi, de valeur et de performance. - Vous analysez la gestion existante de la flexibilité pour chacun des sites dont vous avez la responsabilité, pour ensuite émettre une recommandation visant à l'optimiser. - En lien permanent opérationnelles, vous les accompagnez dans la mise en œuvre du plan d'actions préconisé pour garantir la conformité des processus et la tenue des engagements auprès du client. De formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, commerce, industrie ou logistique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans au cours de laquelle, vous avez idéalement acquis des compétences en gestion de projet. Installées au cœur des sites de nos clients, les agences d'intérim Randstad Inhouse vous offrent un terrain de jeu grandeur nature et la promesse d'un quotidien stimulant, formateur et gratifiant. Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d'emploi, de valeur et de performance. - Vous analysez la gestion existante de la flexibilité pour chacun des sites dont vous avez la responsabilité, pour ensuite émettre une recommandation visant à l'optimiser. - En lien permanent opérationnelles, vous les accompagnez dans la mise en œuvre du plan d'actions préconisé pour garantir la conformité des processus et la tenue des engagements auprès du client.
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Manager de Process RH en Industrie h/f

randstad inhouse

Orleans

Manager de Process RH en Industrie h/f

randstad inhouse

Strasbourg

Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines

CARRIERES ET CONSEIL ECOLE NAL PRIVEE DE COMMERCE ENACO

En ligne

Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le programme d'enseignement vise à former les étudiants dans tous les domaines des ressources humaines, tout en abordant les spécificités du marché européen. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +2 (ou équivalent) Le titulaire du Bachelor européen Gestionnaire des RH a pour perspective de . * Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements * Mise en place des plans de formation * Gestion des carrières - Le Bachelor européen Gestionnaire des RH comprend une période de stage de 12 semaines durant lesquelles l'étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. Les examens de la Fédération Européenne des Ecoles se déroulent en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive. * Gestionnaire des RH Le Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) permet d'obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le programme d'enseignement vise à former les étudiants dans tous les domaines des ressources humaines, tout en abordant les spécificités du marché européen. Cette formation est accessible dès le niveau Bac +2 (ou équivalent) Le titulaire du Bachelor européen Gestionnaire des RH a pour perspective de . * Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements * Mise en place des plans de formation * Gestion des carrières - Le Bachelor européen Gestionnaire des RH comprend une période de stage de 12 semaines durant lesquelles l'étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. Les examens de la Fédération Européenne des Ecoles se déroulent en janvier, juin et octobre, de façon globale ou progressive. * Gestionnaire des RH
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Stage Chargé de Missions RH H/F

Groupe Oui Care

Le Mans

La/le stagiaire chargé(e) de mission RH spécialisé(e) dans la santé et la prévention des risques professionnels participe au suivi et l'analyse des accidents de travail, maladies professionnelles, et autres événements ayant un impact sur la santé des salariés afin d'élaborer des plans d'action pour prévenir les risques professionnels rencontrés. * Analyser les risques professionnels, les moyens de prévention existants et potentiels pour mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER), * Mettre en place des actions de sensibilisation relatives à la santé et à la prévention. * Préparer les réunions des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). * Sens des priorités La/le stagiaire chargé(e) de mission RH spécialisé(e) dans la santé et la prévention des risques professionnels participe au suivi et l'analyse des accidents de travail, maladies professionnelles, et autres événements ayant un impact sur la santé des salariés afin d'élaborer des plans d'action pour prévenir les risques professionnels rencontrés. * Analyser les risques professionnels, les moyens de prévention existants et potentiels pour mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER), * Mettre en place des actions de sensibilisation relatives à la santé et à la prévention. * Préparer les réunions des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). * Sens des priorités
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Responsable administratif H/F

Apave

Marne la Vallée

Pour exprimer vos talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine. - la planification et répartition des tâches administratives, le suivi des délais de réalisation - la gestion du traitement des litiges - le suivi des indicateurs et le reporting - le suivi des congés / RTT de l'équipe - la participation au suivi de la flotte automobile des deux agences - la gestion des fournitures et des - la réalisation des entretiens professionnels de l'équipe - d'être le correspondant local vis à vis des services fonctionnels du Siège (DRH, DSI, DAF, Services Généraux...) De formation Bac + 2 en gestion ou secrétariat, vous disposez d'une solide expérience de 5 ans minimum en gestion (facturation, suivi des tableaux de bords...) et en relation client. La maîtrise des outils bureautique est indispensable (Word, Excel) Pour exprimer vos talents dans des missions toujours plus techniques et passionnantes. Pour partager 150 ans d'expérience, de savoir-faire et d'aventure humaine. - la planification et répartition des tâches administratives, le suivi des délais de réalisation - la gestion du traitement des litiges - le suivi des indicateurs et le reporting - le suivi des congés / RTT de l'équipe - la participation au suivi de la flotte automobile des deux agences - la gestion des fournitures et des - la réalisation des entretiens professionnels de l'équipe - d'être le correspondant local vis à vis des services fonctionnels du Siège (DRH, DSI, DAF, Services Généraux...) De formation Bac + 2 en gestion ou secrétariat, vous disposez d'une solide expérience de 5 ans minimum en gestion (facturation, suivi des tableaux de bords...) et en relation client. La maîtrise des outils bureautique est indispensable (Word, Excel)
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Chargé (e) de Formation et Communication RH H/F

FIVES

Paris

Groupe d'ingénierie industrielle, Fives conçoit et réalise des machines, des équipements de procédé et des lignes de production pour les grands industriels mondiaux des secteurs de l'acier, de l'aéronautique, de l'aluminium, de l'automobile, du ciment et des minéraux de l'énergie, de la logistique et du verre. * Un équipe Talents, en charge de la stratégie recrutement de Fives, de la marque employeur, des relations écoles et de la gestion de carrière dans le Groupe. * Une équipe Rémunération & Bénéfices, garante de la politique salariale du Groupe, des conditions et de l'accompagnement de la mobilité à l'international. * Une équipe Performance RH en charge du développement des outils de SIRH, du reporting social et de l'ingénierie des programmes de formation Groupe. Groupe d'ingénierie industrielle, Fives conçoit et réalise des machines, des équipements de procédé et des lignes de production pour les grands industriels mondiaux des secteurs de l'acier, de l'aéronautique, de l'aluminium, de l'automobile, du ciment et des minéraux de l'énergie, de la logistique et du verre. * Un équipe Talents, en charge de la stratégie recrutement de Fives, de la marque employeur, des relations écoles et de la gestion de carrière dans le Groupe. * Une équipe Rémunération & Bénéfices, garante de la politique salariale du Groupe, des conditions et de l'accompagnement de la mobilité à l'international. * Une équipe Performance RH en charge du développement des outils de SIRH, du reporting social et de l'ingénierie des programmes de formation Groupe.
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Responsable recrutement (H/F)

FYM Action

Morbihan - Lorient

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement commercial de l'Entreprise. Vous disposez d'une formation BAC +5 de type Ecole de Commerces (avec spécialisation RH), Ecoles de Ressources Humaines ou d'une formation universitaire équivalente. Depuis sa création en 1976, FYM ACTION, filiale du Groupe Pénélope, est structurée autour des activités de vente directe et merchandising (promotion des ventes et animation réseaux). Spécialiste de l'externalisation de la force de vente et de la relation client, FYM Action, filiale du Groupe PENELOPE, recrute pour son site de Lorient un(e) RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F - Garantir et optimiser les process, le suivi et la qualité des reportings, Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement commercial de l'Entreprise. Vous disposez d'une formation BAC +5 de type Ecole de Commerces (avec spécialisation RH), Ecoles de Ressources Humaines ou d'une formation universitaire équivalente. Depuis sa création en 1976, FYM ACTION, filiale du Groupe Pénélope, est structurée autour des activités de vente directe et merchandising (promotion des ventes et animation réseaux). Spécialiste de l'externalisation de la force de vente et de la relation client, FYM Action, filiale du Groupe PENELOPE, recrute pour son site de Lorient un(e) RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F - Garantir et optimiser les process, le suivi et la qualité des reportings,
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Commercial Sédentaire - Paris - H/F

StepStone France

Paris

Au sein d'une équipe à taille humaine et après avoir été formé à nos outils et méthodes, vous vendez des solutions de sur internet : offres d'emploi, accès cvthèque, campagne de communication… Vous êtes épaulé par une équipe Service Clients qui veillera à la bonne mise en place des prestations achetées ainsi qu'à la performance de leurs campagne pour assurer la satisfaction de vos clients. Vos commissions seront de 10% brut sur le montant des ventes effectuées. Une équipe à taille humaine, c'est aussi l'avantage d'être toujours écouté, d'éviter les process trop stricts, d'être force de proposition dans tous les domaines, de connaitre les noms de tous ses collègues et d'apéroter régulièrement en toute amitié ! Au sein d'une équipe à taille humaine et après avoir été formé à nos outils et méthodes, vous vendez des solutions de sur internet : offres d'emploi, accès cvthèque, campagne de communication… Vous êtes épaulé par une équipe Service Clients qui veillera à la bonne mise en place des prestations achetées ainsi qu'à la performance de leurs campagne pour assurer la satisfaction de vos clients. Vos commissions seront de 10% brut sur le montant des ventes effectuées. Une équipe à taille humaine, c'est aussi l'avantage d'être toujours écouté, d'éviter les process trop stricts, d'être force de proposition dans tous les domaines, de connaitre les noms de tous ses collègues et d'apéroter régulièrement en toute amitié !
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Commercial Sédentaire - Nantes - H/F

StepStone France

Nantes

Chargé de clientèle (H/F) - Rennes

Greeniz

Rennes

Le professionnalisme des Chargés de clientèle de Greeniz est une garantie tant pour ses clients en restructuration financière que pour ses nombreux partenaires : GE Money Bank, CFCAL, Sygma Banque, CGI, BNP Paribas Personal Finance, CREATIS, Crédit Foncier ou Crédit Agricole Consumer Finance. * Entretien de découverte : écoute des besoins du prospect, récolte des données financières et économiques, conseil, analyse et réalisation de simulations * Analyse des pièces justificatives et montage du dossier * Recherche, négociation, et réalisation des plans de financement avec nos partenaires financiers * Conditionnement des termes du contrat et proposition de produits annexes * Suivi du client jusqu'au déblocage des fonds - De tempérament commercial, vous aimez convaincre et relever des challenges. Le professionnalisme des Chargés de clientèle de Greeniz est une garantie tant pour ses clients en restructuration financière que pour ses nombreux partenaires : GE Money Bank, CFCAL, Sygma Banque, CGI, BNP Paribas Personal Finance, CREATIS, Crédit Foncier ou Crédit Agricole Consumer Finance. * Entretien de découverte : écoute des besoins du prospect, récolte des données financières et économiques, conseil, analyse et réalisation de simulations * Analyse des pièces justificatives et montage du dossier * Recherche, négociation, et réalisation des plans de financement avec nos partenaires financiers * Conditionnement des termes du contrat et proposition de produits annexes * Suivi du client jusqu'au déblocage des fonds - De tempérament commercial, vous aimez convaincre et relever des challenges.
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Responsable de Département senior H/F

E-CONSULTING RH

Noyelles Godault

Assurer la gestion des stocks et des commandes pour garantir le bon remplissage de votre département * Veiller au respect des règles de sécurité - Vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions managériales de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur retail ou un secteur qui nécessite une gestion de flux importants. Vos expériences vous ont permis de manager des équipes conséquentes, au minimum composées de 30 à 50 collaborateurs. Leader, vous avez le sens du résultat et savez emmener vos équipes vers l'atteinte des objectifs. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, e-Consulting RH s'engage à étudier l'ensemble des candidatures sur un pied d'égalité en se basant sur un seul critère : la compétence. Assurer la gestion des stocks et des commandes pour garantir le bon remplissage de votre département * Veiller au respect des règles de sécurité - Vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions managériales de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur retail ou un secteur qui nécessite une gestion de flux importants. Vos expériences vous ont permis de manager des équipes conséquentes, au minimum composées de 30 à 50 collaborateurs. Leader, vous avez le sens du résultat et savez emmener vos équipes vers l'atteinte des objectifs. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, e-Consulting RH s'engage à étudier l'ensemble des candidatures sur un pied d'égalité en se basant sur un seul critère : la compétence.
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Responsable Comptable et Financier h/f

ETHIS RH

Saint-Nazaire

Être garant du suivi des budgets liés au développement des activités (travaux) - Réaliser les situations trimestrielles, les reporting mensuels et l'arrêté des comptes annuels (bilan, liasse fiscale, annexe des comptes) - Établir des arrêtés périodiques : reporting d'activité et financier - o le contrôle de gestion et comptabilité analytique notamment des analyses médico économiques sur le case mix de l'établissement - o en établissement de santé prioritairement (idéalement MCO), voire au sein d'une PME dans le secteur des services ; sachant qu'une première expérience en cabinet d'audit sera appréciée. • Bonne aptitude à anticiper, communiquer, analyser, préconiser, argumenter et convaincre ; à pour produire des analyses économiques structurantes et pertinentes Être garant du suivi des budgets liés au développement des activités (travaux) - Réaliser les situations trimestrielles, les reporting mensuels et l'arrêté des comptes annuels (bilan, liasse fiscale, annexe des comptes) - Établir des arrêtés périodiques : reporting d'activité et financier - o le contrôle de gestion et comptabilité analytique notamment des analyses médico économiques sur le case mix de l'établissement - o en établissement de santé prioritairement (idéalement MCO), voire au sein d'une PME dans le secteur des services ; sachant qu'une première expérience en cabinet d'audit sera appréciée. • Bonne aptitude à anticiper, communiquer, analyser, préconiser, argumenter et convaincre ; à pour produire des analyses économiques structurantes et pertinentes
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Officier ressources humaines (H/F)

ADT - Armée de Terre

Toute France

Appuyer l'action du responsable ressources humaines dans la préparation, le suivi, le contrôle de tous les actes RH du régiment. Agé(e) de moins de 32 ans et d'un niveau minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, engagez-vous en tant qu'officier sous contrat de l'armée de Terre afin de mettre vos compétences au profit de l'institution militaire et vivre une expérience hors du commun. - Contribuer au pilotage de la gestion administrative (suivi des effectifs qualitatifs et quantitatifs), des droits individuels liés à la carrière du personnel. - Faire appliquer la politique RH en matière de gestion des emplois et des compétences des différentes catégories de personnel (militaire d'active ou de réserve, civile) : orientation, mutation, notation... - Analyser les procédures, proposer des axes d'amélioration et les décliner dans son service. Appuyer l'action du responsable ressources humaines dans la préparation, le suivi, le contrôle de tous les actes RH du régiment. Agé(e) de moins de 32 ans et d'un niveau minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, engagez-vous en tant qu'officier sous contrat de l'armée de Terre afin de mettre vos compétences au profit de l'institution militaire et vivre une expérience hors du commun. - Contribuer au pilotage de la gestion administrative (suivi des effectifs qualitatifs et quantitatifs), des droits individuels liés à la carrière du personnel. - Faire appliquer la politique RH en matière de gestion des emplois et des compétences des différentes catégories de personnel (militaire d'active ou de réserve, civile) : orientation, mutation, notation... - Analyser les procédures, proposer des axes d'amélioration et les décliner dans son service.
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Responsable des ressources humaines Jobs

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE PROXIMITE h/f

Responsable Ressources Humaines H/F

DRH H/F

Gestionnaire RH Formation H/F

Chargé des Ressources Humaines H/F

Chargé RH des intérimaires h/f

Chargé RH des intérimaires sur site h/f

Chargé RH des interimaires sur site (H-F)

Chargé(e) des RH H/F

Chargé.e de gestion RH (CDD 1 an) (H/F)

Manager de Process RH en Industrie h/f

Manager de Process RH en Industrie h/f

Manager de Process RH en Industrie h/f

Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines

Stage Chargé de Missions RH H/F

Responsable administratif H/F

Chargé (e) de Formation et Communication RH H/F

Responsable recrutement (H/F)

Commercial Sédentaire - Paris - H/F

Commercial Sédentaire - Nantes - H/F

Chargé de clientèle (H/F) - Rennes

Responsable de Département senior H/F

Responsable Comptable et Financier h/f

Officier ressources humaines (H/F)

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